تساهم عمليات التفتيش والرقابة على النقابات العمالية في بناء علاقات عمل متناغمة وتقدمية.

المشاركة الفعالة في التفتيش والإشراف

في منتصف شهر أغسطس، قام الاتحاد الإقليمي للعمل بالتنسيق مع الوحدات ذات الصلة لمراقبة تنفيذ اللوائح القانونية المتعلقة بالعمل والنقابات العمالية والتأمين الاجتماعي والسلامة المهنية والنظافة في شركة هاو هونغ هوي المحدودة. هي شركة تعمل في مجال شراء الأخشاب وتجهيز المواد الخشبية وأعمال النقل البحري. ومن خلال المراقبة، يتبين أن شركة هاو هونغ هوي المحدودة كانت استباقية في تنفيذ السياسات والأنظمة القانونية المتعلقة بالموظفين. تم تنفيذ أعمال حل ودفع التأمينات الاجتماعية والتأمين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية للموظفين بشكل كامل.

قامت الشركة بتأسيس وإصدار اللوائح الخاصة بتشغيل شبكة السلامة والنظافة. وبذلك تتم عملية تفتيش وصيانة الآلات والمعدات والمصانع والمستودعات وفقا للأنظمة. يحق للعمال الذين يقومون بأعمال ثقيلة وسامة وخطيرة الحصول على مزايا وفقًا للوائح ويتم تزويدهم بمعدات الحماية الشخصية.

قام الاتحاد الشعبي لشركة هاو هونغ هوي المحدودة بالتفاوض والتوقيع على اتفاقيات العمل الجماعية مع أصحاب العمل، وتنظيم الحوارات في مكان العمل، من أجل وضع سياسات لرعاية ودعم أعضاء النقابة والعمال.

أشاد السيد تران نغوك دونغ، نائب رئيس الاتحاد الإقليمي للعمل ورئيس وفد المراقبة، بمبادرة شركة هاو هونغ هوي المحدودة في تنفيذ السياسات القانونية المتعلقة بالموظفين، وخاصة في رعاية حياة الموظفين ونظم المواد والرعاية الاجتماعية لهم. وفي الوقت نفسه، يُطلب من مجلس إدارة الشركة الاهتمام بمواصلة تحسين جودة وجبات الطعام للعمال، وأعمال السلامة والصحة المهنية، والبحث وتصنيف قائمة الفحوصات الصحية الدورية للعمال.

وبحسب السيد تران نغوك دونغ، فإنه بالإضافة إلى المشروع المذكور أعلاه، ترأس الاتحاد الإقليمي للعمل ونسق تنظيم الإشراف في عدد من المشاريع الأخرى في المقاطعة. يتم تنفيذ هذا النشاط الرقابي وفقًا لقرار المكتب السياسي رقم 217 بشأن إصدار لائحة المراقبة والنقد الاجتماعي لجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية. من خلال KTGS، لمنع وكشف والتوصية بمعالجة انتهاكات القانون التي تؤثر على الحقوق والمصالح المشروعة لأعضاء النقابات والعمال. وأضاف السيد دونج: "إن هذه أيضًا فرصة لنا للاستماع وتسجيل الأفكار والتطلعات ومشاركة الصعوبات التي تواجه الشركات والعمال، كأساس لاقتراح وتوصية السلطات المختصة للنظر فيها وحلها".

الاستهداف نحو الاحتراف

بالإضافة إلى التفتيش في المؤسسات، يركز الاتحاد الإقليمي للعمل أيضًا على أعمال التفتيش على المستويات الأدنى بشأن الامتثال لميثاق النقابات العمالية في فيتنام. في الأشهر الستة الأولى من العام، أجرت النقابات العمالية على جميع المستويات في المقاطعة عشرات عمليات التفتيش بشأن الامتثال لميثاق النقابة العمالية في فيتنام، واستخدام وإدارة التمويل والأصول والأنشطة الاقتصادية للنقابة العمالية.

يساهم العمل النقابي الجيد والفعال في تأكيد مكانة المنظمة النقابية. ومع ذلك، في الواقع، لا تزال أنشطة النقابات العمالية على كافة المستويات تعاني من القيود والصعوبات. ولم تكن بعض الوحدات نشطة واستباقية في تنسيق التنفيذ، ولم يكن محتوى التفتيش متعمقا، ولم توصي الحكومة والوكالات المختصة بشكل حاسم بالتعامل مع انتهاكات الوحدات المستخدمة للعمالة. ولم يحظ عمل مراقبة وحدة KTGS وحثها على التغلب على القيود بالاهتمام الواجب.

وبحسب السيد لي مينه نهان، رئيس الاتحاد الإقليمي للعمل، فإن أحد الحلول المهمة التي يركز عليها الاتحاد الإقليمي للعمل من أجل إضفاء الطابع الاحترافي على عمل التفتيش في النقابة هو تحسين جودة موظفي التفتيش في النقابة. يجب أن يتمتع فريق مفتشي النقابة بالقدرة والصفات الكافية والمعرفة الشاملة في كافة المجالات والشجاعة والجرأة لمحاربة المخالفات وتلبية متطلبات المهام في الوضع الجديد. عزز الاتحاد الإقليمي للعمل توجيهاته إلى كافة مستويات النقابات العمالية بتوحيد كوادر لجان التفتيش النقابية على كافة المستويات في أسرع وقت ممكن، وتوحيد الأعداد الكافية، وضمان الظروف والمعايير والتكوين الصحيح، والشعور بالمسؤولية في أداء المهام الموكلة إليهم.

يضم الاتحاد الإقليمي للعمل حاليا 750 لجنة تفتيش على كافة المستويات، مع خمسة مسؤولين نقابيين متفرغين يقومون بأعمال التفتيش ونحو 2500 عضو بدوام جزئي. ولمساعدة هذا الفريق على أداء مهام التفتيش بشكل جيد، يعطي الاتحاد الإقليمي للعمل الأولوية للتدريب والتوجيه لتحسين المؤهلات المهنية لمسؤولي النقابات القاعدية بشكل عام ومسؤولي التفتيش بشكل خاص.

المقال والصور: هاي ثوان