تغيير عقلية عمال الجبال
في بلدية لا دي (نام جيانج)، ازداد عدد العمال المسجلين للعمل في الخارج خلال السنوات الثلاث الماضية. وقد نجا العديد من العمال العائدين إلى بلداتهم من الفقر، بل حظوا بحياة أفضل، وامتلكوا رؤوس أموال للاستثمار في الأعمال والتجارة.
السيد تو نغول نهو (من قرية كونغ تو رون، بلدية لا دي) سافر إلى لاوس للعمل في مزارع شركة ثاكو أغري، حيث كان يتولى رعاية وحصاد أشجار الموز. قال: "سافرت إلى لاوس للعمل في مزارع الموز، حيث كنت أكسب ما بين 13 و15 مليون دونج فيتنامي شهريًا، وكنت أدخرها وأرسلها إلى عائلتي. هنا، هيأت لي الشركات ظروفًا جيدة لأحصل على مسكن ومأكل مستقر، لذا أشعر بأمان كبير".
قال السيد براو توان، نائب رئيس اللجنة الشعبية لبلدية لا دي، إن المنطقة تضم 460 أسرة، وخلال العامين الماضيين، هاجر 30 عاملًا للعمل في الخارج، معظمهم في لاوس واليابان. وقد نجحت العديد من الأسر في الهروب من الفقر بفضل الدخل الذي يُرسله العمال إلى أوطانهم، مما ساهم في الوقت نفسه في تعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية المحلية.
قال السيد براو توان: "يعمل في لاوس عدد كبير من الشباب، وقد شهدنا تغييرات كبيرة. ومن خلال الأبحاث، أرسل العمال إلى عائلاتهم ما لا يقل عن 7 ملايين دونج شهريًا لتغطية نفقات المعيشة وإصلاح المنازل.
على مدار السنوات الماضية، دأبت الحكومة المحلية على تهيئة الظروف الملائمة ودعم سبل العيش والشتلات والماشية، مما يُمكّن الأسر من الحصول على دخل ثابت. وتُعدّ هذه إحدى السياسات التي أولتها البلدية اهتمامًا كبيرًا، حيث وفّرت أفضل الظروف لهذه الأسر لتتمكن من النجاة من الفقر بشكل مستدام.
وفقًا للجنة الشعبية لمنطقة نام جيانج، يعمل في المنطقة بأكملها أكثر من 200 عامل في الخارج. وقد ساهم العديد من العمال العائدين إلى مسقط رأسهم إسهامًا إيجابيًا في بناء المنطقة وتنميتها الاقتصادية.
بفضل الأموال التي أرسلها أقاربهم العاملون في الخارج، استطاعت العديد من العائلات بناء منازل وفتح متاجر وخدمات للحفاظ على دخلها. ومنذ ذلك الحين، تحسنت حياة الناس، وانخفض معدل الفقر عامًا بعد عام.
أبرز أحداث العمل الموسمية
نام ترا مي هي منطقة جبلية حققت أفضل النتائج في الآونة الأخيرة في تشجيع إرسال العمال الموسميين إلى منطقة هاميانج (مقاطعة جيونجسونجنام، كوريا).
حتى الآن، أرسلت شركة نام ترا ماي أكثر من 200 عامل إلى هاميانغ للعمل الموسمي. وقد عاد العديد منهم للمرة الثانية أو الثالثة بعد أن وثق بهم أصحاب العمل في مزارع هاميانغ ورعاتهم وتكفلوا بهم لمواصلة العمل.
في هذه الدفعة الأخيرة، نقلت رحلة 2 يونيو ثلاثة عمال آخرين، هم هو ثي ديب (من بلدية ترا كانغ)، ونغوين ثي دوي (من بلدية ترا دون) إلى هاميانغ للعمل في مزرعة فراولة؛ وهو ثي دوين (من بلدية ترا ماي) للعمل في حديقة فلفل حار ومساعد مطعم. وهكذا، منذ بداية عام 2025 وحتى الآن، سافر 69 عاملًا من نام ترا مي إلى هاميانغ للعمل.
إن العلاقة التعاونية بين منطقة هاميانغ ومنطقة نام ترا ماي لا تقتصر فقط على الزيارات وتبادل الخبرات في زراعة ومعالجة وترويج الجينسنغ نغوك لينه ومنتجات الجينسنغ الكوري، بل أصبحت أيضًا أكثر عملية منذ أن دعمت هاميانغ عمال نام ترا ماي للقدوم إلى العمل، مما خلق مصدرًا جيدًا للدخل لاستقرار حياتهم.
السيد جونغ دونغ جين (المسؤول عن إعادة التوطين الريفي في منطقة هاميانغ) عند ذهابه إلى نام ترا مي لتجنيد العمال في أوائل عام 2025، قام بتقييم أن عمال نام ترا مي عند العمل في هاميانغ يبذلون دائمًا جهودًا وهم مسؤولون، ويلتزمون بشكل صارم بلوائح القانون الكوري.
في عام ٢٠٢٥، ستوظف منطقة هاميانغ حوالي ٢٠٠ عامل من نام ترا مي، وقد يكون هناك المزيد. هذه علامة جيدة، تُمهّد لبداية موفقة للعاملين في منطقة نام ترا مي.
المصدر: https://baoquangnam.vn/khi-nguoi-lao-dong-huong-ngoai-giai-phap-giam-ngheo-ben-vung-3156650.html
تعليق (0)