ماذا نفعل لزيادة دخل العمال؟

عمال يعملون في مصنع شركة الملابس رقم 10 في هانوي - الصورة: ها كوان

ولكن "الفطيرة" لا يتم تقسيمها بالتساوي بين الجميع، وخاصة العمال اليدويين الذين يعملون في المصانع وورش العمل.

"الكعكة" ليست مقسمة بالتساوي، والعمال يأملون في معاناة أقل

قالت الهيئة العامة للإحصاء (وزارة المالية) إن القوى العاملة في البلاد بحلول نهاية الربع الأول من عام 2025 ستبلغ نحو 52.9 مليون شخص، بما في ذلك الأشخاص من سن 15 عاماً إلى نهاية سن العمل. ومن بين هؤلاء، يعمل 51.9 مليون شخص، وحوالي مليون شخص عاطلون عن العمل.

بلغ متوسط ​​دخل العمال في الربع الأول من عام 2025، بما في ذلك الأجور والرواتب ودخل العمل الإضافي والمكافآت والمخصصات والمزايا الأخرى، حوالي 8.3 مليون دونج شهريًا - بزيادة قدرها 131 ألف دونج شهريًا مقارنة بالربع السابق وزيادة قدرها 720 ألف دونج شهريًا مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي.

وعلى الرغم من أن دخل العمال على مستوى البلاد تحسن بشكل مستمر في السنوات الأخيرة، وفقا لتوي تري، فإن العديد من مساكن العمال بالقرب من المناطق الصناعية لا يتمتع جميع العمال بدخل أعلى من المتوسط ​​الوطني.

في منزل داخلي بالقرب من منطقة كوانج تشاو الصناعية (باك جيانج)، في غرفة مستأجرة تبلغ مساحتها حوالي 18 مترًا مربعًا، قالت السيدة نجوين ثي ثوي (19 عامًا، من كاو بانج) إن راتبها الشهري الأساسي، باستثناء أجر العمل الإضافي، يبلغ 5.1 مليون دونج فقط في الشهر.

إذا عملت ساعات إضافية وحصلت على إعانات، فسيكون إجمالي دخلي الشهري قرابة 10 ملايين، وهو ما يكفي لتغطية نفقات معيشتي، والإيجار، وإرسال المال إلى عائلتي في مسقط رأسي، وتوفير بعض المال لتعلم اللغة الصينية، لأن مسقط رأسي، كاو بانغ، يوجد به بوابة حدودية، وهناك العديد من الوظائف، لكن عليّ أن أتقن اللغة الصينية. أعمل وأدرس في الوقت نفسه لأحظى بحياة أفضل، وآمل أن أتمتع بصحة جيدة، وأعمل ساعات إضافية بانتظام، وأن يزداد راتبي كل ستة أشهر تقريبًا لأوفر المزيد من المال، كما قالت ثوي.

قال السيد نجوين ترونج نام - وهو عامل في شركة إلكترونيات في منطقة فان ترونج الصناعية (باك جيانج) - إنه يعمل منذ عامين، ويبلغ دخله حوالي 9 - 12 مليون دونج شهريًا اعتمادًا على اجتهاده وعدد ساعات العمل الإضافي.

وأوضح السيد نام أن راتبه الشهري الأساسي هو 5.5 مليون دونج، وبدل الحضور هو 2.7 مليون دونج، ويتم دفع الباقي من قبل الشركة بناءً على ساعات العمل الإضافية.

في منطقة VSIP Thuy Nguyen الصناعية (مدينة هاي فونج)، بعد العمل، توقفت السيدة ماي آنه تويت، وهي عاملة في المنطقة الصناعية، بسرعة في السوق على جانب الطريق لشراء بعض الخضروات واللحوم لطهي العشاء بينما واصل زوجها العمل الإضافي لكسب دخل إضافي.

يبلغ دخل الزوجين شهريًا حوالي 20 مليون دونج، منها 5 ملايين تُنفق على نفقات المعيشة، و2 مليون على الإيجار، و3 ملايين على الرسوم الدراسية للطفلين، ويتم ادخار الباقي.

