إتقان نظام المهن التفضيلية في قطاع الفنون الأدائية

تولي وزارة الثقافة والرياضة والسياحة اهتماما خاصا لاستكمال سياسات التوظيف التفضيلية للفنانين والممثلين والمخرجين ومصممي الرقصات في وحدات الخدمة العامة في مجال الفنون الأدائية.

ومن المتوقع أن يعمل مشروع "المرسوم المنظم لنظام وسياسات الموظفين المدنيين والعاملين المهنيين في وحدات الخدمة العامة في مجال الفنون الأدائية" بعد صدوره على تعديل مستويات البدلات وأنظمة التعويضات لتكون أكثر ملاءمة للواقع، بما يسهم في تحسين حياة وتحفيز الفريق الفني الإبداعي.

ومن المنتظر أن يسهم مشروع "المرسوم المنظم لنظام وسياسات الموظفين المدنيين والعاملين المهنيين في وحدات الخدمة العامة في مجال الفنون الأدائية" بعد صدوره في تحسين حياة الفنانين وتحفيزهم الإبداعي.

استكمال وتعديل نظام البدلات المهنية التفضيلية بما يتوافق مع ممارسات التنمية.

على مر السنين، شهدت أنشطة الفنون الأدائية تطورات معينة، وأصبحت العديد من الأعمال ومجموعات الأعمال وبرامج الفنون الأدائية غنية ومتنوعة في المحتوى وغنية في الشكل مع قيم سياسية وإنسانية عميقة، تلبي الطلب المتزايد من الجمهور للاستمتاع بالفن.

ومع ذلك، بالمقارنة مع إنجازات المجالات الأخرى، فإن مجال الفنون الأدائية ليس متناسباً وتأثيره محدود.

ومن الأسباب الأساسية أن الآليات والسياسات المحددة لموظفي الخدمة المدنية والعاملين المحترفين في وحدات الفنون الأدائية العامة لم تواكب التطور العملي ولم تعمل على تشجيع وتحفيز الإبداع في العمل الفني على نحو سريع.

ومن هنا تبرز أهمية دراسة وتعديل واستكمال الأنظمة الخاصة بالعلاوات الوظيفية التفضيلية للموظفين المدنيين والعاملين المهنيين في مجال الفنون الأدائية، وتطبيقها على الفنانين في القوات المسلحة بما يتناسب مع الوضع العملي.

تم إعداد مشروع المرسوم الخاص بتنظيم نظام وسياسات الموظفين المدنيين والعاملين المهنيين في وحدات الخدمة العامة في مجال الفنون المسرحية بما يتوافق مع توجيهات وسياسات الحزب وسياسات الدولة وقوانينها، بما يضمن الاتساق والجدوى.

ممارسات البحث، وتوارث وتعزيز الوثائق القانونية الحالية بشأن الأنظمة والسياسات الخاصة بقطاع الفنون الأدائية.

بالإضافة إلى ذلك، تحسين نظام الحوافز المهنية للمهن المحددة التي تتطلب وظائف معقدة وخطيرة وشاقة وسامة وخطرة أو وظائف تتطلب مهارات متخصصة.

ولم تواكب السياسات الخاصة بالفنانين التطور العملي ولم تشجع أو تحفز الإبداع في العمل الفني على الفور.

- تحديد المسمى الفني والخبرة المهنية بشكل واضح حتى يتمتعا بمعاملة تفضيلية بما يضمن الارتباط بالمهن الأخرى وبما يتناسب مع طبيعة العمل والمؤهلات المهنية للموظف.

أكمل نظام التدريب والأداء. حدد بوضوح وصنف أدوار المشاركين في أنشطة الفنون الأدائية المؤهلة للنظام، لضمان الدعاية والشفافية والإنصاف في الدفع.

