دعم في الوقت المناسب، ومشاركة في الوقت المناسب.

عقب عملية الدمج، نُقل مئات المسؤولين والموظفين الحكوميين من مقاطعة باك كان السابقة إلى المركز الإداري الجديد في تاي نغوين. لم يقتصر الأمر على تغيير مكان عملهم، بل واجهوا أيضًا صعوبات في التأقلم مع حياتهم الجديدة. في هذا السياق، تُعدّ سياسة صرف بدل شهري قدره 4 ملايين دونغ فيتنامي لكل شخص، والتي أصدرها مؤخرًا مجلس الشعب بالمقاطعة، قرارًا مناسبًا وعمليًا وإنسانيًا، يُساعد المسؤولين على الشعور بالأمان في عملهم والتكيف بسرعة مع البيئة الجديدة.

يتأقلم فريق المسؤولين والموظفين المدنيين المكلفين بالعمل في تاي نغوين تدريجياً مع العمل العام.

وبناءً على ذلك، من 14 يوليو 2025 وحتى نهاية سبتمبر 2027، سيحصل المسؤولون والموظفون المدنيون والعاملون من مقاطعة باك كان السابقة الذين يعملون في المركز الإداري تاي نغوين على بدل شهري قدره 4 ملايين دونغ فيتنامي لتغطية تكاليف الإيجار والنقل.

يحصل العاملون لأقل من 15 يومًا في الشهر على نصف هذا الدعم. كما قامت المحافظة بتجديد مساكن العمال ونظمت خدمات حافلات نهاية الأسبوع بين المنطقتين، بهدف توفير أقصى قدر من الراحة للموظفين للتنقل والاستقرار ومواصلة عملهم براحة بال. لا توجد عقبات كبيرة إذا شعر العمال بالتفهم والدعم والمساعدة في الوقت المناسب.

يتجلى البُعد الإنساني لهذه السياسة بوضوح أكبر عند النظر إليها على أرض الواقع. فقد غادر مئات المسؤولين مسقط رأسهم وعائلاتهم، بينما يحتاج أطفالهم الصغار إلى التعليم وأقاربهم إلى الرعاية. وبدون دعم في الوقت المناسب، ستؤثر هذه الضغوط حتمًا على معنوياتهم وكفاءتهم في العمل. لذا، فإن القرار ليس مجرد وثيقة إدارية، بل هو أيضًا رسالة مشاركة والتزام من حكومة مقاطعة تاي نغوين بأن "لن يُترك أحد خلف الركب في مسيرة التغيير".

لا تقتصر أهمية سياسة الدعم هذه على المدى القصير فحسب، بل تُسهم أيضاً في تعزيز ثقة المسؤولين في عزم المحافظة على إصلاح النظام الإداري. ويُظهر اهتمام القيادة وسرعة استجابتها روحاً من التفاني في خدمة الشعب، واضعةً إياه في صميم عملية التحول. وهذا شرط أساسي لبناء جهاز إداري موحد في هيكله، ومتوحد في فكره ومسؤولياته وأهدافه.

علاوة على ذلك، يُظهر إصدار هذه السياسة النهج الحاسم والدقيق الذي تتبناه القيادة الإقليمية في إدارة الجهاز الإداري بعد عملية الدمج. وقد تمّ إقرار القرار بتوافق كبير من مجلس الشعب الإقليمي؛ حيث تمّ إعداد الخطط المتعلقة بالموارد وخارطة طريق التنفيذ والمستفيدين المستهدفين بدقة متناهية. ويُظهر تخصيص الميزانية، بإجمالي نفقات مُقدّرة بنحو 102 مليار دونغ فيتنامي (لحوالي 945 مسؤولاً على مدى 27 شهراً)، مسؤوليةً ورؤيةً طويلة الأمد، بدلاً من كونه حلاً مؤقتاً.

إنّ القرار الداعم للمسؤولين ليس مجرد سياسة سليمة، بل هو أيضاً دليل على الشراكة بين الحكومة والعاملين. وفي مسيرة بناء جهاز إداري مبسط وفعّال، يُعدّ توافق آراء الموظفين عاملاً حاسماً. ولتحقيق ذلك، لا شيء أهم من الفهم والمشاركة والعمل الجاد.

تخطو مقاطعة تاي نغوين خطواتها الأولى في مرحلة جديدة. فمن خلال التركيز على الناس، والاهتمام بأدق التفاصيل، ترسي المقاطعة أساساً متيناً لنظام إداري موحد وفعال يخدم المواطنين.

المصدر: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/ho-tro-kip-thoi-se-chia-dung-luc-50f1abe/