وفي حديثه عن حياة العمال في القرية، قال السيد هوك كونغ لانغ - صاحب منزل داخلي يضم عشرات الغرف للإيجار في قرية نوي هيو (بلدية كوانج تشاو، منطقة فيت ين، مقاطعة باك جيانج) - إن حياة العمال غالباً ما تكون صعبة للغاية، حيث يعمل معظم العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و22 عاماً في نوبات عمل من الصباح حتى وقت متأخر من الليل قبل العودة إلى غرفهم.

عمال شركة TBS للأحذية الجلدية (بينه دونغ) في مرحلة إنتاج الأحذية للتصدير - الصورة: TTD

يجب زيادة إنتاجية العمل

وفي معرض حديثه عن الحلول لزيادة دخل العمال في الفترة المقبلة، قال البروفيسور الدكتور جيانج ثانه لونج - المحاضر الأول في الجامعة الوطنية للاقتصاد - إن الأجور تعكس إنتاجية العمل، وقيمة العمل تستحق المنتج المنتج، لذلك من المستحيل زيادة الأجور بشكل مستمر في حين لم تزد إنتاجية العمل.

علاوة على ذلك، تتجه العديد من الشركات إلى رقمنة وأتمتة وتحديث أنظمة الإنتاج، فضلاً عن اختيار العمال والاحتفاظ بالعمال المهرة. ويجب على العمال أن يعتبروا هذا بمثابة فرصة لإظهار قيمتهم وتغيير عقليتهم والسعي إلى الحصول على دخل أفضل.

وبحسب السيد لونج، فإن العديد من الشركات في فيتنام لم تتقن مراحل الإبداع والتصميم، مما يخلق قيمة كبيرة، لذا فمن الصعب دفع أجور عالية للغاية للعمال.

ولذلك اقترح أنه عندما تقوم العديد من الشركات بتدريب وإرشاد العمال وفقًا للبرامج الداخلية والتدريب المهني، فإن الدولة تحتاج إلى التوجيه والتشجيع والسياسات المحددة مثل دورات تدريبية قصيرة الأجل لمدة ثلاثة أشهر للحصول على شهادة ابتدائية لتحسين المهارات، مما يؤدي بشكل غير مباشر إلى زيادة الدخل المستقبلي.

وفي الوقت نفسه، قالت السيدة هو ثي كيم نجان - نائبة رئيس إدارة السياسة القانونية وعلاقات العمل في الاتحاد العام للعمل في فيتنام - إنه من أجل زيادة دخل العمال، قامت مجموعات النقابات العمالية في العديد من الشركات مؤخرًا بتعزيز الحوار والمفاوضة الجماعية، مع التركيز على الأجور والمكافآت وساعات العمل وساعات الراحة والسلامة المهنية والنظافة.

وأكدت السيدة نجان أن دور الحوار والتفاوض مهم للغاية في عملية زيادة دخل العمال والكادحين، لأن هذه هي النقطة "المحايدة" بين رغبات أصحاب العمل (زيادة إنتاجية العمل، وزيادة الأرباح) والموظفين (زيادة الأجور، وتحسين مستويات المعيشة، وتحسين ظروف العمل).

على مدى السنوات الماضية، ومن خلال المجلس الوطني للأجور، اقترح الاتحاد العام للعمال في فيتنام بإصرار وإصرار وإبداء آراءه بشأن زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية والسعي إلى تحقيق هدف الأجر المعيشي لأعضاء النقابات.

وقال نائب مدير مكتب الإحصاء العام (وزارة المالية) السيد نجوين ترونج تين إن معدل نمو دخل العمال في الربع الأول لم يكن مرتفعا، ولكن في سياق التقلبات العديدة في الاقتصاد العالمي وتأثر الاقتصاد المحلي بالحرب التجارية بين الولايات المتحدة والصين، فهذه إشارة إيجابية.

على مدار السنوات الماضية، ارتفع متوسط ​​دخل العمال بشكل مطرد بفضل النمو الاقتصادي الإيجابي. ومع ذلك، لم يكن معدل نمو دخل العمال استثنائيًا، ولم يكن كما هو متوقع. هدفنا هو زيادة دخل العمال بسرعة لنصبح دولة ذات دخل متوسط ​​مرتفع بحلول عام 2030.

وأضاف تيان: "بحسب حسابات مكتب الإحصاء العام، إذا حافظ الاقتصاد على معدل نمو يتراوح بين 7% و7.5% في الفترة 2025-2030، فإننا سنحقق هدفنا في أن نصبح دولة ذات دخل متوسط ​​أعلى".

