الدعم في الوقت المناسب، والمشاركة في الوقت المناسب

بعد الدمج، تولى مئات المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية من باك كان (القديمة) مهامهم في المركز الإداري الجديد لتاي نجوين. لم يقتصر الأمر على تغيير أماكن عملهم، بل واجهوا أيضًا صعوبات في الاستقرار في حياتهم الأولى. في هذا السياق، تُعدّ سياسة الدعم البالغة 4 ملايين دونج فيتنامي للشخص الواحد شهريًا، التي أصدرها مؤخرًا مجلس الشعب الإقليمي، قرارًا في الوقت المناسب وعمليًا وإنسانيًا، يُسهم في مساعدة المسؤولين على الشعور بالأمان في عملهم والتكيف بسرعة مع البيئة الجديدة.

بدأ فريق الكوادر والموظفين المدنيين العاملين في تاي نجوين في التأقلم تدريجيا مع الأمور.

وبناءً على ذلك، من 14 يوليو 2025 إلى نهاية سبتمبر 2027، سيتم دعم الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال من باك كان (القديم) العاملين في المركز الإداري تاي نجوين بمبلغ 4 ملايين دونج شهريًا لدفع إيجار المنزل والنقل.

يُدعم أيضًا من يعملون أقل من 15 يومًا شهريًا بنصف هذا المبلغ. كما تُرتِّب المقاطعة لتجديد المساكن وتُنظِّم حافلات في بداية الأسبوع ونهايته بين المنطقتين، وذلك لتهيئة أفضل الظروف للكوادر للانتقال إلى مكان مستقر لتناول الطعام والإقامة، ومواصلة العمل براحة بال. لا توجد "مقاومة" تُذكر إذا شعر العمال بالمشاركة والفهم والدعم في الوقت المناسب.

تتضح إنسانية هذه السياسة عند النظر إلى الواقع. يغادر مئات المسؤولين مدنهم وعائلاتهم، بينما يحتاج أبناؤهم إلى الدراسة وأقاربهم إلى رعاية. وبدون دعم فوري، ستؤثر هذه الضغوط بشكل أو بآخر على نفسيتهم وكفاءتهم في العمل. لذا، فإن القرار ليس مجرد وثيقة إدارية، بل هو أيضًا رسالة مشاركة، والتزام من حكومة مقاطعة تاي نغوين بأن "لا أحد يتخلف عن الركب في عملية التغيير".

إن سياسة الدعم هذه لا تُعدّ ذات جدوى على المدى القصير فحسب، بل تُسهم أيضًا في تعزيز ثقة الموظفين في عزمهم على الإصلاح الإداري في المقاطعة. إن الإنصات والتحرك السريع من جانب القيادة يُظهران روح الخدمة المُخلصة، مما يضع الناس في صميم عملية التحول. وهذا يُمثل أساسًا هامًا لبناء جهاز ليس موحدًا في هيكله فحسب، بل مُجمعًا أيضًا في أيديولوجيته ومسؤولياته وأهدافه.

علاوة على ذلك، يُظهر إصدار هذه السياسة عزم القيادة الإقليمية ودقتها في إدارة الجهاز بعد الدمج. وقد أُقرّ القرار بإجماعٍ عالٍ من مجلس الشعب الإقليمي، وتم إعداد خطط الموارد وخارطة طريق التنفيذ وأهداف الدعم بعناية. ويُظهر حساب رصيد الميزانية، بإجمالي نفقات مُقدّرة بنحو 102 مليار دونج (حوالي 945 مسؤولًا في 27 شهرًا)، مسؤوليةً ورؤيةً بعيدة المدى، وليس حلاً مؤقتًا.

ليس قرار دعم الكوادر سياسةً معقولة فحسب، بل هو أيضًا دليلٌ على التآزر بين الحكومة والعمال. في رحلة بناء جهاز إداري مبسط وفعال، يُعدّ توافق فريق الكوادر العامل الحاسم. ولتحقيق ذلك، لا شيء أهم من التفاهم والمشاركة والعمل العملي.

يخطو تاي نغوين أولى خطواته في مرحلة جديدة. فمن خلال البدء بالشعب، والاهتمام بأدق التفاصيل، تُرسي المقاطعة أساسًا متينًا لجهاز إداري موحد وفعال يخدم الشعب.

المصدر: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/ho-tro-kip-thoi-se-chia-dung-luc-50f1abe/