العمال الذين يذهبون للعمل في الخارج يتعرضون للخداع بالأساس لأنهم يتبعون شركات "وهمية".

العمال الفيتناميون يذهبون للعمل في اليابان. (صورة توضيحية: PV/فيتنام+)

في صباح يوم 6 يونيو، خلال جلسة الأسئلة والأجوبة في الجمعية الوطنية ، أجاب وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية داو نغوك دونغ على أسئلة حول القضايا "الساخنة" في مجال إرسال العمال للعمل في الخارج.

هناك 482 شركة مرخصة.

صرحت النائبة نجوين ثي فيت نجا، من وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة هاي دونج ، بأن عدد العمال الفيتناميين الذين يذهبون للعمل في الخارج قد زاد بسرعة في السنوات الأخيرة، ولكن عدد العمال الذين يتم خداعهم للذهاب إلى الخارج للعمل تحت أشكال مختلفة كبير جدًا أيضًا، مما يتسبب في العديد من العواقب الخطيرة. فهل لدى وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية حل للتغلب على هذا الوضع؟

وفي رده على السؤال، قال الوزير داو نغوك دونج إن عدد العمال الذين سيسافرون إلى الخارج في عام 2022 سيبلغ 142 ألف شخص، وهو ما يمثل حوالي 10% من عدد العمال الذين يحتاجون إلى إيجاد وظائف في غضون عام واحد. يخضع هؤلاء العمال لقانون العمال الفيتناميين في الخارج، ويتم إرسالهم من قبل شركات مرخصة. يوجد حاليا 482 مؤسسة مرخصة من الدولة لإرسال العمال للعمل في الخارج. ونادراً ما يتعرض العمال الذين يتبعون هذه الأعمال للغش.

قال الوزير داو نغوك دونغ: "معظم العمال الذين تعرضوا للاحتيال كانوا من شركات وهمية، أو شركات بعناوين غير صحيحة، أو شركات غير مرخصة من الدولة، أو شركات احتيالية، أو حتى شركات مُقنّعة. وقد نسقت الوزارة مع الجهات والهيئات المحلية المعنية لمعالجة العديد من هذه الحالات".

وبحسب السيد دونج، هناك بعض الحالات التي تقوم فيها الشركات المرخصة أيضًا بالغش، حتى أنها تغش العمال والشركات المتلقية. تتضمن هذه القضية شكلين: الأول هو الغش للحصول على رسوم وساطة أعلى؛ ثانياً، التدريب ليس في المجال الصحيح، والوظيفة ليست مناسبة، وبالتالي فإن العمال الذين يذهبون إلى الخارج يجب عليهم العودة أو العمل في وظائف سيئة، أو الهروب، والبقاء بشكل غير قانوني.

وفيما يتعلق بالحلول، قامت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية مؤخرا بمعاقبة العديد من الشركات المخالفة في إرسال العمال للعمل في الخارج. في عام 2022 وحده، فرض مفتشو الصناعة عقوبات على 62 شركة، وفرضوا غرامات بشكل رئيسي وسحبوا تراخيص 4 شركات.

وجهت ممثلة الجمعية الوطنية لمقاطعة هاي دونغ، نجوين ثي فيت نجا، بعض الأسئلة. (الصورة: An Dang/VNA)

وقال الوزير داو نغوك دونغ إنه للتعامل مع الأعمال الاحتيالية، يجب تنفيذ العديد من الحلول بشكل متزامن، بالتنسيق مع المحليات والوكالات والوزارات الأخرى. ستركز وزارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية على نشر السياسات القانونية وأسواق تصدير العمالة حتى يتمكن العمال من فهم المعلومات بشكل كامل، مع تكثيف عمليات التفتيش ومعالجة الانتهاكات.

لقد انخفض معدل العمال الهاربين.

وقال المندوب تران كوانج مينه إن هروب العمال الفيتناميين عند المشاركة في تصدير العمالة إلى الخارج يؤثر على صورة البلاد ويؤثر على فرص العمل للعديد من العمال الذين يعتزمون المشاركة في تصدير العمالة إلى الخارج. رغم وجود العقوبات، إلا أن هذا الوضع لا يزال قائما. وطالب النواب الوزير بإعطاء الحلول للحد من هذا الوضع؟

وفيما يتعلق بمجموعة من العمال الفيتناميين الذين يبقون في الخارج ولا يعودون إلى ديارهم في الوقت المحدد، قال الوزير داو نغوك دونج إن الوضع الحالي ليس ملحًا كما كان في عام 2017. في ذلك الوقت، كان معدل العمال الفيتناميين الهاربين في كوريا يصل إلى 52٪، وأوقفت كوريا برنامج تصريح العمل للعمال الأجانب (برنامج EPS) بالكامل مع فيتنام.

