العمل عن بعد، اتجاه العصر الرقمي

مع توسع مدينة دا نانغ على وجه الخصوص والمناطق في جميع أنحاء البلاد بشكل عام بعد الاندماج، أصبح تطوير البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات أو تشكيل نماذج ومساحات عمل إبداعية محل اهتمام العديد من الناس.

العمل عن بُعد هو التوجه الجديد هذه الأيام. الصورة: لام فيين

"الاتصال اللاسلكي" في العمل

يبدأ الجدول اليومي الجديد للسيد نجوين هوانج تونج (كتلة كو آن تاي، جناح ديان بان دونج) في الساعة 6:00 صباحًا. بعد ممارسة الرياضة وتناول وجبة الإفطار، يقوم السيد تونج بإعداد القهوة ليجلس على مكتبه في المنزل في الساعة 8:00 صباحًا.

هنا، عبر مواقع التواصل الاجتماعي وتطبيقات التواصل، بدأ بالتواصل عن بُعد مع زملائه في الشركة الكائنة في حي ثانه كي، على بُعد 30 كيلومترًا من منزله. على مدار السنوات الثلاث الماضية، وبصفته رئيسًا لقسم التسويق، سمحت له الشركة بالعمل من المنزل أربعة أيام في الأسبوع، ولا يأتي إلى الشركة إلا عند الحاجة إلى إنجاز عمل مهم.

تتيح شركتي لبعض الأقسام العمل عن بُعد بمرونة، دون الحاجة إلى التواجد شخصيًا في المكتب؛ خاصةً مع المهام التي يُمكن إدارتها ومعالجتها عبر الإنترنت، ولمن لديهم منازل في مقاطعة كوانغ نام القديمة. مع ذلك، لا تزال ساعات العمل 8 ساعات يوميًا خلال ساعات العمل الرسمية. ورغم أن هذا الأمر بسيط، إلا أنه يُساعد الشركة أيضًا على توفير بعض تكاليف الكهرباء والماء، ويُحسّن إنتاجية العمل، كما أوضح السيد تونغ.

وفقاً للسيد تونغ، بفضل خصائص العمل عن بُعد، يتمتع الموظفون بمزايا عديدة، مثل تنظيم وقتهم، وعدم التأثر بـ"معوقات" ثقافة الشركة، كما هو الحال عند العمل المباشر، وتوفير نفقات المعيشة. ومع ذلك، يتطلب هذا من الموظفين انضباطاً عالياً، لأنه بدون رقابة مباشرة من الرؤساء، من السهل تشتيت انتباههم عن العمل، مما يؤدي إلى ضعف أدائهم.

منذ الأول من يوليو، وبعد اندماج كوانغ نام ودا نانغ في مدينة دا نانغ الجديدة، انتقلت السيدة إل. في. (المقيمة في بلدية تشين دان) للعمل في مركز المدينة. ومن هنا، تأقلمت تدريجيًا مع وظيفتها الجديدة وبيئتها في إحدى الهيئات الحكومية.

أشارت السيدة ف. إلى أنه بالإضافة إلى البنية التحتية المتطورة للنقل والمرافق الحديثة، تشهد بيئة العمل في دا نانغ تحسنًا تدريجيًا بفضل التكنولوجيا. ومن مركز مدينة دا نانغ، تستطيع هي وزملاؤها التواصل مع جميع المواقع، بما في ذلك المناطق النائية.

وأضافت السيدة ف.: "يتم معالجة الوثائق وتبادل العمل من خلال البرامج والاجتماعات عبر الإنترنت والمنصات الرقمية، مما يساعد على تقليل وقت السفر والحفاظ على اتصال منتظم مع الوحدة الجنوبية للمدينة".

