تقدم هانوي إرشادات حول نظام التقييم المستخدم لتقييم المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين عند إعادة هيكلة الجهاز الإداري.

يستفسر السكان عن خدمات التسجيل المدني الإلكتروني في مركز الخدمات الشاملة في حي باك تو ليم. الصورة: صحيفة هانوي

أصدرت لجنة الشعب في هانوي التوجيه رقم 01-HD/UBND بتاريخ 21 مارس، والذي يقدم إرشادات حول إطار المعايير ومقياس التقييم لتقييم المسؤولين والموظفين المدنيين وموظفي الإدارات والوكالات ووحدات الخدمة العامة التابعة للجنة الشعب في هانوي؛ ولجان الشعب في المقاطعات والأحياء والمدن؛ والجمعيات التي كلفها الحزب والدولة بمهام داخل المدينة، وذلك من أجل تنفيذ إعادة الهيكلة التنظيمية وتقليص حجمها وإعادة هيكلتها لتحسين جودة المسؤولين والموظفين المدنيين، ولمعالجة السياسات واللوائح المنصوص عليها في المرسوم رقم 178/2024/ND-CP والمرسوم رقم 67/2025/ND-CP.

وبناءً على ذلك، تشمل مبادئ التقييم ما يلي: الالتزام باللوائح الواردة في المرسوم رقم 178/2024/ND-CP، والمرسوم رقم 67/2025/ND-CP، وهذا الدليل الإرشادي. وربط التقييم بتقليص حجم العمل، وإعادة الهيكلة، وتحسين جودة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في كل وكالة ومنظمة ووحدة خلال عملية إعادة الهيكلة التنظيمية.

يُجرى التقييم وفقًا لمعايير خاصة بكل فئة وظيفية (المناصب الإدارية والقيادية، والمناصب المهنية والفنية، والمناصب المهنية العامة، ومناصب الدعم والخدمات)، بما يتناسب مع خصائص وواقع العمل في الوكالة أو المنظمة أو الوحدة. ولكل فئة وظيفية معايير تقييم وأوزان نقاط مختلفة تبعًا لطبيعة العمل والمنصب. تُحسب نتائج التقييم على مقياس من 100 نقطة بناءً على أداء المهام خلال السنوات الثلاث الماضية. ويُرتب مجموع النقاط لكل مسؤول أو موظف حكومي أو عامل من الأعلى إلى الأدنى. ويُستخدم هذا المجموع كنقطة مرجعية عند الحاجة لاختيار عدد من المرشحين لإنهاء خدماتهم.

المراجعة والتقييم فورًا بعد عمليات الدمج والاستحواذ: يجب أن يحظى قرار منح التقاعد المبكر أو الاستقالة للأفراد الذين يطلبون ذلك طواعيةً بموافقة رئيس الوكالة أو المنظمة أو الوحدة وفقًا للوائح. وفي حال رفض الطلب، يجب على رئيس الوكالة أو المنظمة أو الوحدة تقديم رد كتابي يوضح فيه الأسباب. ولن تُقبل طلبات التقاعد المبكر أو الاستقالة الطوعية إذا تم تقييم الفرد بأنه يتمتع بصفات وقدرات متميزة، ومبادر، ويتحمل مسؤولية الصالح العام، وقد حقق إنجازات كبيرة تعود بالنفع على الوكالة أو المنظمة أو الوحدة. في الحالات التي يصدر فيها رئيس وكالة أو منظمة أو وحدة وثيقة تعترض على التقاعد المبكر أو إنهاء الخدمة لموظف أو عامل مدني طلب التقاعد طواعية، ولكن الموظف أو العامل المدني لا يزال يرغب في التقاعد، يتعين على السلطة المختصة منح إنهاء الخدمة على الفور، ولن يكون مستحقًا للمزايا بموجب المرسوم رقم 178/2024/ND-CP والمرسوم رقم 67/2025/ND-CP.

استناداً إلى عدد الأشخاص الذين قدموا طلبات استقالة طوعية وافقت عليها السلطة المختصة، ومن نتائج التقييم، ستواصل الوكالات والمنظمات والوحدات تحديد عدد الأشخاص الذين سيتم النظر في تقليص حجمهم لتلبية معيار خفض عدد الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال بنسبة 25٪ كما هو منصوص عليه من قبل الحكومة المركزية، مع ضمان مبدأ تقليص حجم أولئك الذين حصلوا على أدنى نتائج التقييم من الأسفل إلى الأعلى.

بالإضافة إلى هدف خفض عدد المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين بنسبة 25٪، يمكن للوكالات والمنظمات والوحدات استخدام نتائج التقييم لمزيد من فحص وتحسين جودة القوى العاملة لديها لتلبية متطلبات المهام الموكلة إليها.

بالنسبة للمسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين لا يستوفون معايير التدريب المطلوبة بعد إعادة الهيكلة التنظيمية أو الذين لا تتطابق مؤهلاتهم المهنية مع متطلبات الوظيفة التي وافقت عليها السلطة المختصة، يتعين على الوكالة أو المنظمة أو الوحدة النظر في وضعهم وتقييمهم لحل استحقاقاتهم وسياساتهم وفقًا للوائح.

وبناءً على المبادئ المذكورة أعلاه، توفر وثيقة التوجيه رقم 01-HD/UBND أيضًا إرشادات محددة بشأن إطار المعايير ومقياس التقييم لتقييم المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال.

راجع التعليمات التفصيلية في الدليل رقم 01-HD/UBND هنا.

نينه توان

المصدر: https://baohaiduong.vn/ha-noi-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-the-nao-407926.html