تتجه مدينة هوشي منه إلى أن تصبح مدينة عملاقة متعددة المراكز، تلعب دورًا أساسيًا في مجالات التمويل والخدمات، والصناعة التكنولوجية الفائقة، وصناعة أشباه الموصلات، والمدينة الذكية، والخدمات اللوجستية، والاقتصاد البحري... تتطلب هذه المكانة جيلًا من الموارد البشرية التي لا تتمتع بالكفاءة المهنية فحسب، بل تتمتع أيضًا بالتفكير العالمي والقدرة على العمل والقدرة على التكيف في بيئة سريعة التغير.
الموارد البشرية هي جوهر الاستراتيجية
وفقًا للأستاذ الدكتور سو دينه ثانه، مدير جامعة مدينة هو تشي منه للاقتصاد، بعد الاندماج، لن تتمكن مدينة هو تشي منه من تشغيل الآليات الحديثة بدون فريق قادر على التكنولوجيا والابتكار (القرار رقم 57)؛ لن تكون قادرة على الاستفادة من التكامل بدون أشخاص موهوبين يفهمون السوق الدولية، وخاصة في سياق تشكيل التكامل الدولي العميق في مدينة هو تشي منه (القرار رقم 59-NQ/TW)؛ لن تكون قادرة على إصلاح المؤسسات بدون مسؤولين يفهمون القانون الحديث (القرار رقم 66-NQ/TW) ولن تكون قادرة على تعزيز الاقتصاد الخاص ليصبح قوة دافعة بدون رواد أعمال شجعان - خبراء بالإضافة إلى السياسات المصاحبة المناسبة (القرار رقم 68-NQ/TW). لذلك، يمكن تلخيص الدور الرئيسي للموارد البشرية لمدينة هو تشي منه في 3 مجموعات رئيسية: خبراء التكنولوجيا والابتكار لتشغيل ثورة التحول الرقمي؛ رجال الأعمال الذين لديهم معرفة جيدة بالقانون والأسواق الدولية والمحلية يخلقون اختراقات للاقتصاد الخاص؛ إن الكوادر والموظفين المدنيين على كافة المستويات يفهمون بوضوح التوجه الحضري الجديد ويعملون على تطبيق آليات محددة بشكل فعال.
"في سياق مدينة هوشي منه التي تتطور وفقًا لنموذج النمو متعدد الأقطاب، يجب ألا تتمتع الموارد البشرية بخبرة متعمقة فحسب، بل يجب أن تتمتع أيضًا بالتفكير النظامي، الذي يجمع بين التفكير العالمي والقدرة على العمل المحلي؛ أن يكون لديها القدرة على دمج المعرفة متعددة التخصصات، وحل المشكلات، والابتكار والتكيف بسرعة مع البيئة الاقتصادية الرقمية والمدن الذكية ومتطلبات التنمية المستدامة؛ أن يكون لديها روح التعلم المستمر، والتكيف بشكل استباقي ومرافقة التغييرات والتكيف مع كل مجال وظيفي للمنطقة الحضرية الجديدة"، أكد البروفيسور سو دينه ثانه.
وفقًا لتحليل الدكتور تران دينه لي، نائب مدير جامعة مدينة هو تشي منه للزراعة والغابات، ستكون مدينة هو تشي منه الجديدة منطقة حضرية متكاملة للغاية: تطوير صناعة عالية التقنية في بينه دونغ (سابقًا)، والخدمات اللوجستية والموانئ البحرية الدولية في با ريا - فونغ تاو (سابقًا)، ومركز مالي وتجاري وإبداعي في قلب مدينة هو تشي منه (سابقًا). عندما تتحد هذه العناصر الثلاثة، نتوقع نظامًا بيئيًا اجتماعيًا واقتصاديًا حديثًا ومتزامنًا وفعالًا، وهو أول "مدينة ذكية فائقة" في فيتنام. ولتحقيق ذلك، تحتاج مدينة هو تشي منه إلى الاستثمار في موارد بشرية عالية الكفاءة، وخاصةً الأجيال الشابة من المثقفين، الذين سيحملون على عاتقهم مهمة بناء منطقة حضرية نموذجية. إلى جانب ذلك، يجب اعتبار نظام التعليم والتدريب والبحث العلمي والابتكار "بنية تحتية ناعمة" استراتيجية، مع إيلاء اهتمام متساوٍ للاستثمار في البنية التحتية التقنية.
