ربط الشركات بآلاف العمال

أتاح معرض التوظيف في مطار لونغ ثانه الدولي، الذي نظمته شركة مطارات فيتنام بالتنسيق مع إدارة التعليم والتدريب وإدارة الشؤون الداخلية لمقاطعة دونغ ناي في 23 أغسطس، فرصة لربط وحدات التوظيف بالعمال والطلاب والتلاميذ، من أجل إعداد الموارد البشرية بشكل استباقي لمطار لونغ ثانه عندما يدخل حيز التشغيل في المرحلة الأولى.

وحدة التوظيف تُقدّم فرص عمل في معرض التوظيف بمطار لونغ ثانه الدولي. تصوير: نجوين هوا

وفي المهرجان، تم تعريف العمال بمهن التوظيف والمتطلبات الخاصة في صناعة الطيران لإعداد أنفسهم للحصول على فرص عمل جديدة.

العديد من الوظائف الجذابة

في ظل جاذبية قطاع الطيران، توافد ما يقرب من 10,000 طالب وطالبة من المدارس الثانوية والكليات والجامعات والمدارس الثانوية، بالإضافة إلى عمال يبحثون عن عمل، وخاصةً من استُعيدت أراضيهم في منطقة مطار لونغ ثانه والمناطق المجاورة. مع أكثر من 4,000 وظيفة شاغرة في مجالات: الخدمات الأرضية، وإدارة الرحلات الجوية، والنقل الجوي...، تُتاح للعمال فرصة إيجاد وظائف مناسبة، واختيار المسار المهني المناسب لقدراتهم، والذي يُلبي الاحتياجات الفعلية لوحدات التوظيف.

صرحت السيدة لي ثي هوانغ أونه، نائبة المدير العام لشركة سايغون للخدمات الأرضية المساهمة (SAGS): "لتلبية احتياجات الموارد البشرية في المرحلة الأولية لتشغيل مطار لونغ ثانه، تحتاج الشركة إلى توظيف عمال في وظائف مثل: خدمة الأمتعة، وإصلاح المعدات، وتنظيف الطائرات، وتشغيل المعدات، بمتوسط ​​دخل يتراوح بين 15 و20 مليون دونج فيتنامي شهريًا. بالإضافة إلى ذلك، يتمتع الموظفون أيضًا بمزايا مثل التأمين وفقًا للوائح، والفحوصات الصحية الدورية، ودعم وجبات منتصف الدوام، ومكافآت العطلات وعطلات تيت، ورحلات العطلات السنوية. بالنسبة للموظفين المؤهلين، سيتم النظر في زيادات رواتبهم وفرص التطوير الوظيفي والترقيات، وما إلى ذلك".

يُعد مطار لونغ ثانه مشروعًا وطنيًا رئيسيًا. لذلك، لا ينبغي أن تقتصر القوى العاملة المُستقبلية على الكم فحسب، بل يجب أيضًا ضمان جودتها العالية لتلبية احتياجات سوق العمل وفقًا لخصائص ومعايير صناعة الطيران.

وفقًا للسيدة لي ثي هوانغ أوانه، لكل وظيفة شروطها الخاصة. بعض الوظائف لا تشترط سوى شهادة الثانوية العامة، والاجتهاد، والصحة الجيدة، والتقدم الوظيفي، والاستعداد للعمل بنظام المناوبات. كما تُعطي الشركة الأولوية لموظفي دونغ ناي ، وخاصةً الراغبين في العمل في قطاع الطيران. وأضافت السيدة أوانه: "بعد التوظيف، سيتم تدريب الموظفين على سرعة الحصول على الوظيفة. بالإضافة إلى ذلك، سيستفيدون من العديد من سياسات الرعاية الاجتماعية لتحسين حياتهم".

في معرض الوظائف، تقوم شركة خدمات المطارات الأرضية في فيتنام المحدودة (VIAGS) بتوظيف أكثر من 400 وظيفة بما في ذلك: موظفي خدمة الركاب، ومراقبة الحمولة، وتعليمات التحميل، وتنسيق الرحلات؛ وموظفي إصلاح وصيانة المعدات الأرضية؛ والمتخصصين والموظفين المحترفين؛ ومتخصصي تكنولوجيا المعلومات؛ ومشغلي المعدات الأرضية؛ وموظفي خدمة الأمتعة والبضائع، وموظفي تنظيف الطائرات، إلخ.

