في 15 مارس، عقدت وزارة التوظيف والعمل (MOEL) ووزارة الاقتصاد والمالية الكورية (MOEF) الاجتماع الخامس عشر لفريق عمل التوظيف (TF) بين الوزارات المعنية وناقشا مهام السياسة الرئيسية بناءً على هذا التحليل. وفي الاجتماع، تم عرض حجم النقص في العمالة بسبب تغير التركيبة الديموغرافية بالتفصيل.
وفي تقريرها عن توقعات العرض والطلب على القوى العاملة على المدى المتوسط والطويل (2022-2032)، قالت خدمة معلومات التوظيف الكورية (KEIS) إنه بحلول عام 2032، تحتاج كوريا إلى إضافة ما يصل إلى 894.000 ألف من الموارد البشرية إلى سوق العمل لمنع ذلك. - تباطؤ النمو الاقتصادي بسبب تقلص القوى العاملة.
ويؤكد التقرير أن الصعوبات الديموغرافية المتفاقمة في كوريا الجنوبية تنبع من الشيخوخة السريعة والانخفاض الحاد في معدلات المواليد، الأمر الذي سيكون له تأثير مباشر على سوق العمل.
وقال نائب وزير وزارة الطاقة والصناعة، لي سونغ هي: "مع تقدم عملية التحول الهيكلي الصناعي، فإن الصناعات التي يتزايد فيها عدد الأشخاص العاملين والصناعات التي يتناقص فيها عدد الأشخاص العاملين، ستصبح أكثر وضوحًا".
ويحلل KEIS أنه مع زيادة الطلب على الرعاية البدنية وتسارع التحول الرقمي، فإن عدد الأشخاص العاملين سيزداد في صناعات الخدمات، بما في ذلك الصحة والرعاية الاجتماعية والمعلومات والاتصالات بالإضافة إلى قطاعات العلوم والتكنولوجيا المتخصصة.
ومع ذلك، تم اختيار صناعات صناعة السيارات وتشغيل المعادن والنسيج، التي تتحول إلى مركبات صديقة للبيئة، بما في ذلك السيارات الكهربائية، باعتبارها الصناعات التي ستشهد انخفاضًا في العمالة.
وقال السيد لي سونغ هي إنه من أجل التكيف مع انخفاض عدد السكان في سن العمل، ستعمل الحكومة الكورية على وضع سياسات لتعزيز فرص العمل للشباب والنساء ومتوسطي العمر والبالغين. كبار السن: "سوف نقوم بتوسيع برامج العمل المرنة وزيادة فرص العمل دعم رعاية الطفل بالإضافة إلى تعزيز دعم الانتقال الوظيفي. وعلى المدى القصير، سنسعى إلى وضع العمال ذوي المهارات المناسبة في المناصب المناسبة.
وتعهد نائب الوزير لي سونغ هي بدعم إصدار تصاريح العمل للعمال الأجانب ومساعدتهم على الاستقرار في هذا البلد.
بدأ عدد السكان في سن العمل في كوريا الجنوبية في الانخفاض بعد أن بلغ ذروته في عام 2019. وتحاول الحكومة إيجاد حل لمشكلة نقص الموارد البشرية.
مينه هوا (طن/ساعة وفقًا لـ VTV، VNA)