تعزيز نموذج "المثلث الاستراتيجي"
وفقًا للأستاذ المشارك، الدكتور كواش ثانه هاي، نائب مدير جامعة مدينة هو تشي منه للتعليم التقني، تُعدّ المدينة بمثابة منصة لاختبار المبادرات في منظومة الدولة والمدرسة والمؤسسات، مما يُسهم إسهامًا عمليًا في تنمية المدينة في عصر التنمية المستدامة. لذلك، ينبغي على حكومة مدينة هو تشي منه الاستثمار في برامج تدريبية لتحسين قدرات القادة والمديرين والخبراء وموظفي الخدمة المدنية في سياق التوسع الحضري والهياكل المؤسسية الجديدة. لقد واكبت الجامعات تطور مدينة هو تشي منه على مدار الخمسين عامًا الماضية، وستواصل تقديم مساهمات إيجابية في المرحلة التنموية الجديدة لمدينة هو تشي منه، مما يُساعد المدينة على الوصول إلى مستوى قوي في المستقبل.
أكد الدكتور فان هونغ هاي، رئيس جامعة هو تشي منه للصناعة، على أهمية تدريب الكوادر البشرية المؤهلة. وقد وضعت الجامعة خطة عمل مرتبطة بالأهداف الاستراتيجية للفترة 2025-2030 ورؤية 2045. وتركز الخطة تحديدًا على حل القضايا الرئيسية، مثل تصميم برامج تدريبية تلبي الاحتياجات العملية، وخاصةً في القطاعات الرئيسية في مدينة هو تشي منه، مثل التكنولوجيا والخدمات اللوجستية والمالية، بالإضافة إلى بناء مهن جديدة لمواكبة اتجاهات سوق العمل، مثل تكنولوجيا أشباه الموصلات والرقائق الدقيقة والطاقة النووية والتكنولوجيا المالية. كما تعمل الجامعة على تعزيز روابط البحث والتدريب والتطبيق بين الجامعة والشركات وحكومة مدينة هو تشي منه، للتنبؤ بالموارد البشرية وتخطيطها وتطويرها، بما يلبي متطلبات المدن الذكية والاقتصادات القائمة على المعرفة والتنمية المستدامة.
وفقًا للأستاذ المشارك، الدكتور فو هاي كوان، مدير جامعة مدينة هو تشي منه الوطنية، تُعرّف جامعة مدينة هو تشي منه الوطنية نموذج التعاون الثلاثي الأطراف: الدولة - الجامعة - المؤسسة بأنه "مثلث استراتيجي"، وهو جوهر منظومة الابتكار الوطنية. وبناءً على ذلك، تلعب الدولة (مدينة هو تشي منه) دورًا في إنشاء وترسيخ الأطر المؤسسية، وقيادة الاستثمار، وتوفير الأراضي والبنية التحتية، ووضع سياسات تفضيلية في الضرائب والتمويل لمنظمات البحث والمؤسسات. تُعدّ الجامعة مركزًا لإنتاج المعرفة، وتوفير الموارد الفكرية، وإجراء البحوث الأساسية، وتطوير الحلول التطبيقية. وتحتل المؤسسات مكانة رئيسية في تسويق منتجات البحث، وتطبيق الابتكار، ونشر القيمة في السوق، وتمويل البحوث التطبيقية، وطلب المواد من الجامعات. تعمل الأطراف الثلاثة وفقًا لمبدأ "التصميم المشترك - التنفيذ المشترك - تقاسم القيمة". تشارك الأطراف معًا في وضع أهداف البحث، وفي الوقت نفسه تتقاسم الفوائد المالية من نتائج التطبيقات. عندما يعمل "المثلث الاستراتيجي" بفعالية، ستحقق مدينة هو تشي منه الجديدة توقعاتٍ ثورية.