قال السيد لو هوانغ مينه، نائب المدير العام لشركة خدمات مطارات فيتنام الأرضية المحدودة (VIAGS): "خلال مشاركتها في معرض التوظيف، أنشأت الشركة رمز استجابة سريعة (QR code) ليتمكن الموظفون من العثور على معلومات حول الوظائف الشاغرة وتقديم طلبات التوظيف عبر الإنترنت. وفيما يتعلق بالمتطلبات، يجب على الموظفين إجادة اللغات الأجنبية، وامتلاك مهارات تواصل جيدة، والثقة بالنفس، والقدرة على تحمل ضغوط العمل، وامتلاك مهارات حسابية جيدة. وفي حال اختيار الموظفين، ستوفر الشركة لهم تدريبًا مهنيًا مباشرًا في مطار تان سون نهات الدولي. وبعد التدريب، سيكتسب الموظفون الخبرة اللازمة لبدء العمل فورًا في مطار لونغ ثانه عند بدء تشغيله.

كما تقوم شركة مطارات فيتنام (ACV) بتوظيف حوالي 1400 موظف محترف بما في ذلك: مهندسي التشغيل والصيانة وإصلاح المعدات الكهربائية والمهندسين الكيميائيين ... بالإضافة إلى ذلك، تقوم الشركة أيضًا بتوظيف العديد من الوظائف الإدارية والمكتبية مثل: المالية والمحاسبة وقسم استغلال الغاز والوظائف التي لا تتطلب مؤهلات عالية مثل: السائق والأمن والأمتعة ومبيعات الهدايا التذكارية ... تتطلب الشركة من الموظفين أن يتمتعوا بالانضباط العالي والصحة الجيدة والقدرة على تحمل ضغط العمل ومهارات الاتصال والسلوك والتنسيق والعمل الجماعي.

إن إعداد الموارد لمطار لونغ ثانه ليس مهمةً عاجلة فحسب، بل هو أيضًا استراتيجية تنمية اجتماعية واقتصادية طويلة الأجل. وبفضل المشاركة المتزامنة من الحكومة والوزارات والقطاعات والمحليات والشركات، يُتوقع أن يصبح مطار لونغ ثانه معلمًا بارزًا في قطاع الطيران في فيتنام، مما سيوفر فرص عمل مستدامة للعمال وفرصًا تنموية لدونغ ناي.

التعرف على موارد المرحلة المبكرة من التشغيل

مطار لونغ ثانه مشروعٌ وطنيٌّ رئيسيٌّ للبنية التحتية للطيران، وقد دخل مرحلته النهائية ليُنجز العمل في المرحلة الأولى في عام ٢٠٢٦. عند تشغيله رسميًا، يُقدَّر أن هناك حاجةً إلى حوالي ١٤ ألف موظف، بمن فيهم خريجو الكليات والجامعات والعمال غير المهرة. من بين هؤلاء، يحمل أكثر من ٥٠٠٠ شخص شهادةً جامعيةً أو أعلى، وأكثر من ٢٠٠٠ شخص شهادةً جامعيةً أو متوسطةً، والباقي عمالٌ غير مهرة. تشمل هذه القوة العاملة العديد من المجالات: خدمات الطيران، وإدارة الرحلات، والنقل الجوي، والخدمات اللوجستية، والأمن، وغيرها.

قال نجوين كاو كونغ، نائب المدير العام لمؤسسة مطارات فيتنام (ACV): "يُعد مطار لونغ ثانه أحد أهم مشاريع البنية التحتية الوطنية ذات الأهمية الاستراتيجية. ويهدف المشروع إلى أن يصبح مركزًا رائدًا للنقل الجوي في المنطقة والعالم. ولضمان فعالية هذا المشروع الضخم، لا تقتصر العوامل الرئيسية على البنية التحتية والتكنولوجيا فحسب، بل تشمل أيضًا الموارد البشرية، وفريقًا من الضباط والمهندسين والمتخصصين والمشغلين المتفانين والمحترفين. وتستضيف ACV معرض التوظيف، مما يوفر العديد من فرص العمل للطلاب والشباب الطموحين.

