إعادة تشغيل مشروع الطاقة النووية، ما هو حجم القوى العاملة التي تحتاجها فيتنام؟

ANTD.VN - تحتاج فيتنام إلى ما لا يقل عن 2400 عامل لخدمة مشاريع الطاقة النووية عند إعادة تشغيلها.

تم بناء مشروع الطاقة النووية لمواكبة تطور البلاد في العصر الجديد.

في نهاية نوفمبر 2024، اتفقت الحكومة المركزية والجمعية الوطنية والحكومة على سياسة إعادة تشغيل برنامج الطاقة النووية ومشروع الطاقة النووية نينه ثوان .

صرح وزير الصناعة والتجارة ، نجوين هونغ دين، بأن هذه سياسة رئيسية، صحيحة ودقيقة للغاية، وملائمة للوضع الراهن. فالطلب على الطاقة يتزايد بسرعة كبيرة عالميًا، بما في ذلك في فيتنام، في حين أن مصادر الطاقة التقليدية لم تعد تملك مجالًا للتطوير.

لتطوير الطاقة النووية، تحتاج فيتنام إلى موارد بشرية متخصصة. في السابق، كانت فيتنام ترسل كوادرها إلى الخارج للتدريب على الطاقة النووية، ولكن بعد ذلك عُلِّق المشروع.

وبحسب توصيات المنظمة الدولية للطاقة الذرية، وشركة الكهرباء الفرنسية، ومجموعة ATOMSTROYEXPORT في الاتحاد الروسي وعدد من وكالات الطاقة النووية الأخرى، فإن الطلب على الموارد البشرية للمنظمة التي تدير محطة للطاقة النووية بوحدات O2، بسعة حوالي 2x1000 ميجاوات كهربائية (2000 ميجاوات كهربائية) يتطلب حوالي 600-1200 شخص بدرجات متوسطة إلى جامعية، في تخصصات مختلفة.

يمكن أن تتراوح متطلبات التدريب والخبرة العملية لبعض المناصب الرئيسية في محطة الطاقة النووية ما بين 5 إلى 10 سنوات.

في فيتنام، لضمان نقل التكنولوجيا والتشغيل الآمن والصيانة وإصلاح المصنع، هناك حاجة إلى حوالي 1200 شخص لمناصب مثل: مراقبة السلامة والحماية من الإشعاع، وإدارة المشاريع، وإدارة المصنع والقيادة، وتشغيل واستغلال الأفران، والصيانة والدعم الفني وغيرها من الخدمات.

وبالتالي، في حالة إعادة نشر مشروعي محطة الطاقة النووية (نينه ثوان 1 ونينه ثوان 2، بقدرة 2x2000 ميجاوات)، فإن الطلب المقابل على الموارد البشرية سيكون 2400 شخص.

وبالإضافة إلى ذلك، تظهر تجربة بعض البلدان ذات الصناعات النووية المتقدمة أنه بالإضافة إلى الموارد البشرية التي تخدم محطات الطاقة النووية المذكورة أعلاه بشكل مباشر، هناك حاجة إلى حوالي 350 شخصًا حاصلين على درجة الماجستير والدكتوراه في القانون والأنظمة النووية، وخبراء البحث والتطوير (خبراء البحث والتطوير)، وخبراء دورة الوقود... لخدمة البحث والإدارة والتشغيل والاستغلال وضمان السلامة لمحطات الطاقة النووية.

ومن ناحية أخرى فإن العدد المذكور أعلاه من الموارد البشرية لا يأخذ في الاعتبار احتياجات الموارد البشرية لإدارة الدولة والباحثين في معاهد البحوث والمحاضرين في المؤسسات التعليمية .

إذا كان هناك في المتوسط ​​باحث واحد لكل 12 عاملاً في صناعة الطاقة النووية، ومحاضر واحد لكل 20 طالباً، فإن الطلب الإجمالي على الموارد البشرية لهذه المجموعة سيكون حوالي 250 شخصاً.

قال السيد لي كووك هونج مدير إدارة العلوم والتكنولوجيا (وزارة الصناعة والتجارة) إن الموارد البشرية العلمية والتكنولوجية للطاقة النووية في فيتنام تعاني حاليًا من نقص في الكم والنوع، وخاصة العلماء والمهندسين الرائدين.

تعمل الموارد البشرية (S&T) في مجال الطاقة النووية بشكل رئيسي في وكالات وزارة العلوم والتكنولوجيا وبعض الجامعات ومعاهد البحوث ومجموعة كهرباء فيتنام (EVN).

علاوة على ذلك، فإن عدد المحاضرين المتدربين في المجال النووي لا يزال صغيرا؛ والمرافق والمعدات اللازمة للبحث والتدريس غير متوفرة وقديمة، وبالتالي فإن تدريب وتنمية الموارد البشرية في المجال النووي لا يزال محدودا للغاية من حيث الكمية والنوعية.

علاوة على ذلك، تفتقر المؤسسات التعليمية والتدريبية المحلية ذات الصلة إلى الخبرة والاهتمام بتدريب الموارد البشرية لبرنامج الطاقة النووية.

وفي هذا الصدد، قال الأستاذ المشارك الدكتور دينه فان تشاو - مدير جامعة الكهرباء، إنه قبل 15 عامًا، أصدر رئيس الوزراء قرارًا بالموافقة على مشروع "تدريب وتنمية الموارد البشرية في مجال الطاقة الذرية".

جامعة الكهرباء هي واحدة من ست مؤسسات تدريبية مشاركة في المشروع، وقد نظمت ونفذت أنشطة تدريبية لمهندسي الطاقة النووية. وبحلول عام ٢٠١٨، تطورت إلى تخصص مستقل في الهندسة النووية ضمن الكلية.

صرّح الأستاذ المشارك، الدكتور دينه فان تشاو، قائلاً: "درّبت جامعة الكهرباء حاليًا حوالي 188 مهندسًا في قطاع الطاقة النووية. ومع ذلك، انتقل العديد منهم إلى مهن أخرى، بينما لا يزال بعضهم يسافر للدراسة في الخارج".

قال الدكتور فو دوك بينه - مدير جامعة فييت تري الصناعية، إن تطوير الموارد البشرية في الصناعة الكيميائية في مجال الطاقة النووية مهمة بالغة الأهمية.

وفقًا لوزير الصناعة والتجارة، نجوين هونغ دين، فإن تطوير طاقة نووية آمنة ومستدامة يتطلب كوادر بشرية مؤهلة وقادرة على استلام وتشغيل مشاريع محددة. وفي الوقت نفسه، يجب أن تكون هذه الكوادر قادرة على الاستفادة من نقل التكنولوجيا لإتقانها مستقبلًا.

لذلك ، ستتولى وزارة الصناعة والتجارة رئاسة الوزارات والفروع ذات الصلة، وخاصة مجموعة كهرباء فيتنام (EVN) - بصفتها المستثمر في بناء احتياجات التدريب ومقياس التدريب، بما في ذلك مراجعة وتحديد عدد الموظفين المدربين في السنوات السابقة لتحديد مقياس التدريب على وجه التحديد، والمجالات الفنية التي سيتم تدريبها، وشركاء التنسيق، وما إلى ذلك؛ ليتم الانتهاء منها في الربع الأول من عام 2025؛

وفي الوقت نفسه، يتم تنفيذ العديد من الحلول الأخرى لزيادة الموارد البشرية عالية الجودة في هذا المجال.

المصدر: https://www.anninhthudo.vn/khoi-dong-lai-du-an-dien-hat-nhan-viet-nam-can-bao-nhieu-nhan-luc-post600149.antd