في حال كان لدى الموظف عقدا عمل أو أكثر في آنٍ واحد، كيف يُدفع التأمين الاجتماعي، والتأمين الصحي، وتأمين البطالة، وتأمين حوادث العمل والأمراض المهنية؟ يُرجى مراجعة المقال أدناه.
 |
كيف يقوم الموظف الذي لديه عقدين عمل أو أكثر بدفع التأمينات الاجتماعية؟
طبقاً للبند 4 من المادة 85 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 فإن العاملين الذين يوقعون عقود عمل مع أكثر من صاحب عمل يدفعون التأمينات الاجتماعية فقط عن أول عقد عمل يوقعه، وتبلغ المساهمة الشهرية 8% من الراتب الشهري لصندوق التقاعد والوفاة.
بالنسبة لعقود العمل غير الخاضعة للتأمين الاجتماعي الإلزامي، يكون صاحب العمل مسؤولاً عن دفع مبلغ إضافي للموظف في نفس وقت فترة دفع الراتب يعادل المبلغ الذي يدفعه صاحب العمل للتأمين الاجتماعي الإلزامي وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.
كيف يتم خصم ضريبة الدخل الشخصي للموظفين الذين لديهم عقدي عمل أو أكثر؟
بموجب المادة 25 من التعميم 111/2013/TT-BTC، في حال قيام الموظف بتوقيع عقود عمل مع العديد من المؤسسات المختلفة، سيتم خصم ضريبة الدخل الشخصي بما يتوافق مع الراتب والأجور لكل عقد عمل تم توقيعه، على النحو التالي على وجه التحديد:
(1) بالنسبة لعقود العمل التي مدتها 3 أشهر أو أكثر: يتم خصم ضريبة الدخل الشخصي وفقاً لجدول الضريبة التصاعدية، وعلى وجه التحديد كما يلي:
(2) بالنسبة لعقود العمل التي تقل مدتها عن 3 أشهر: خصم ضريبي بمعدل 10٪ على الدخل إذا كان إجمالي دفع الدخل من 2 مليون دونج / مرة أو أكثر.
عندما يتعلق الأمر بتسوية ضريبة الدخل الشخصي، يكون الموظفون في هذه الحالة مسؤولين عن تسوية ضريبة الدخل الشخصي وفقًا للوائح.
كيف يقوم الموظفين الذين لديهم عقدين عمل أو أكثر بدفع التأمين الصحي؟
بموجب المادة 13 من قانون التأمين الصحي لسنة 2008 (المعدل بموجب البند 7 من المادة 1 من قانون التأمين الصحي لسنة 2014)، في حال كان لدى الموظف عقد عمل واحد أو أكثر غير محدد المدة أو عقود عمل مدتها 3 أشهر أو أكثر، فإنه/إنها ملزم/ة بدفع التأمين الصحي وفقاً لعقد العمل ذي أعلى مستوى راتب.
بالنسبة لعقود العمل غير الخاضعة للتأمين الصحي، يكون صاحب العمل مسؤولاً عن دفع مبلغ إضافي للموظف في نفس وقت دفع الراتب يعادل مساهمة صاحب العمل في التأمين الصحي للموظف وفقاً لأحكام قانون التأمين الصحي.
كيف يدفع الموظفون الذين لديهم عقدان عمل أو أكثر تأمين البطالة؟
بموجب المادة 43 من قانون العمل لعام 2013، في حالة قيام الموظف بتوقيع وتنفيذ عقود عمل متعددة، يكون الموظف وصاحب العمل في عقد العمل الموقع الأول مسؤولين عن المشاركة في التأمين ضد البطالة.
بالنسبة لعقود العمل غير الخاضعة للتأمين ضد البطالة، يكون صاحب العمل مسؤولاً عن دفع للموظف في نفس وقت دفع الراتب مبلغًا إضافيًا يعادل المبلغ الذي يدفعه صاحب العمل للتأمين ضد البطالة عن الموظف وفقًا لأحكام قانون التأمين ضد البطالة.
كيف يقوم الموظفون الذين لديهم عقدي عمل أو أكثر بدفع التأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية؟
بموجب البند 2 من المادة 43 من قانون السلامة والصحة المهنية لسنة 2015، في حال قيام الموظف بتوقيع عقود عمل مع العديد من أصحاب العمل، يتعين على صاحب العمل دفع تأمين الحوادث والأمراض المهنية لكل عقد عمل يوقعه إذا كان الموظف خاضعاً للتأمين الاجتماعي الإلزامي.
في حالة وقوع حوادث العمل أو الأمراض المهنية، سيتم تغطية الموظفين بتأمين حوادث العمل والأمراض المهنية وفقًا لمبدأ المساهمة والفائدة من قبل الحكومة .
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)