المؤتمر المركزي الثاني عشر يخلق حيوية جديدة ويعزز ثقة الناس

وفقًا للأستاذ الدكتور فان شوان سون، المحاضر الأول في أكاديمية هو تشي منه الوطنية للسياسة، فإن المؤتمر الثاني عشر للجنة المركزية الثالثة عشرة للحزب له أهمية استراتيجية، وتوجه طويل الأمد، ويعزز مسيرة الابتكار المستمر والتنمية المستدامة للبلاد في الفترة الجديدة. وقد بثت نتائج المؤتمر حيوية جديدة، وعززت ثقة الكوادر وأعضاء الحزب والشعب.

تفكير جديد، واختراق، وإظهار طرق إبداعية للقيام بالأشياء

- لقد شكل المؤتمر الثاني عشر للجنة المركزية الثالثة عشر للحزب مؤخرا خطوة مهمة في عملية التحضير للمؤتمر الرابع عشر للحزب؛ حيث أظهر بوضوح روح التفكير المبتكر والعمل الحاسم والتضامن والديمقراطية والانضباط والإبداع والتطوير... ما هي انطباعاتكم عن نتائج المؤتمر؟

كان المؤتمر المركزي الثاني عشر الأخير خطوةً بالغة الأهمية في خارطة الطريق للتحضير المباشر للمؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب. وخلال المؤتمر، استعرضت اللجنة المركزية وأعادت النظر في العديد من القضايا الرئيسية، بما في ذلك: مسودات الوثائق التي ستُعرض على المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب؛ وتوجيهات عمل الكوادر للمؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب؛ وتنظيم مؤتمرات الحزب على جميع المستويات؛ والتقييم الأولي لسير عمل نموذج الحكم المحلي ذي المستويين؛ وتقييم الوضع العالمي والمحلي وتنفيذ عدد من قرارات الحزب المهمة، وقضايا الانضباط الحزبي، وغيرها.

البروفيسور الدكتور فان شوان سون - محاضر أول، أكاديمية هوشي منه الوطنية للسياسة

فيما يتعلق بمسودات الوثائق المقدمة إلى المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب، كما نعلم، يُعدّ هذا عاملاً بالغ الأهمية في كل مؤتمر. إذ تُمثّل هذه الوثائق أفكار الحزب وتوجيهاته وسياساته، بالإضافة إلى قدرتها على استشراف الوضع العالمي والمحلي، واتجاهات العصر، ورؤية الحزب وأهدافه لمستقبل البلاد.

هذه المرة، تختلف مسودات الوثائق. أولًا ، بالإضافة إلى المحتوى المعتاد، تتضمن هذه المرة أيضًا محتوىً يلخص نظرية 40 عامًا من التجديد. ثانيًا ، في عملية إعداد مسودات الوثائق للمؤتمر، نطبق سياسة ثورية لتبسيط جهاز النظام السياسي، وضمان عمله بفعالية وكفاءة، وتطبيق نموذج الحكم المحلي ذي المستويين.

لذلك، على الرغم من طرح النسخة الأولى من مسودة التقرير السياسي المُقرر تقديمه إلى المؤتمر الرابع عشر للتعليق عليها من قِبل أعضاء الحزب، إلا أنه بناءً على الواقع العملي، طرأت تعديلات جوهرية وإعادة صياغة على محتوى الوثيقة وأيديولوجيتها. وفي المؤتمر، قدمت اللجنة المركزية تعليقاتها لاستكمال مسودة الوثيقة.

ثالثا ، فيما يتعلق بمشاريع الوثائق المقدمة إلى هذا المؤتمر، اتخذت اللجنة المركزية قرارا حاسما، وهو الموافقة على سياسة دمج ثلاثة تقارير تشمل: التقرير السياسي؛ والتقرير الاجتماعي والاقتصادي؛ وتقرير تلخيص بناء الحزب وتنفيذ ميثاق الحزب في تقرير سياسي واحد مقدم إلى المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب.

