هاي فونج: البحث عن حلول لبناء فريق من الكوادر للفترة 2026 - 2030، مع رؤية حتى عام 2035

في صباح يوم 12 نوفمبر/تشرين الثاني، نظّمت إدارة العلوم والتكنولوجيا في مدينة هاي فونغ مجلسًا استشاريًا لاختيار وتنفيذ مهمة العلوم والتكنولوجيا على مستوى المدينة: البحث واقتراح عدد من الحلول لبناء كوادر مدينة هاي فونغ خلال الفترة 2026-2030، مع رؤية حتى عام 2035. ترأست اللجنة المنظمة للجنة الحزب في المدينة هذا الموضوع. ترأس المؤتمر الرفيق فام فان ثيب، عضو اللجنة الدائمة للجنة الحزب في المدينة ومدير إدارة العلوم والتكنولوجيا.

تحدث في المؤتمر الرفيق لي تري فو، عضو اللجنة الدائمة للجنة الحزب بالمدينة، ورئيس لجنة التنظيم للجنة الحزب بالمدينة، ومدير المشروع.

ويهدف هذا الموضوع إلى تلبية المتطلبات والمهام، والسعي إلى استكمال أهداف القرار رقم 45-NQ/TW للمكتب السياسي بشأن بناء وتطوير مدينة هاي فونج حتى عام 2030، مع رؤية حتى عام 2045 وقرار مؤتمر الحزب الأول للمدينة، الفترة 2025-2030، وكذلك الوضع الحالي لموظفي المدينة في الفترة 2020-2025 (بما في ذلك مدينة هاي فونج ومقاطعة هاي دونج القديمة)، مما يطرح متطلبات عاجلة لبناء موظفي المدينة في الفترة 2026-2030 والتوجه حتى عام 2035.

خلال فترة 9 أشهر، أجرى فريق البحث المحتويات التالية: منهجية النظريات حول عمل الموظفين وبناء فرقة من الموظفين في الوضع الجديد؛ سياسات الحزب وقوانين الدولة بشأن تنظيم الجهاز والموظفين وفقًا لنموذج الحكومة المحلية على مستويين بعد دمج الوحدات الإدارية الإقليمية والبلدية؛ الآليات والسياسات المحددة لمدينة هاي فونغ ومقاطعة هاي دونغ (القديمة) بشأن عمل الموظفين التي يمكن توريثها والاستمرار في تنفيذها في المرحلة التالية. تقييم الوضع الحالي لبناء فرقة من الموظفين في مدينة هاي فونغ ومقاطعة هاي دونغ (القديمة)، وأوجه التشابه والاختلاف في فرقة الموظفين ونتائج بناء فرقة من الموظفين في المحليتين قبل الاندماج؛ تحديد القضايا الناشئة في عمل الموظفين وبناء فرقة من الموظفين في مدينة هاي فونغ بعد الاندماج.

مشهد المؤتمر.

وعلى هذا الأساس، يتنبأ فريق البحث بالسياق والوضع والمتطلبات المتعلقة بالموظفين وبناء موظفي المدينة، وتلبية متطلبات ومهام مدينة هاي فونغ السياسية بعد الاندماج؛ ويقترح عددًا من الحلول لبناء موظفي مدينة هاي فونغ في الفترة من 2026 إلى 2030، مع رؤية حتى عام 2035؛ بما في ذلك الحلول الرائدة لبناء موظفي المدينة لتلبية المتطلبات والمهام في الوضع الجديد؛ كأساس لبناء قرار متخصص للجنة التنفيذية لحزب المدينة بشأن عمل الموظفين في الوضع الجديد.

تحدثت السيدة تران ثي مينه، المراجع، في المؤتمر.

واقترح المجلس أن تستوعب اللجنة المنظمة للجنة الحزب في المدينة التعليقات وتحرر وتستكمل شرح عدد من المحتويات، وتحديدًا: مستوى الوعي والمسؤولية والقدرة لدى المنظمات والأفراد الذين يؤدون عمل بناء فريق من الكوادر؛ جودة وفعالية تنفيذ المراحل في عمل الكوادر؛ مستوى إنجاز الواجبات والمهام الموكلة إليهم وفقًا للمسميات الوظيفية والمناصب؛ تقييم وتقدير الكوادر وأعضاء الحزب والأشخاص المرتبطين بشكل مباشر بأداء الواجبات والمهام وفقًا للمسميات الوظيفية والمناصب في فريق الكوادر؛ القدرة على الابتكار والإبداع ودمج فريق كوادر المدينة، وتلبية متطلبات ومهام سياسية لمدينة هاي فونج (الجديدة) في سياق الثورة الصناعية 4.0 من أجل اقتراح حلول مجدية وفعالة للمشروع.

ألقى الرفيق فام فان ثيب، عضو اللجنة الدائمة للجنة الحزب بالمدينة، مدير إدارة العلوم والتكنولوجيا، كلمة ختامية في المؤتمر.

في ختام المؤتمر، أكد الرفيق فام فان ثيب، عضو اللجنة الدائمة للجنة الحزب بالمدينة ومدير إدارة العلوم والتكنولوجيا، على أهمية هذا الموضوع وضرورة تطبيقه في أقرب وقت. وطلب من اللجنة المنظمة للجنة الحزب بالمدينة استلام ملاحظات المجلس واستكمال الوثائق التوضيحية على وجه السرعة، لتقوم الإدارة بتلخيصها وتقديمها إلى لجنة الشعب بالمدينة للنظر فيها واعتمادها وفقًا للوائح.

هاي نينه

المصدر: https://sokhcn.haiphong.gov.vn/tin-hoat-dong-chung/hai-phong-nghien-cuu-giai-phap-xay-dung-doi-ngu-can-bo-giai-doan-2026-2030-dinh-huong-den-nam-20-811063