لا تخفيض في ساعات العمل الإضافية والمكافآت عند زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية

ويستمر العمال في التمتع بالمزايا الكاملة وفقًا للوائح، دون خفض أجور العمل الإضافي والعمل الليلي، أو زيادة التعويضات العينية عند تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي اعتبارًا من 1 يناير 2026.

اعتبارًا من 1 يناير 2026، يدخل الحد الأدنى للأجور الإقليمي الجديد حيز التنفيذ رسميًا وفقًا للمرسوم 293/2025 الصادر عن الحكومة ، ليحل محل المرسوم 74/2024.

وبناء على ذلك، سيستمر العمال المدربون أو العاملون في أعمال خاصة في تلقي راتب أعلى بنسبة 7% على الأقل من الحد الأدنى للأجور الإقليمي.

تُطبّق هذه اللائحة على العاملين في بيئات شاقة وسامة وخطرة لضمان دخل يتناسب مع متطلبات العمل. كما تُلزم الحكومة أصحاب العمل العاملين في منطقة ما بتطبيق الحد الأدنى للأجور المقرر لتلك المنطقة.

يُذكر أن المرسوم رقم 293/2025 ينص أيضًا على ألا يُؤثّر تعديل الحد الأدنى للأجور على أيٍّ من دخل أو استحقاقات الموظفين الحالية، بما في ذلك العمل الإضافي والعمل الليلي والتعويضات العينية والمزايا المتفق عليها. ويجب الإبقاء على الاتفاقيات الأكثر ملاءمة في عقود العمل أو اتفاقيات العمل الجماعية.

لا تشترط الحكومة أي تخفيضات أخرى في الرواتب عند زيادة الحد الأدنى للأجور على مستوى المناطق. الصورة: HN

بالنسبة للوظائف التي تتطلب تدريبًا، يجب على الشركات أن تدفع ما لا يقل عن 7% أعلى من الحد الأدنى للأجور؛ وبالنسبة للوظائف التي تحتوي على عناصر ثقيلة أو سامة أو خطيرة بشكل خاص، يجب أن يكون الأجر أعلى بما لا يقل عن 7% من الوظائف المماثلة في ظل الظروف العادية.

في حال أدى تعديل المنطقة إلى أن يكون الحد الأدنى الجديد للأجور أقل من الحد الحالي، يتعين على المؤسسة الاستمرار في الحفاظ على المستوى الحالي حتى صدور لائحة بديلة.

وفي الوقت نفسه، تطلب الحكومة من الشركات مراجعة جميع عقود العمل واتفاقيات العمل الجماعية واللوائح الداخلية لتحديثها وفقًا للحد الأدنى الجديد للأجور، بما يضمن انسجام المصالح والحفاظ على الالتزامات القانونية مع الموظفين.

ومن المعروف أن الحد الأدنى للأجور شهد خلال الفترة 2014-2026 العديد من التعديلات، حيث تراوحت الزيادات بين 5.3% و15.2%.

وتبلغ الزيادة المطبقة اعتبارا من 1 يناير/كانون الثاني 2026 نسبة 7.2%، وهي مبنية على أساس النظر في عوامل مثل مؤشر أسعار المستهلك، والنمو الاقتصادي ، وإنتاجية العمالة، وعرض العمالة والطلب عليها، وقدرة الأعمال على تحمل التكاليف.

ويستمر تحديد الحد الأدنى للأجور حسب المنطقة لضمان مستوى معيشي أدنى لكل أسرة في سياق تقلبات الأسعار.

المصدر: https://ttbc-hcm.gov.vn/khong-cat-giam-che-do-lam-them-thuong-khi-tang-luong-toi-thieu-vung-1019985.html