في 31 أغسطس، أصدرت اللجنة الشعبية لمدينة دا نانغ القرار رقم 1287/QD-UBND، بالموافقة على الميزانية وتكملة التمويل المخصص لدعم تحديث وتجديد نظام الشبكة المحلية لـ 89 بلدية ودائرة، بميزانية إجمالية تزيد عن 26 مليار دونج. ولا يتجاوز الحد الأقصى للدعم 300 مليون دونج لكل بلدية ودائرة.

اقتراح نماذج عمل جديدة

يعد تطوير البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات أو تشكيل نماذج ومساحات عمل إبداعية موضوعًا يثير اهتمام العديد من الأشخاص، وخاصة الشباب.

يمكن للموظفين العمل عن بُعد في الوكالات والشركات في حال توفر آلية إدارة مناسبة. الصورة: لام فيين

وفقًا للسيدة ف.، يواجه العاملون من منطقة كوانغ نام القديمة إلى مركز مدينة دا نانغ أيضًا صعوباتٍ عديدة. على سبيل المثال، يبلغ الإيجار، شاملًا تكاليف الكهرباء والماء، ما لا يقل عن 4-5 ملايين دونج فيتنامي شهريًا، وهو ما يُمثل جزءًا كبيرًا من الراتب. لذلك، من وجهة نظرها الشخصية، تُؤيد السيدة ف. سياسة مدينة دا نانغ في إعطاء الأولوية للاستثمار وتطوير البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات لتحسين ربط العمل عن بُعد بعد الاندماج.

تشاطر السيدة فان هوانغ دوين (من بلدية ثو بون)، وهي موظفة في إحدى الشركات بمنطقة هاي تشاو، الرأي نفسه قائلةً: "يُعدّ تطبيق تكنولوجيا المعلومات توجهًا حتميًا وضروريًا في سياق التوسع المحلي بعد عمليات الدمج والتكامل مع الشبكة العالمية. ولا سيما البنية التحتية للشبكات في الضواحي والمناطق النائية، بحاجة إلى تطوير. فهذا لا يُسهم في تعزيز فعالية عمل الجهات الحكومية فحسب، بل يُسهّل على الناس الوصول إلى الخدمات العامة عبر الإنترنت، والدراسة والعمل عن بُعد".

وفقًا للسيد نجوين هوانغ تونغ، مع تزايد التوجه نحو العمل عن بُعد، يُعد نموذج العمل المشترك (مساحة العمل المشتركة) مناسبًا جدًا للشركات الصغيرة والمتوسطة. يتيح هذا النموذج للموظفين الحصول على مساحة عمل احترافية مزودة بجميع المرافق، دون الحاجة إلى إنفاق مبالغ طائلة على تكاليف الاستثمار المكتبي. في الوقت نفسه، يُتيح للموظفين فرصة أكبر للتواصل والمشاركة والتعاون، مما يُتيح لهم فرصًا أكبر للتطوير الذاتي.

السيدة فان ثي بيتش نغوك، مُحاضِرة في مجال الاتصالات المتعددة الوسائط بجامعة سوينبورن فيتنام - فرع دا نانغ، عملت سابقًا بدوام جزئي عن بُعد لدى شركة في الخارج. ومن خلال تجربتها الشخصية، ذكرت أن العديد من الشركات الخاصة تسمح لموظفيها بالعمل عن بُعد أو بنظام هجين (التواجد في المكتب 3-4 أيام في الأسبوع).

"إذا كانت الظروف مناسبة، يمكن للهيئات الحكومية والمؤسسات أن تجرب هذا النموذج، ومع ذلك، من الضروري أن يكون هناك آلية إدارة مناسبة لتجنب إهدار الموارد البشرية أو انخفاض كفاءة العمل، لأن العامل الأكثر أهمية للموارد البشرية للعمل بشكل فعال في وحدة لفترة طويلة هو الانضباط الشخصي"، قال السيد فان ثي بيتش نغوك.

المصدر: https://baodanang.vn/lam-viec-tu-xa-xu-huong-thoi-dai-so-3310184.html