وفي مقابلة مع شبكة CNN الأسبوع الماضي، قال الرئيس التنفيذي لشركة أنثروبيك داريو أمودي إن الذكاء الاصطناعي أصبح أفضل من البشر بشكل متزايد في جميع المهام التي تتطلب العقل، وسيصبح أفضل وأفضل، مما يهدد حتى القادة مثله.

وفي حديث سابق مع Axios ، يعتقد أمودي أن أدوات الذكاء الاصطناعي التي تعمل عليها Anthropic وغيرها من الشركات ستقضي على 50% من الوظائف المكتبية منخفضة المستوى وتزيد البطالة إلى 20% في غضون عام إلى خمسة أعوام قادمة.

n0ryd8ea.png
داريو أمودي، الرئيس التنفيذي لشركة أنثروبيك، يُقدم تنبؤًا رائعًا حول تأثير الذكاء الاصطناعي على سوق العمل. الصورة: بلومبرج

لم يكن موقع Anthropic CEO أول من حذّر من التأثير الوخيم للذكاء الاصطناعي على سوق العمل. فقد توقع الأكاديميون والاقتصاديون أن يحل الذكاء الاصطناعي محل بعض الوظائف أو المهن في المستقبل القريب، بدرجات متفاوتة. وفي وقت سابق من هذا العام، أظهر استطلاع للرأي أجراه المنتدى الاقتصادي العالمي أن 41% من أصحاب العمل يخططون لتقليص قوتهم العاملة بحلول عام 2030 بسبب الذكاء الاصطناعي.

مع ذلك، تُعدّ تنبؤات أمودي جديرة بالملاحظة لكونه أحد رواد الفكر في هذا المجال. كما تُروّج أنثروبيك لأداتها على أنها قادرة على العمل بشكل مستقل لما يقارب سبع ساعات متواصلة، مُنجزةً مهامًا أكثر تعقيدًا مع إشراف بشري محدود.

وقال إن معظم الناس لا يدركون مدى سرعة تقدم الذكاء الاصطناعي، لكنه نصح "المواطنين العاديين" بـ "تعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي".

يتفق الخبراء على أن الوقت قد حان ليخطط العالم للتأثير الاقتصادي للذكاء الاصطناعي. يقول أنطون كورينك، أستاذ إدارة الأعمال والاقتصاد بجامعة فرجينيا: "كثيرًا ما يُطمئن الناس أنفسهم قائلين: 'الاقتصاد يخلق دائمًا وظائف جديدة'. هذا صحيح، ولكن على عكس الماضي، تستطيع الآلات الذكية القيام بوظائف جديدة، وربما تتعلم أسرع من البشر".

لا يتم القضاء عليها بواسطة الذكاء الاصطناعي

إن تأثير الذكاء الاصطناعي على سوق العمل ليس مجرد قضية دولية. ففي ورشة عمل "تعزيز التحول الرقمي: توسيع السوق - تعزيز التعاون" التي عُقدت في 28 مايو، علق السيد هو دوك ثانغ، نائب مدير الإدارة الوطنية للتحول الرقمي ( وزارة العلوم والتكنولوجيا ): "الذكاء الاصطناعي ليس توجهًا مستقبليًا، بل واقع".

شارك بعض القصص الواقعية في وحدته، على سبيل المثال، أنفق رؤساء أقسام مبالغ طائلة، مقارنةً برواتبهم الحكومية، لشراء حسابات ChatGPT Pro لإنجاز أعمال ضخمة. ومن هنا، أدرك أمرًا مثيرًا للاهتمام، وهو أن "أفضل المتخصصين هم من يستخدمون الذكاء الاصطناعي بأقصى قدر من الكفاءة"، وأن "من يتقنون استخدام الذكاء الاصطناعي بكفاءة يحصلون على عمل أكثر تميزًا".

من أجل البقاء على قيد الحياة في ظل موجة التسريح من العمل الناجمة عن الذكاء الاصطناعي، لا يمكن للعمال الاعتماد على المهارات وحدها، بل يحتاجون إلى تحديث المعرفة الجديدة باستمرار، وتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وإتقانه.

في اليوم نفسه، وخلال فعالية "تسخير قوة الذكاء الاصطناعي لتحقيق تطورات رائدة"، شبّه السيد نجوين تين هوي، المدير العام لمجموعة بنسل، الذكاء الاصطناعي بـ"لغة أجنبية جديدة" نحتاج جميعًا إلى تعلمها لتحقيق النجاح. سيحدد إتقان "لغة الذكاء الاصطناعي الأجنبية" قدرة الفرد على تطوير مسيرته المهنية وتنافسية أعماله.

حقيقة خبر "دولة تُقدّم ChatGPT Plus مجانًا لجميع مواطنيها". ضجّ مجتمع الإنترنت مؤخرًا بخبر مفاده أن الإمارات العربية المتحدة تُقدّم ChatGPT Plus مجانًا مقابل 20 دولارًا أمريكيًا شهريًا لجميع مواطنيها. ما هي الحقيقة؟

اقترح إطار تقييم الكفاءة AIRGB استنادًا إلى نظرية ASK (الموقف، المهارة، المعرفة) الشائعة في خمسينيات القرن الماضي. وفيها، يُمثل RGB ثلاثة ألوان: الأحمر، الأخضر، والأزرق. وتتحد هذه الألوان الثلاثة لتُشكّل "هوية" فريدة لكل فرد.

يُشدد نموذج AIRGB على ضرورة إحداث تغييرات شاملة، بدءًا من المواقف والمعرفة وصولًا إلى المهارات، مثل القدرة على التواصل بفعالية مع الذكاء الاصطناعي؛ والتعلم مدى الحياة؛ والقدرة على نقد وتقييم نتائج الذكاء الاصطناعي؛ وفهم ثقافة العمل والثقافة المحلية. إن الاستفادة من أدوات الذكاء الاصطناعي لإنشاء "فريق الذكاء الاصطناعي" الخاص بك سيساعدك على تعزيز قدراتك وتطوير أعمالك.

في غضون ذلك، خلال فعالية تبادل الخبرات لإطلاق مبادرة "مواهب فيتنام 2025"، أشار السيد نجوين دانغ سون لام، خبير علوم البيانات في معهد فيتنام الوطني للذكاء الاصطناعي، إلى التحديات التي يتعين على المستخدمين التغلب عليها، وهي إساءة استخدام الذكاء الاصطناعي وفقدان الثقة بالنفس. وأوصى بضرورة فهم الجميع بوضوح للأفكار والنتائج التي يقدمها الذكاء الاصطناعي بناءً على البيانات والأسس، بدلاً من تصديق كل ما يقوله. كما أشار إلى أهمية التعلم مدى الحياة، واستغلال الوقت الذي يوفره الذكاء الاصطناعي للتعلم، واكتساب المعرفة، واكتساب التقنيات الجديدة، وتعزيز الميزة التنافسية.

اختبار "الفصل الدراسي المقلوب" لتدريب الموارد البشرية للذكاء الاصطناعي في "الفصل الدراسي المقلوب"، يتم توجيه الطلاب للتفكير والتعلم عن الذكاء الاصطناعي وكيفية استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي في المنزل ثم تقديمها في الفصل، ويلعب المعلمون دور الناقد فقط.

المصدر: https://vietnamnet.vn/ai-tam-mau-thi-truong-viec-lam-nguoi-lao-dong-can-lam-gi-de-song-sot-2407292.html