وعلى وجه التحديد، تتمتع فيتنام بقوة عاملة وفيرة، لذلك لزيادة دخل العمال في الفترة المقبلة، وفقًا للسيد تيان، من الضروري الحفاظ على معدل نمو اقتصادي مرتفع لسنوات عديدة متتالية، وبالتالي خلق العديد من فرص العمل للعمال.

ترتفع الأجور ولكن السلع ترتفع أيضًا

وأشار السيد تيان إلى أنه على الرغم من أن متوسط ​​الدخل الشهري للعمال قد زاد بشكل مستمر بسبب ارتفاع أسعار السلع الأساسية، إلا أن الدخل الحقيقي لم يزد إلا بشكل طفيف. بمعنى آخر، لم تكن الزيادة في الدخل الشهري للعمال في الربع الأول على قدر التوقعات. وبالمقارنة مع الفترة السابقة، فإن زيادة الدخل في الربع الأول من عام 2025 ليست متساوية، لذا فإن الأمر يتطلب بذل الجهود لتحسينها.

ومع ذلك، في سياق تأثر التجارة العالمية بالضرائب المتبادلة بين الولايات المتحدة وصعوبات التصدير المحلية، فإن تحسين دخل العمال يمثل مشكلة صعبة.

ما هي المحافظة التي لديها أعلى دخل في البلاد؟

في الربع الأول من عام 2025، شهدت منطقتي شمال الوسط والساحل الأوسط ودلتا النهر الأحمر معدل نمو متوسط ​​الدخل الشهري أعلى من المناطق الأخرى.

حيث بلغت إيرادات منطقة الشمال الأوسط والساحل الأوسط 7.3 مليون دونج شهريًا، مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي، بزيادة قدرها 11.7%. حيث كانت المحافظات التي شهدت أسرع معدل تحسن في متوسط ​​دخل العمال هي نغي آن حيث وصل إلى 7.2 مليون دونج شهريًا، بزيادة قدرها 24.1٪؛ بلغ دخل الفرد 7.8 مليون دونج شهريًا، بزيادة قدرها 15.6%؛ بلغ دخل Quang Binh 7 ملايين دونج شهريًا، بزيادة قدرها 14.2%.

وبالمثل، في منطقة دلتا النهر الأحمر، بلغ متوسط ​​دخل العمال في الربع الأول من هذا العام 9.8 مليون دونج شهريًا، بزيادة قدرها 9.5٪ عن نفس الفترة من العام الماضي.

وتشمل المحافظات التي شهدت تحسنًا سريعًا في دخل العمال في المنطقة هونغ ين، الذي وصل إلى 9.2 مليون دونج شهريًا، بزيادة قدرها 11.5٪؛ وصلت Vinh Phuc إلى 9.9 مليون دونج فيتنامي شهريًا، بزيادة 11.5%؛ بلغت إيرادات "هاي دونج" 8.8 مليون دونج شهريًا، بزيادة قدرها 10.6%.

وبحسب نتائج مسح مستويات معيشة السكان لعام 2023 (أحدث البيانات التي نشرها مكتب الإحصاء العام)، فإن المناطق ذات أعلى متوسط ​​دخل شهري للفرد في البلاد هي بينه دونج بحوالي 8.3 مليون دونج شهريًا، وهانوي عند 6.86 مليون دونج شهريًا، ودونج ناي عند 6.57 مليون دونج شهريًا، ومدينة هو تشي منه عند 6.51 مليون دونج شهريًا، وهاي فونج عند 6.3 مليون دونج شهريًا، ودا نانج عند 6.2 مليون دونج شهريًا، وكان ثو عند 5.57 مليون دونج شهريًا.

الفجوة في الدخل بين مجموعة الدخل الأدنى ومجموعة الدخل الأعلى كبيرة جدًا. على سبيل المثال، يبلغ متوسط ​​الدخل في هانوي 2.1 مليون دونج شهريًا و14.4 مليون دونج شهريًا، وفي مدينة هو تشي منه 2.9 مليون دونج شهريًا و13.2 مليون دونج شهريًا، وفي بينه دونج 2.5 مليون دونج شهريًا و18.3 مليون دونج شهريًا.

يجب على الشركات التي تريد توظيف عدد كاف من العمال أن تزيد الأجور.