- ما أهمية دمج محتويات الوثائق الثلاث في تقرير سياسي على محور متناسق وموحد ومتزامن لتقديمه إلى المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب هذه المرة يا سيدي؟

- إن قرار دمج التقارير الثلاثة (التقرير السياسي، والتقرير الاجتماعي والاقتصادي، وتقرير ملخص بناء الحزب وتنفيذ ميثاق الحزب) هو طريقة تفكير جديدة ومبتكرة، تظهر نهجًا إبداعيًا، وتجنب التكرار والتناقض بين التقارير، وتوضح بشكل صحيح مكانة التقرير السياسي، وواضحة بشأن وجهات النظر والسياسات والتوجهات الاستراتيجية، ومحددة بشأن المهام الرئيسية والاختراقات الاستراتيجية وقابلة للتنفيذ ومتسقة للغاية.

يُمكّن توحيد الوثائق اللجنة التنفيذية المركزية من تكوين رؤية أشمل، تعكس العلاقة العضوية الشاملة بين بناء الحزب والتنمية الاجتماعية والاقتصادية والقيادة في تنفيذ المهام السياسية. تُعدّ هذه خطوةً نحو تحسين أساليب القيادة، نحو أسلوب أكثر علميةً وتماسكًا وواقعيةً لتلخيص المصطلحات، وتوفير الوقت وتجنب الشكليات، والمساهمة في الابتكار في التفكير القيادي.

سيُرسي هذا التكامل متطلباتٍ عالية، إذ يتطلب أن تكون كل مسودة من وثائق المكون موجزة وواضحة، تضمن العمومية والترابط، والاتساق مع مسودات وثائق المكون الأخرى. ولتطبيق هذا الابتكار، يتطلب الأمر أيضًا التحلي بشجاعةٍ وتفكيرٍ جديدين في عملية إعداد ودمج مسودات وثائق مؤتمر الحزب، والاستغناء عن العادات والأساليب القديمة.

تحول قوي في أيديولوجية وروح وأفعال الجهاز

- وفي المؤتمر، وافقت اللجنة المركزية أيضًا على اتجاهات مهمة بشأن العمل في مجال الموظفين للمؤتمر الرابع عشر للحزب، مع بعض النقاط الجديدة في إعداد الموظفين وتقديمهم واختيارهم...، سيدي؟

- إن العمل الكادر هو "مفتاح المفتاح"، ولذلك قررت اللجنة المركزية أن إعداد الكادر للمؤتمر الرابع عشر للحزب يجب أن يتم بطريقة متزامنة وعلمية ومنهجية وصارمة وديمقراطية وموضوعية وشفافة؛ مع ضمان التنفيذ السليم للوائح الحزب ومبدأ المركزية الديمقراطية واللوائح القانونية.

في الوقت نفسه، أكدت اللجنة المركزية خلال المؤتمر على نقطتين جديدتين في مجال شؤون الموظفين. الأولى هي تعزيز جودة الكوادر وكفاءتها وإنتاجيتها وتفانيها كمعيار لتقييمها وترتيبها واستخدامها. والثانية هي التعامل بتناغم مع المكانة والخبرة العملية واتجاه التطوير. يساعد هذان العاملان على تقييم الكوادر تقييمًا شاملًا. وفي حال غياب أحدهما، غالبًا ما يعجز التقييم عن ضمان الموضوعية.

لا يُمكن تقييم الكوادر تقييمًا دقيقًا إلا بناءً على مناصبهم، مع تحديد المنتجات والنتائج والفعالية (مؤشرات الأداء الرئيسية). ففي الواقع، يُعدّ التقييم المبني على عوامل قليلة، كالروح المعنوية والسلوك أو السيرة الذاتية فقط، دون الاستناد إلى النتائج وفعالية العمل، تقييمًا غير دقيق، وقد يُؤدي إلى تقييمات شكلية وانفعالية، تتأثر بسهولة بمصالح المجموعة. كما أن عواقب أسلوب التقييم القديم قد تُؤدي إلى ركود الجهاز، وحالة "كثرة الموظفين وقلة العمل"، والفساد، والسلبية، وما إلى ذلك.

كما وافقت اللجنة المركزية على أن يكون اختيار الكوادر وفق معايير وشروط محددة، وأن يكون التخطيط قائمًا على أساس عام، دون صرامة مفرطة، أو حصره في إطار التخطيط. ويمكن اختيار الكوادر خارج نطاق التخطيط، ولكن من الضروري مراعاة ممارسات محددة، وعدم إغفال الكفاءات المتميزة، التي تلبي متطلبات المهام الثورية في المرحلة الجديدة على أفضل وجه.

