القادة الإقليميون يعملون مع جامعة باك ليو

في صباح يوم 15 أغسطس/آب، عقد الوفد برئاسة أمين اللجنة الحزبية الإقليمية، نجوين هو هاي، جلسة عمل مع جامعة باك ليو. رافق الوفد نائب أمين اللجنة الحزبية الإقليمية، رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية، فام ثانه نجاي؛ ونائب رئيس اللجنة الشعبية، نجوين مينه لوان.

واقترح سكرتير الحزب الإقليمي نجوين هو هاي أن تقوم جامعة باك ليو بإعادة تقييم فعالية التخصصات التدريبية، وبالتالي اختيار وتطوير التخصصات الرئيسية.

خلال الاجتماع، صرّح الدكتور فان فان دان، مدير جامعة باك ليو، بأن الجامعة قد نظّمت هيكلًا إداريًا مترابطًا يضم خمس كليات ومركزين وسبعة أقسام وظيفية، ويعمل بها 211 عضوًا، منهم 22.3% من المحاضرين حاصلون على درجة الدكتوراه. وقد تم تحسين برامج التدريب بنسبة 100% وفقًا للإطار الوطني للمؤهلات، ويستوعب نطاق التدريب أكثر من 2900 طالب في 12 تخصصًا، كما أنها تلبي معايير تقييم الجودة للمؤسسات التعليمية ، وتفتتح ثلاثة تخصصات جديدة. وخلال السنوات الخمس الماضية، أجرت الجامعة 86 بحثًا علميًا.

في الاجتماع، اقترحت المدرسة على قادة المحافظات دعمَها في حلِّ الصعوبات المتعلقة بالمرافق والموارد، مثل: تسريع تقييم مشروع تجديد المرفق الثاني؛ وإضافة حوالي 6 هكتارات من الأراضي؛ واستلام المرفق القديم للقيادة العسكرية الإقليمية؛ وإلحاق المرفق الثالث بالمركز الإداري. وفيما يتعلق بالتدريب، اقترحت المدرسة أن تكون مركزًا لتدريب الكوادر البشرية عالية الجودة، وفتح تخصصات جديدة وفقًا للاحتياجات المحلية. وفيما يتعلق بالموظفين، اقترحت المدرسة توظيف عدد كافٍ من الموظفين المدنيين، مع إعطاء الأولوية لحاملي الدكتوراه، وإضافة نائبَي مدير شاغرَين.

وتحدث في الاجتماع رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية فام ثانه نجاي.

وفي كلمته خلال الاجتماع، طلب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية فام ثانه نجاي من جامعة باك ليو التركيز على البحث والابتكار في البرامج وطرق التدريس لتدريب الموارد البشرية عالية الجودة وتلبية متطلبات سوق العمل وخلق الثقة للشعب.

وفيما يتعلق بتوصيات المدرسة، كلف رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية فام ثانه نجاي الإدارات والفروع ذات الصلة بدراسة وتقديم المشورة للجنة الشعبية الإقليمية للنظر فيها وحلها بطريقة مناسبة وفعالة؛ وفي الوقت نفسه، قال إن المقاطعة ستدرس سياسات لجذب الموارد البشرية عالية الجودة لخدمة التنمية المشتركة.

التقط قادة المقاطعة صورًا تذكارية مع قادة وموظفي جامعة باك ليو.

وفي كلمته في الاجتماع، أشاد سكرتير الحزب الإقليمي نجوين هو هاي بإنجازات جامعة باك ليو، وطلب من المدرسة في الوقت نفسه تطوير حلول وخطط عمل محددة لجذب الموارد البشرية عالية الجودة للعمل في المدرسة؛ وإعطاء الأولوية لجذب المحاضرين والخبراء والعلماء البارزين؛ وتعزيز العلاقة بين المدرسة والخبراء والعلماء والشركات لوضع نتائج البحث العلمي موضع التنفيذ، وتقديم مساهمات عملية في التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمقاطعة؛ وإعادة تقييم فعالية مهن التدريب، وبالتالي اختيار وتطوير الصناعات الرئيسية المرتبطة باحتياجات الموارد البشرية في المقاطعة والمنطقة؛ والبحث وبناء مكتبة إلكترونية مجتمعية حديثة وفعالة، وإنشاء علامة تجارية خاصة بالمدرسة.

فيما يتعلق بالمرافق، على المدى القريب، يلزم إنشاء منشأة تدريب في كا ماو لخدمة المنطقة. وعلى المدى البعيد، من الضروري التخطيط لمنشأة تليق بجامعة في منطقة دلتا ميكونغ، تتولى مهمة تدريب كوادر بشرية عالية الجودة للمنطقة بأكملها. ولبناء مراكز بحثية وتطبيقية علمية، من الضروري تصميم نموذج تشغيلي مناسب لظروف كل منطقة. لتعزيز التواصل، وتعزيز صورة وسمعة المدرسة في النظام السياسي، لدى الموظفين، وأعضاء الحزب، وأعضاء النقابات، والجمهور، بما في ذلك في البيئة الرقمية.

أعرب سكرتير الحزب الإقليمي نجوين هو هاي عن أمله في أن تواصل جامعة باك ليو تعزيز التعاون مع الجامعات المحلية والأجنبية، وتعزيز دورها كمركز للتدريب والبحث العلمي في المنطقة.

المصدر: https://www.camau.gov.vn/hoat-dong-lanh-dao-tinh/lanh-dao-tinh-lam-viec-voi-truong-dai-hoc-bac-lieu-287145