رحلة تغيير حياة عمال المرتفعات

في قلب جبال ترونغ سون، لطالما ارتبطت قريتا كو تو وجي ترينج الواقعتان شمال غرب دا نانغ بمزارع الحرق الجائر والعمل الجاد لكسب الرزق. أما اليوم، ومن تلك القرى النائية، فقد انطلق مئات الشباب من الأقليات العرقية بجرأة إلى العالم، عاملين في مصانع حديثة في اليابان وكوريا ولاوس وغيرها. يرسلون إلى وطنهم ليس فقط ما ادخروه من مال، بل أيضًا أملًا بحياة مزدهرة وتغيير مستدام.

شباب كو تو في قرية تا لانغ (بلدية أفونغ) يتعرفون على العمل في لاوس. الصورة: تان سي

سياسات "الطريق المفتوح"

تضم مدينة دا نانغ حاليًا أكثر من 1.8 مليون عامل ممن تبلغ أعمارهم 15 عامًا فأكثر، منهم 1.6 مليون عامل في القطاع الاقتصادي . وتُعد المنطقة الشمالية الغربية من دا نانغ موطنًا لشعبي كو تو وجي ترينج، اللذين لا تزال حياتهما صعبة نظرًا لانخفاض معدل العمالة المدربة بشكل كبير عن متوسط ​​المدينة.

وفي مواجهة هذا الواقع، أصدرت حكومة المدينة سلسلة من الوثائق لتعزيز فرص العمل للأقليات العرقية.

تشمل الأمثلة النموذجية ما يلي: البرنامج رقم 30-CTr/TU بتاريخ 21 أبريل 2023 للجنة الحزب الإقليمية في كوانج نام بشأن تنفيذ التوجيه رقم 20-CT/TW بتاريخ 12 ديسمبر 2022 للأمانة العامة بشأن تعزيز قيادة الحزب في إرسال العمال الفيتناميين للعمل في الخارج في الوضع الجديد؛ قرارات مجلس الشعب الإقليمي في كوانج نام التي تنظم إقراض رأس مال الميزانية المحلية الموكول من خلال بنك السياسة الاجتماعية للعمال في مقاطعة كوانج نام للعمل موسميًا في كوريا للفترة 2023-2025...

ولتجسيد هذه السياسة، ركزت المحليات على العمل الدعائي، وإيصال المعلومات إلى كل منزل وكل شاب في القرية.

في ظهيرة أحد الأيام في قرية تا لانغ (بلدية أفونغ)، ضجت ساحة غول بالضحك. استمع أكثر من 50 شابًا من شعب كو تو إلى مسؤولي البلدة وهم يشرحون الوظائف والرواتب والمزايا المتاحة للعمل في الخارج. بالنسبة للكثيرين، كانت هذه هي المرة الأولى التي يسمعون فيها تفاصيل عن مسار جديد، مختلف تمامًا عن العمل الشاق في الزراعة على مدار العام. قالت السيدة بريو ثي تشيو: "أريد أن أجرب حظي في مكان آخر، بدخل ثابت لمساعدة عائلتي على تجاوز الفقر. عندما استمعت إلى المسؤولين، شعرتُ بالأمان وعزمتُ على التسجيل."

عمال في بلدية ثانه ماي يبحثون عن معلومات للعمل في الخارج في عام 2025. تصوير: تان سي.

على مدار السنوات الخمس الماضية، نُظِّمت عشرات معارض التوظيف في بلديات تاي جيانغ، ودونغ جيانغ، وثانه مي... بمشاركة العديد من الشركات الكبرى مثل ترونغ هاي، وأونيكو غلوبال، وبيغاترون، وثين آن، وآي بي إم. ومن خلال هذه المعارض، تم التشاور مع آلاف العمال من الأقليات العرقية، وتعريفهم بهم، وتوظيفهم في وظائف محلية، بالإضافة إلى إرسالهم للعمل في الخارج.

