العمل معاً لتدريب موارد بشرية عالية الجودة.

في سياق نموذج النمو متعدد الأقطاب الذي تشهده مدينة هو تشي منه حديثاً، يجب ألا تقتصر الموارد البشرية على امتلاك خبرة متعمقة فحسب، بل يجب أن تتمتع أيضاً بتفكير منهجي، يجمع بين التفكير العالمي والقدرة على العمل المحلي...

طلاب متخصصون في الهندسة الجيولوجية بجامعة العلوم (جامعة فيتنام الوطنية، مدينة هو تشي منه) خلال حصة عملية في المختبر. الصورة: ثانه هونغ

تتجه مدينة هو تشي منه لتصبح مدينة ضخمة متعددة المراكز، تلعب دورًا محوريًا في مجالات التمويل والخدمات، وصناعة التكنولوجيا المتقدمة، وصناعة أشباه الموصلات، والمدينة الذكية، والخدمات اللوجستية، والاقتصاد البحري ... يتطلب هذا الحجم جيلًا من الموارد البشرية لا يتمتعون فقط بمهارات عالية، بل يمتلكون أيضًا عقلية عالمية، والقدرة على العمل، والقدرة على التكيف مع بيئة سريعة التغير.

الموارد البشرية هي الركيزة الاستراتيجية.

بحسب البروفيسور سو دين ثانه، مدير جامعة هو تشي منه للاقتصاد، فإن مدينة هو تشي منه، بعد الاندماج، لن تتمكن من تشغيل آلياتها الحديثة دون فريقٍ كفؤٍ في مجال التكنولوجيا والابتكار (القرار رقم 57)؛ ولن تستطيع الاستفادة من التكامل دون أفرادٍ موهوبين يفهمون الأسواق الدولية، لا سيما في سياق بناء تكامل دولي عميق في مدينة هو تشي منه (القرار رقم 59-NQ/TW)؛ ولن تستطيع إصلاح مؤسساتها دون مسؤولين ملمين بالقانون الحديث (القرار رقم 66-NQ/TW)؛ ولن تستطيع تعزيز الاقتصاد الخاص كقوة دافعة دون رواد أعمال وخبراء أكفاء، فضلاً عن سياسات داعمة مناسبة (القرار رقم 68-NQ/TW). لذا، يمكن تلخيص الدور المحوري للموارد البشرية في مدينة هو تشي منه الجديدة في ثلاث مجموعات رئيسية: خبراء التكنولوجيا والابتكار لتشغيل ثورة التحول الرقمي؛ ورواد أعمال بارعون في القانون والأسواق الدولية والمحلية لتحقيق طفرات في الاقتصاد الخاص؛ يفهم المسؤولون والموظفون المدنيون على جميع المستويات خطة التنمية الحضرية الجديدة ويشغلون الآليات المحددة بفعالية.

أكد البروفيسور سو دينه ثانه قائلاً: "في سياق نموذج التنمية الجديد لمدينة هو تشي منه القائم على نموذج النمو متعدد الأقطاب، يجب ألا تمتلك الموارد البشرية خبرة عميقة فحسب، بل يجب أن تمتلك أيضاً تفكيراً منهجياً يجمع بين التفكير العالمي وقدرات العمل المحلية؛ والقدرة على دمج المعرفة متعددة التخصصات، وحل المشكلات، والابتكار، والتكيف بسرعة مع الاقتصاد الرقمي، وبيئة المدينة الذكية، ومتطلبات التنمية المستدامة؛ وروح التعلم المستمر، والتكيف الاستباقي، والتعاون مع التغيير والتكيف وفقاً لكل مجال وظيفي من مجالات المنطقة الحضرية الجديدة".