تحسين سياسات الأجور وخلق دافع إبداعي للفنانين المسرحيين

يتألف مشروع المرسوم من ١٢ مادة موزعة على ثلاثة فصول. تنص المادة السادسة منها على مبادئ تطبيق نظام العلاوات المهنية التفضيلية. وبناءً عليه، تشمل العلاوات المهنية التفضيلية المستويات التالية:

ينطبق المستوى 50٪ على: مديري مسارح الفنون التقليدية، ومديري الفن في المسرح التقليدي، والأوبرا، والموسيقى؛ قادة فرق الأوركسترا السيمفونية، وأوركسترا الباليه؛ مصممو الرقصات، ومدربي الباليه؛ ملحنو الموسيقى السيمفونية؛ كتاب السيناريوهات المسرحية التقليدية؛ ممثلو أشكال الفن مثل tuồng، و chèo، و cải lương، والسيرك، ودمى الماء؛ الأوبرا، والباليه، والموسيقى؛ الممثلون الذين يعزفون على الآلات الهوائية في الفرق النحاسية والخشبية في فرق الأوركسترا السيمفونية (زادت بنسبة 25٪ مقارنة باللوائح الحالية).

ينطبق المستوى 40٪ على: المخرجين ومديري الفن في أشكال الفن المعاصر؛ قادة الأوركسترا التقليدية، قادة الجوقات وأشكال الأوركسترا الأخرى؛ مصممي الرقص، مدربي الرقص؛ ملحني الموسيقى، وكتاب السيناريو لأشكال الفن المعاصر؛ ممثلو الدراما المنطوقة، الدراما الشعبية، الدراما الجسدية، البانتوميم؛ الغناء الكورالي، الأغاني الشعبية، الأغاني الجديدة؛ العرائس، الرقص المعاصر، الرقص الشعبي العرقي، الرقص الملكي، الرقص المتنوع؛ عازفي الآلات الهوائية في أشكال الفن الشعبي التقليدي والإثني؛ عازفي الآلات الوترية، آلات الإيقاع، آلات لوحة المفاتيح في فرق الأوركسترا السيمفونية (زادت بنسبة 15٪ إلى 25٪ مقارنة باللوائح الحالية).

ينطبق المستوى 30% على: الممثلين الذين يعزفون على الآلات الموسيقية الإلكترونية وغيرها من المعدات الصوتية؛ وفنيي المسرح وموظفي الكواليس والخدمة (يزيد بنسبة 15% مقارنة باللوائح الحالية).

يحق للعاملين المتعاقدين بموجب أحكام القانون، إذا كانوا يعملون في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص، الحصول على سياسات بدلات مهنية تفضيلية وفقًا للعمل المتخصص الذي يؤدونه.

ينص المرسوم أيضًا على نظام بدل التدريب والأداء. فبدلاً من مبلغ محدد كما في القرار 14/2015/QD-TTg، ينص مشروع المرسوم على مستوى البدل كنسبة مئوية من الراتب الأساسي، مما يضمن مرونةً وتناسبًا مع تقلبات الراتب الأساسي.

ويتم البحث في مستويات بدل التدريب وتطبيقها بشكل صحيح على المواضيع والمناصب الوظيفية والأدوار وأهمية الموظفين المدنيين والعاملين في وحدات الخدمة العامة في قطاع الفنون الأدائية اليوم، وتكون مناسبة للجهود المبذولة في العملية المباشرة للإخراج والممارسة والأداء.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن الضوابط الخاصة بمستويات العلاوات في مشروع المرسوم الجديد تتجه نحو إبقاء مستوى العلاوة دون تغيير في وقت عام 2015 وتحويله إلى نسبة مئوية (%) على أساس الراتب الأساسي في وقت عام 2025.

ومن المتوقع أنه بعد إصدارها، سيكون هناك المزيد من التحفيز للفنانين للشعور بالأمان في الإبداع والمساهمة.

أضف المزيد من الموضوعات مثل فناني الشعب والفنانين المستحقين؛ وبشكل خاص أدوار فنيي المسرح وموظفي الكواليس وموظفي الخدمة الذين يتلقون البدلات...