عمال النسيج يعملون في شركة فيت ثانغ جان المحدودة، مدينة ثو دوك، مدينة هو تشي منه - الصورة: كوانغ دينه

قال السيد نجوين شوان سون - مدير مركز خدمات التوظيف الإقليمي في مقاطعة باك جيانج - إن الطلب على توظيف العمالة في المناطق الصناعية في مقاطعة باك جيانج كبير جدًا حاليًا؛ يجب على الشركات التي تريد جذب الموظفين والاحتفاظ بهم أن تقدم سياسات ومزايا متفوقة لأن العرض أصبح محدودًا بشكل متزايد والطلب التجاري آخذ في الازدياد.

أولاً، يجب أن تتمتع الشركات بالمزايا والأجور، وثانياً، ظروف العمل.

ومن المتوقع أن يبلغ إجمالي عدد العمال في باك جيانج في عام 2024 نحو 370 ألف إلى 380 ألف شخص، وفي عام 2025 ستقوم الشركات بتوظيف 110 آلاف شخص إضافي. في الربع الأول من عام 2025، ستحتاج مجموعة فوكسكون إلى توظيف حوالي 22 ألف عامل إضافي لتلبية الطلب المتزايد.

لدعم الشركات في توظيف العمال، قام مركز خدمات التوظيف الإقليمي في باك جيانج بالتنسيق مع محطات الراديو في القرى والنجوع والمجموعات السكنية في 10 مناطق وبلدات ومدن لتوفير المعلومات حول احتياجات التوظيف وأنظمة الرعاية الاجتماعية في الصباح وبعد الظهر. ومن أجل استقطاب عدد كاف من العمال، يتعين على العديد من الشركات قبول توسيع النطاق العمري لتجنيد العمال من 18-25 عاماً في الماضي إلى عتبة 18-45 عاماً حالياً.

وناقش مركز التوظيف الإقليمي أيضًا مع الشركات التي تريد توظيف الأشخاص أنه يجب عليهم مرافقة العمال بشكل أكبر، وأن يكون لديهم سياسات أفضل، على سبيل المثال، إذا قام الأصدقاء أو الأقارب بتقديم العمال، فسوف يحصلون على مكافآت إضافية. يجب أن يكون لدينا سياسات منفصلة لخدمة خطط الإنتاج والأعمال الخاصة بالطلبات والعقود. على سبيل المثال، مكافأة قدرها 5 ملايين دونج للعاملين الذين يعملون 26 يومًا كاملاً.

لدعم الشركات في العثور على عدد كافٍ من العمال، وضع القادة الإقليميون في عامي 2023 و2024 سياسات لدعم التوظيف للشركات.

على سبيل المثال، في عام 2024، ذهب قادة مقاطعة باك جيانج إلى ثماني مقاطعات جبلية شمالية للعمل بشكل مباشر مع قادة المقاطعات الأخرى، وربط الجسور عبر الإنترنت مع المناطق والمدن والبلديات لإبلاغ الشركات في باك جيانج باحتياجات التوظيف العمالي، وأملوا أن ترافق المقاطعات وتدعم وترسل العمال إلى باك جيانج للعمل.

وبالإضافة إلى ذلك، في عام 2024، ستعمل باك جيانج أيضًا مع ثلاث جامعات رئيسية وتوقع مذكرة تفاهم لتنسيق تقديم الوظائف مع أربع مقاطعات. في عام 2025، سيقوم مركز خدمات التوظيف الإقليمي في باك جيانج بربط المعلومات حول الوظائف الشاغرة واحتياجات التوظيف المباشر للأشخاص في المناطق النائية.

قبل نحو عشر سنوات، كان على العمال من باك جيانج الانتقال إلى مدينة هوشي منه، ودونج ناي، وبينه دونج بحثاً عن عمل؛ في الوقت الحاضر، يعمل العديد من العمال في المحافظات النائية، وهم في السن القانونية (على سبيل المثال، فوق الأربعين، ولديهم أطفال كبار) ويمكنهم العودة إلى مسقط رأسهم للعثور على وظائف تتناسب مع قدراتهم وخبراتهم.

اقرأ المزيد العودة إلى المواضيع

B.NGOC - H.QUAN

المصدر: https://tuoitre.vn/lam-gi-de-tang-thu-nhap-cho-nguoi-lao-dong-2025041808335617.htm