بحسب تحليل الدكتور تران دين لي، نائب رئيس جامعة هو تشي منه للزراعة والغابات، ستكون مدينة هو تشي منه الجديدة منطقة حضرية فائقة التكامل، حيث ستضم صناعات تكنولوجية متقدمة في بينه دوونغ (سابقًا)، وموانئ بحرية دولية ولوجستية في با ريا - فونغ تاو (سابقًا)، ومركزًا ماليًا وتجاريًا وابتكاريًا في قلب المدينة (سابقًا). وعندما تتكامل هذه العناصر الثلاثة، نتوقع نظامًا اجتماعيًا واقتصاديًا حديثًا ومتناغمًا وفعالًا، لتكون بحق أول "مدينة ذكية فائقة" في فيتنام. ولتحقيق ذلك، تحتاج مدينة هو تشي منه إلى الاستثمار في موارد بشرية عالية الجودة، لا سيما الشباب المثقفين الذين سيضطلعون بمهمة بناء مدينة نموذجية. إلى جانب ذلك، يجب اعتبار نظام التعليم والتدريب والبحث العلمي والابتكار "بنية تحتية ناعمة" استراتيجية، مع إيلاء اهتمام مماثل للاستثمار في البنية التحتية التقنية.

يعمل العلماء في مركز المواد النانوية والجزيئية (جامعة فيتنام الوطنية، مدينة هو تشي منه). الصورة: ثانه هونغ

الترويج لنموذج "المثلث الاستراتيجي"

بحسب الأستاذ المشارك كواتش ثانه هاي، نائب رئيس جامعة هو تشي منه للتكنولوجيا والتعليم، تُعدّ المدينة بيئةً خصبةً لاختبار المبادرات ضمن منظومة الربط بين الدولة والجامعة والقطاع الخاص، حيث تُسهم هذه المبادرات عمليًا في تنمية المدينة في عصر التنمية المستدامة. لذا، ينبغي على حكومة مدينة هو تشي منه الاستثمار في برامج تدريبية لتعزيز قدرات القادة والمديرين والخبراء والموظفين الحكوميين في سياق التوسع الحضري والهيكل المؤسسي الجديد. لطالما كانت الجامعات شريكًا أساسيًا في تنمية مدينة هو تشي منه على مدى الخمسين عامًا الماضية، وستواصل تقديم إسهامات قيّمة في مرحلة التنمية الجديدة للمدينة، مما يُساعدها على بلوغ آفاق أوسع في المستقبل.

يُقرّ الدكتور فان هونغ هاي، رئيس جامعة هو تشي منه للصناعة، بأنّ تدريب كوادر بشرية عالية الكفاءة يُعدّ مهمة أساسية. وقد وضعت الجامعة خطة عمل تتماشى مع أهدافها الاستراتيجية للفترة 2025-2030 ورؤيتها لعام 2045. وتركز هذه الخطة على معالجة قضايا رئيسية، مثل تصميم برامج تدريبية تلبي الاحتياجات العملية، لا سيما في القطاعات الحيوية في مدينة هو تشي منه، كالتكنولوجيا والخدمات اللوجستية والمالية. كما تهدف إلى استحداث مهن جديدة لمواكبة اتجاهات سوق العمل، مثل تكنولوجيا أشباه الموصلات، والرقائق الإلكترونية، والطاقة النووية، والتكنولوجيا المالية. علاوة على ذلك، تعمل الجامعة على تعزيز الروابط بين البحث والتدريب والتطبيق، وذلك بالتعاون مع الشركات وحكومة مدينة هو تشي منه، بهدف التنبؤ بالموارد البشرية وتخطيطها وتطويرها بما يلبي متطلبات المدينة الذكية، والاقتصاد القائم على المعرفة، والتنمية المستدامة.

بحسب الأستاذ المشارك فو هاي كوان، مدير جامعة فيتنام الوطنية بمدينة هو تشي منه (VNU-HCM)، فإن نموذج التعاون الثلاثي بين الدولة والجامعة والمؤسسة يُعرَّف في الجامعة بأنه "مثلث استراتيجي"، يُمثّل جوهر النظام البيئي الوطني للابتكار. وبناءً على ذلك، تضطلع الدولة (مدينة هو تشي منه) بدورٍ محوري، حيث تُرسّخ الإطار المؤسسي، وتقود الاستثمارات، وتُوفّر الأراضي والبنية التحتية، وتُقدّم سياسات ضريبية ومالية مُفضّلة للمؤسسات البحثية والشركات. أما الجامعة، فهي مركز توليد المعرفة، وتوفير الموارد الفكرية، وإجراء البحوث الأساسية، وتطوير الحلول التطبيقية. وتحتل المؤسسات مكانةً رئيسية في تسويق المنتجات البحثية، وتحويل الابتكار إلى واقع ملموس، ونشر القيمة في السوق، وتمويل البحوث التطبيقية، وتكليف الجامعات بتنفيذ المشاريع. وتعمل الأطراف الثلاثة وفق مبدأ "التصميم المشترك - التنفيذ المشترك - تقاسم القيمة". إذ تُشارك جميعها في وضع أهداف البحث، وتتقاسم في الوقت نفسه العوائد المالية الناتجة عن نتائج التطبيق. وعندما يُطبَّق "المثلث الاستراتيجي" بفعالية، ستُحقق مدينة هو تشي منه الجديدة تطلعاتها الطموحة.