تشجيع وتحفيز الفنانين على البقاء في المهنة لفترة طويلة

وفي تقييمه لمشروع القانون، قال رئيس فرقة الدراما الكلاسيكية (مسرح الدراما الفيتنامي)، الفنان الشعبي لام تونغ، إن مشروع زيادة البدلات للفنانين يعد خطوة مهمة إلى الأمام في اتجاه إيجابي.

يُصنّف المشروع بوضوح الألقاب المهنية، مثل المخرج، ومصمم الرقصات، والممثل، والفني، وغيرها، ويُضيف في الوقت نفسه معاييرَ لجوائز فنان الشعب، والفنان المُستحق، وغيرها، ضمن لائحة صرف البدلات. وهذه نقطة جديدة تُبرز التقدير المُستحق للفنانين.

مع أن زيادة المخصصات ليست كبيرة، إلا أنها تُعدّ تشجيعًا معنويًا في الوقت المناسب، مما يُشعر الفنانين برعاية ودعم الحزب والدولة ووزارة الثقافة والرياضة والسياحة والجهات الأخرى لفريقهم الفني. وبالتالي، تُحفّز الفنانين الشباب الذين يسعون جاهدين نحو المستقبل.

وأكد الفنان الشعبي لام تونغ أن "كل فنان في كل منصب مختلف لديه مساهماته الخاصة، وبالتالي فإن تقسيم المخصصات وفقًا للقب والإنجازات هو وسيلة لتشجيع الإبداع وتحسين الجودة الفنية".

ومن وجهة نظر إدارية، قال مدير اتحاد السيرك الفيتنامي، الفنان الشعبي تونغ توان ثانغ، إن هذه سياسة جاءت في الوقت المناسب، ولها أهمية كبيرة في حياة الفنانين.

لقد انتظر الفنانون هذا لسنوات طويلة. فعندما تتحسن حياتهم المادية، سيشعرون بمزيد من الأمان، وتفانٍ أكبر في مهنتهم، ولن يضطروا بعد الآن إلى الكفاح لكسب عيشهم من خلال القيام بأعمال خارج نطاق تخصصهم.

وقال الفنان الشعبي تونغ توان ثانغ: "إن هذا يساعدهم على الحفاظ على شعلة العاطفة وتحسين جودة إبداعهم والتفاني طويل الأمد في الفن".

وبحسب الفنان الشعبي تونغ توان ثانغ، فإن هذه السياسة لا تساعد فقط في الاحتفاظ بالفنانين الموهوبين في وحدات الفن العام، بل تخلق أيضًا دافعًا لجذب الشباب الموهوبين إلى المهنة.

وفي سياق مواجهة العديد من الصناعات الفنية "لاستنزاف الموارد البشرية" للقطاع الخاص بسبب ارتفاع الدخل، يساهم هذا التعديل في المخصصات في استقرار القوى العاملة والتنمية المستدامة لقطاع الفنون الأدائية.

وبالإضافة إلى زيادة المخصصات، اقترح الفنان الشعبي تونغ توان ثانغ أيضًا بناء آليات متزامنة مثل التأمين الخاص لفناني السيرك؛ وسياسات التدريب، وتحويل المهنة عندما يتجاوز سن الأداء؛...

"نأمل أن تعمل الدولة على خلق بيئة فنية صحية حيث يمكن للفنانين أن يعيشوا من مهنتهم، ويشعروا بالأمان في عملهم، ويحظوا بالاحترام لمساهماتهم في ثقافة وفن البلاد.

"لأنه إذا كان على الفنانين أن يصبحوا "عمالاً فنيين" يهتمون فقط بكسب لقمة العيش، فإن الفن سوف يفقد قيمته النبيلة المتأصلة"، هذا ما قاله الفنان الشعبي تونغ توان ثانغ.

المصدر: https://baovanhoa.vn/van-hoa/hoan-thien-che-do-uu-dai-nghe-nghiep-trong-linh-vuc-nghe-thuat-bieu-dien-173083.html