* الأستاذ المشارك الدكتور لي توان آنه، رئيس مجلس الجامعة، جامعة ثو داو موت: الحاجة إلى تطوير الموارد البشرية ذات التكنولوجيا العالية آخذة في الازدياد.
ندرك تمامًا أن الفرص الكبيرة المتاحة، ليس فقط للمدرسة، بل للنظام التعليمي بأكمله في بينه دونغ قبل الاندماج مع مدينة هو تشي منه، ستُعزز زخم التنمية في مجالات العلوم والتكنولوجيا والابتكار، مستفيدةً من المزايا الكبيرة التي اكتسبتها من مركز التعليم والعلوم والتكنولوجيا في مدينة هو تشي منه. وتزداد هذه الفرصة، لا سيما بالنسبة للمدرسة، مع انفتاح المساحة الحضرية، وتزايد الحاجة إلى تطوير الموارد البشرية ذات التقنية العالية، لا سيما في ظل الحاجة المُلحة إلى التنفيذ الفعال لقرار المكتب السياسي رقم 57-NQ/TW بشأن الإنجازات في تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني. من أجل الحصول على رؤية واضحة وخارطة طريق، والاستفادة من الاندماج مع مدينة هوشي منه، تمت الموافقة على المدرسة لمشروع تطوير المدرسة حتى عام 2030، مع رؤية حتى عام 2050، حيث تم تشكيل المدرسة للتطور في اتجاه التطبيق والتدريب عالي الجودة، وتوفير حلول التطوير، وتعزيز البحث العلمي، والشركات الناشئة، والتكامل الدولي لتلبية احتياجات الموارد البشرية في مدينة هوشي منه.
* السيدة نجوين فام هوان مي، رئيسة قسم التوظيف والتدريب، شركة نيتوري المحدودة: إضافة سياسة الارتباط العميق بين الشركات ونظام التعليم
توظف نيتوري حاليًا حوالي 4200 عامل. ومع ذلك، لا يزال توظيف الوظائف ذات المهارات العالية والتقنية، مثل عمال الصيانة وفنيي الكهرباء والإلكترونيات أو موظفي المكاتب ذوي المؤهلات المهنية، يمثل تحديًا نظرًا لمحدودية العرض المحلي. واعتبارًا من 1 يوليو، سيساعد الاندماج على سد الفجوة بين المؤسسة في با ريا - فونغ تاو (سابقًا) والموارد البشرية المتميزة من الجامعات والكليات التقنية والمراكز المهنية في مدينة هو تشي منه. ويساهم ذلك في تنويع مصادر المرشحين من حيث الكم والنوع، مع تقصير وقت التوظيف وتحسين كفاءة التدريب الداخلي. وعلى وجه الخصوص، بالنسبة لمؤسسات الاستثمار الأجنبي المباشر مثل نيتوري، سيكون الوصول إلى الموارد البشرية ذات المهارات العالية شرطًا أساسيًا لتعزيز أنشطة الابتكار والأتمتة وتحسين الإنتاجية وضمان الجودة.
نتوقع أيضًا أن تُطبّق مدينة هو تشي منه سياساتٍ أكثر صرامةً لربط الشركات بالنظام التعليمي من خلال برامج التدريب الداخلي، والتعاون في مجال التدريب، والتوجيه المهني المبكر للطلاب. إضافةً إلى ذلك، ستُشكّل سياسات الدعم العملية، مثل تطوير المساكن الاجتماعية، وتوفير وسائل نقل مريحة بين المناطق، وحوافز ضريبية ورسومية للعمال أو الشركات التي توسّع نطاق أعمالها، وغيرها، عواملَ فعّالة في جذب العمالة طويلة الأمد إلى المدينة والاحتفاظ بها.
شوان ترونغ - تروك جيانج
المصدر: https://www.sggp.org.vn/hop-luc-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post802737.html
![[صورة] زعماء مقاطعة جيا لاي يقدمون الزهور عند نصب العم هو مع المجموعات العرقية في المرتفعات الوسطى](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/9/196438801da24b3cb6158d0501984818)
تعليق (0)