رافق بنك السياسة الاجتماعية للمناطق الجبلية السكان بنشاط. من عام ٢٠٢١ إلى يوليو ٢٠٢٥، تجاوز إجمالي قيمة القروض المُقدمة لدعم العمالة المسافرة للعمل في الخارج في مناطق الأقليات العرقية ١٨ مليار دونج، وبلغ عدد المستفيدين ٣٢٧ عاملاً. ساعدت صناديق الائتمان التفضيلية العديد من العائلات على تجاوز العوائق المالية، مما مكّن أبنائهم من دخول سوق العمل الدولي بثقة. وتابع العديد من مسؤولي الائتمان كل أسرة عن كثب، ووجهوا إجراءات القروض، وشرحوا بالتفصيل كيفية سداد الفوائد.

نتائج جيدة

في بلدية سونغ فانغ، يبرز منزل عائلة السيدة تران ثي هوا الفسيح في حيها الصغير. قبل خمس سنوات، كانت عائلتها لا تزال تكافح في منزل مؤقت متهالك. الآن، بفضل عمل ابنتها في اليابان وإرسالها ما بين 26 و30 مليون دونج فيتنامي شهريًا، أصبح لدى العائلة منزل جديد متين. قالت السيدة هوا: "الآن لم نعد قلقين بشأن تسرب المطر أو حر الشمس. بفضل عمل ابنتي بعيدًا، أصبح لدينا منزل لائق".

شركة بانكو تام ثانغ تقدم استشارات في الخياطة ومستويات رواتب للعاملين في بلدية ثانه ماي. الصورة: تان سي.

في بلدية ثانه ماي، يفخر السيد أ رات نغي بأن ابنه، أ رات كونغ، يعمل في لاوس ويتمتع بدخل أكثر استقرارًا من عمله في مسقط رأسه. فمن الـ 15 مليون دونج التي يرسلها ابنه شهريًا، يغطي نفقات معيشته اليومية ويدخر لترتيب زواج ابنه. ومؤخرًا، قام السيد نغي أيضًا بمشروع جانبي وادخر المال لإرسال ابنه الأصغر لدراسة الكهرباء في هوي آن.

أعتمد على المال الذي يرسله ابني كونغ إلى الوطن. يعمل هناك منذ ثلاث سنوات، من عامل إلى قائد فريق زراعة الموز في المزرعة. وقد لحق به العديد من شباب القرية للعمل هناك. أنا سعيد جدًا، كما قال السيد نغي.

لا يقتصر دور القطاع الوظيفي في مدينة دا نانغ على تهيئة الظروف المناسبة للشباب للعمل في المناطق النائية، بل يتيح أيضًا فرص عمل مباشرة في الوطن. فقد وظّفت عشرات الشركات في المناطق الصناعية في هوا خانه، وليين تشيو، وتام ثانغ أكثر من 1500 عامل من الأقليات العرقية.

أكد السيد نجوين كوي كوي، نائب مدير وزارة الداخلية، قائلاً: "ستضع المدينة خلال الفترة المقبلة حلولاً رئيسية، تشمل تعزيز المهارات وتدريب العمال على اللغات الأجنبية؛ وتوسيع التعاون مع الدول ذات الدخل المرتفع؛ وزيادة القروض التفضيلية. وسنواصل تعزيز التدريب المهني، وتوسيع التعاون مع الأسواق ذات الدخل المرتفع مثل اليابان وكوريا وألمانيا. وفي الوقت نفسه، سنزيد القروض التفضيلية ونجذب الاستثمارات إلى المنطقة الشمالية الغربية لتوفير المزيد من فرص العمل فورًا".

بعد مرور خمس سنوات، حقق برنامج التدريب المهني وخلق فرص العمل وإرسال العمال للعمل في الخارج في بلديات شمال غرب دا نانغ نتائج مبهرة: خلق فرص عمل جديدة لـ 2500 عامل؛ ودعم الائتمان لـ 1200 عامل، وهو ما يتجاوز 120% من الهدف؛ وإرسال 800 عامل للعمل في الخارج، وهو ما يصل إلى 130% من الخطة.

المصدر: https://baodanang.vn/hanh-trinh-doi-doi-cua-lao-dong-vung-cao-3301294.html