* الأستاذ المشارك الدكتور لي توان آنه، رئيس مجلس الجامعة، جامعة ثو داو موت: إن الحاجة إلى تطوير الموارد البشرية عالية التقنية تتزايد بشكل متزايد.

ندرك تمامًا أن الفرص الكبيرة المتاحة ليس فقط للمدرسة، بل وللنظام التعليمي برمته في مقاطعة بينه دونغ، عقب اندماجها مع مدينة هو تشي منه، ستُعزز بشكل كبير من تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار، وستُعزز مكانة هو تشي منه كمركز للتعليم والعلوم والتكنولوجيا. وبالنسبة للمدرسة تحديدًا، فإن الفرص ستكون أكبر مع توسع المساحة الحضرية، وتزايد الطلب على الكوادر البشرية المتخصصة في التقنيات المتقدمة، لا سيما في ظل الحاجة المُلحة لتنفيذ قرار المكتب السياسي رقم 57-NQ/TW بشأن تحقيق إنجازات في تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني. ولضمان رؤية واضحة وخارطة طريق مُحددة، والاستفادة من مزايا الاندماج مع مدينة هو تشي منه، تمت الموافقة على خطة تطوير المدرسة حتى عام 2030، مع رؤية مستقبلية حتى عام 2050. تُحدد هذه الخطة مسار تطوير المدرسة نحو تدريب عالي الجودة ذي توجه تطبيقي، وتقترح حلولًا لتعزيز البحث العلمي وريادة الأعمال والتكامل الدولي لتلبية احتياجات مدينة هو تشي منه من الموارد البشرية.

* السيدة نغوين فام هوان مي، رئيسة قسم التوظيف والتدريب، شركة نيتوري المحدودة: المزيد من السياسات لتعزيز الروابط الأعمق بين الشركات ونظام التعليم.

توظف شركة نيتوري حاليًا حوالي 4200 عامل. ومع ذلك، لا يزال التوظيف لشغل وظائف تتطلب مهارات وخبرات فنية عالية، مثل عمال الصيانة وفنيي الكهرباء والإلكترونيات أو موظفي المكاتب المؤهلين، يمثل تحديًا نظرًا لمحدودية المعروض المحلي. اعتبارًا من 1 يوليو، سيساهم الاندماج في سد الفجوة بين مقر الشركة في با ريا - فونغ تاو (سابقًا) والقوى العاملة عالية الكفاءة من الجامعات والكليات التقنية ومراكز التدريب المهني في مدينة هو تشي منه. سيسهم هذا في تنويع قاعدة المرشحين كمًا ونوعًا، مع تقليص وقت التوظيف وتحسين كفاءة التدريب الداخلي. بالنسبة لشركات الاستثمار الأجنبي المباشر مثل نيتوري، يُعدّ الوصول إلى موارد بشرية عالية المهارة شرطًا أساسيًا لتعزيز الابتكار والأتمتة وزيادة الإنتاجية وضمان الجودة.

نتوقع أيضاً أن تتبنى مدينة هو تشي منه المزيد من السياسات التي تعزز الروابط بين قطاع الأعمال والنظام التعليمي من خلال برامج التدريب الداخلي، والتعاون في مجال التدريب، وتوجيه الطلاب نحو مسارات مهنية مبكرة. إضافةً إلى ذلك، ستكون سياسات الدعم العملي، مثل تطوير الإسكان الاجتماعي، وتوفير وسائل نقل مريحة بين المناطق، وتقديم حوافز ضريبية ورسوم للعمال أو الشركات التي توسع نطاق أعمالها، أدوات مهمة لجذب العمال والاحتفاظ بهم في المدينة على المدى الطويل.

شوان ترونغ - تروتش جيانغ

ثانه هونغ

المصدر: https://www.sggp.org.vn/hop-luc-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post802737.html