تفتح هذه الرؤية آفاقًا جديدةً للعمل الكوادر، ليس فقط داخل الحزب، بل أيضًا مع المؤسسات والمجتمع، مما يُسهم في فتح آفاق جديدة للكوادر العاملة في الحزب والوطن. وهكذا، فإن كل مواطن فيتنامي، سواءً في القطاع العام أو الخاص، في الداخل أو الخارج، إذا امتلك الصفات والكفاءات والأخلاق والمؤهلات والمواهب الكافية، وسعى جاهدًا لخدمة الوطن والشعب والقضية الثورية للحزب والوطن، وعرف كيف يضع مصالح الشعب والوطن فوق كل اعتبار، يُمكن تعيينه وتعيينه في مناصب مهمة ومناسبة وجديرة بالثقة ليتمكن من تقديم أفضل ما لديه لخدمة الوطن والشعب.

قدّم المؤتمر المركزي الثاني عشر نهجًا جديدًا وأكثر مرونةً ويسرًا لإدارة شؤون الموظفين. في السابق، كان فريق الكوادر يُشرك غالبًا في التخطيط، ويُستخدَم الكوادر فقط ضمنه.

لكن هذه المرة، ونظرًا لمتطلبات العصر الجديد، والطابع الثوري لقضية التجديد، وتنظيم النظام السياسي، يجب أن يكون العمل في مجال الموارد البشرية مختلفًا، إذ لا يكفي الاعتماد على الكوادر في التخطيط فحسب. تتيح الأفكار الجديدة في مجال الموارد البشرية اكتشاف وتدريب واستخدام وتعيين وترتيب الكفاءات التي قد لا تكون ضمن نطاق التخطيط، ولكنها تتمتع بالقدرة والموهبة، وتحظى بثقة الشعب، ومستعدة للكفاح والتضحية من أجل الوطن والشعب.

ونأمل أن يتم توحيد الأفكار المتعلقة بالعمل الفردي في المؤتمر قريبًا، مما يجلب حيوية جديدة للعمل الفردي في الحزب، وخاصة في بناء فريق من الكوادر والقادة على المستوى الاستراتيجي على جميع المستويات.

- هذه النقاط الجديدة تظهر أن نتائج المؤتمر أظهرت بوضوح روح التفكير المبتكر والعمل الحاسم والتضامن والديمقراطية والانضباط والإبداع والتنمية كما أكد عليها الأمين العام تو لام، ألا تعتقد ذلك يا سيدي؟

انعقد المؤتمر المركزي الثاني عشر في سياق خاص، حيث تم تطبيق نموذج الحكم المحلي ذي المستويين رسميًا منذ قرابة شهر. ورغم المخاوف والقلق الأولي، سار هذا النموذج بسلاسة. في الأساس، سارت الأنشطة الاجتماعية والاقتصادية والخدمات العامة والإجراءات الإدارية بشكل طبيعي، بل وأفضل من ذلك، لأن معظم الإجراءات تُدار على مستوى البلدية، وهو المستوى الأقرب إلى المواطنين.

انعقد المؤتمر في وقت قصير جدًا، لكنه ناقش وحسم العديد من القضايا بالغة الأهمية، مما ضمن جودة النقاش، وكان مضمونه عميقًا وشاملًا، مما أظهر بوضوح روح العمل المبتكر والفعال، ووضع المصالح المشتركة للحزب والشعب في المقام الأول. وهذا يُظهر أيضًا تغييرًا جذريًا في تفكير وروح وأفعال كوادر وأعضاء الحزب من أعلى إلى أسفل.

لقد بعثت نتائج المؤتمر المركزي الثاني عشر حيويةً جديدةً وثقةً كبيرةً لدى الكوادر وأعضاء الحزب والشعب، لا سيما في الفترة التي دخلت فيها البلاد بأكملها عتبةً جديدةً غير مسبوقة: دمج وتوحيد الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات، وتشغيل نظام الحكم المحلي ذي المستويين. ويؤمن الكوادر وأعضاء الحزب والناخبون والشعب، ويتوقعون، أن يتم تجاوز التأخيرات والاختناقات، والتغلب على الالتباس الأولي، وأن البلاد ستدخل بثباتٍ مرحلةً جديدةً وقويةً من التنمية في عصر النمو الوطني.

شكرًا لك!

المصدر: https://daibieunhandan.vn/hoi-nghi-trung-uong-12-tao-sinh-khi-moi-cung-co-niem-tin-cua-nhan-dan-10380725.html