"لا تقتصر شركة ACV على التوظيف فحسب، بل تحرص أيضًا على مرافقة الموظفين طوال عملية التدريب وتطوير المهارات والمسار المهني. وفي أنشطة التوظيف، تُولي ACV الأولوية لتوظيف أبناء مقاطعة دونغ ناي، وخاصةً الأسر التي استُعيدت أراضيها لخدمة مشروع مطار لونغ ثانه"، هذا ما قاله السيد كونغ في معرض التوظيف.

لتوفير الموارد البشرية بشكل استباقي للخدمات داخل مطار لونغ ثانه وخارجه، وافقت اللجنة الشعبية لمقاطعة دونغ ناي على مشروع تدريب الموارد البشرية لمطار لونغ ثانه للفترة 2024-2030، مع التركيز على تدريب 4800 عامل محلي بما يتماشى مع احتياجات الوظائف. وسيتم تدريب 1600 عامل خلال الفترة 2024-2026، و3200 عامل إضافي خلال الفترة 2027-2030. وسيتم دعم سكان مقاطعة دونغ ناي، وخاصةً الأسر في منطقة المشروع، بتكاليف التدريب المهني، وإعطائهم الأولوية في إحالة الوظائف.

تشمل مجالات التدريب: تشغيل المعدات الأرضية، وخدمة الركاب، والخدمات اللوجستية، وتنسيق الرحلات، وخدمات الفنادق والسياحة في المطار. وتتنوع مجالات التدريب، من عمليات المطارات، وأمن الطيران، والصيانة الفنية، إلى الخدمات اللوجستية، والمطاعم، والفنادق، والتجارة، والسياحة، والخدمات المالية والمصرفية. ولا يقتصر هذا التدريب على التدريب المهني البسيط، بل يشمل أيضًا استراتيجية للضمان الاجتماعي والتنمية المستدامة، تُعطي الأولوية لأصحاب الأراضي المستصلحة والعمال المحليين الشباب، وترتبط بالتزامات شركات الطيران بالتوظيف.

مواصلة تدريب العمال لضمان سير العمليات بسلاسة

لتجهيز الموارد اللازمة لمطار لونغ ثانه في المرحلة الأولى من التشغيل، نظّمت شركة ACV معرضًا للتوظيف لأكثر من شهر، استقطب 7 وحدات مشاركة. ونحن سعداء باستقطاب المعرض أكثر من 9000 مسجل، وهو عدد كبير جدًا، مما يُظهر اهتمام الموظفين. ومن البديهي أن الموارد البشرية اللازمة لاستغلال مطار لونغ ثانه بالغة الأهمية، ونأمل أن تضمن هذه الموارد التي تم توظيفها هذه المرة معايير الجودة. وتواصل وحدات قطاع الطيران تنظيم دورات تدريبية وتأهيلية لضمان توظيف الموظفين، مما يضمن سير العمل في مطار لونغ ثانه بسلاسة منذ البداية.

السيد نجوين شوان فونغ، رئيس مجلس إعداد عمليات مطار لونغ ثانه الدولي (ACV)

خلق بيئة عمل للموظفين لإتاحة الفرصة لهم لتطوير قدراتهم.

تسعى شركة مطارات فيتنام إلى بناء بيئة عمل تُتيح لكل فرد فرصة تطوير قدراته، والمساهمة في تحقيق قيمة مضافة، ولعب دور محوري في بناء وتعزيز تنافسية مطار لونغ ثانه عند تشغيله. لا يقتصر هذا على إتاحة الفرصة للموظفين للعثور على عمل، بل يُمثل أيضًا رحلةً لإثبات قدراتهم، مما يُسهم في بناء صورة مطار حديث ومتحضر وودود.

السيد/ نغوين كاو كوونغ، نائب المدير العام لمؤسسة المطارات الفيتنامية (ACV)

ثاو ماي

المصدر: https://baodongnai.com.vn/dong-nai-cuoi-tuan/202508/ket-noi-doanh-nghiep-voi-hang-ngan-nguoi-lao-dong-3ee1318/