ومنذ ذلك الحين، دأبت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية على تنفيذ حلول الإيداع والدعاية لمدة 4 سنوات. كما قام الجانب الكوري بترحيل وحتى مقاضاة العمال الأجانب الذين أقاموا بشكل غير قانوني في كوريا... لتقليل معدل العمال الهاربين. إلى جانب انخفاض معدل الهروب، أعادت كوريا أيضًا فتح برنامج EPS مع فيتنام.

وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية داو نغوك دونغ يجيب على الأسئلة. (الصورة: دوان تان/وكالة الأنباء الفيتنامية)

وحتى الآن، طبق الجانب الكوري إجراءات لوقف استقبال العمال في جميع المحافظات والمدن التي تشهد معدلات مرتفعة من العمال المقيمين بصورة غير شرعية. ويسري تعليق الدراسة حاليا في 18 منطقة في تسع محافظات.

وقال الوزير داو نغوك دونغ إن "المحليات ووزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية نفسها لا تريد تعليق العمل، لكن هذه السياسة بدأت بناء على طلب الجانب الكوري".

وفي الآونة الأخيرة، طبقت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية العديد من الحلول، حيث بلغت نسبة المخالفين للعقود حتى الآن 24.6% فقط من الموظفين. وتعتبر فيتنام حاليا دولة ذات مستوى منخفض من الانتهاكات، وهذا سيكون الأساس لكوريا لمواصلة إزالة القيود المفروضة على قبول العمالة.

وطلبت المندوبة نجوين ثي هونغ هانه، وفد الجمعية الوطنية لمدينة هوشي منه ، من الوزير تقييم واقتراح الحلول لتحسين جودة العمال الفيتناميين العاملين في الخارج حتى يحصل العمال على المزيد من فرص العمل والدخل الأفضل.

وفي إجابته على السؤال، أكد السيد دونج أن إرسال الفيتناميين للعمل في الخارج هو الحل لخلق فرص العمل وزيادة الدخل وخلق الظروف للشباب المحتاجين للوصول إلى وظائف جديدة وتكنولوجيا جديدة وأساليب عمل جديدة.

التوسع فقط في الأسواق الجيدة

في عام 2022، سيكون هناك 142 ألف شخص يعملون في الخارج، ويتركزون بشكل رئيسي في اليابان وكوريا وماليزيا وتايوان (الصين) ومؤخرا تم تجربة إرسال العمال إلى 6 دول في المنطقة الأوروبية. فيما يتعلق بمتوسط ​​الدخل الحالي، هناك ثلاث دول فقط لديها دخل أعلى: ألمانيا حوالي 2500 يورو، وكوريا الجنوبية حوالي 1800 دولار أمريكي، واليابان حوالي 1500 دولار أمريكي (ولكن في الآونة الأخيرة واجهت اليابان المزيد من الصعوبات بسبب انخفاض سعر صرف الين)، ومتوسط ​​الدخل هو فقط حوالي 600-700 دولار أمريكي/الشهر.

العمال الفيتناميون يذهبون للعمل في اليابان. (صورة توضيحية: PV/فيتنام+)

وقال الوزير داو نغوك دونج إن البلدان المستقبلة تقيم بشكل عام جودة العمال الفيتناميين العاملين في الخارج على أنها جيدة بشكل أساسي. على وجه التحديد، الشعور الجيد بالمسؤولية، والمهارات المهنية الجيدة، والأهم من ذلك الأداء الجيد في العمل.

لكن هناك أمران يجب على الدول المضيفة الانتباه إليهما: الأول أن لغتنا الأجنبية أقل شأنا من لغات بعض الدول، والثاني أن هناك أيضا جزءا من الشعور بالتنظيم والانضباط غير الجيد، على سبيل المثال: البقاء في الخلف، والشجار، والقتال، وانتهاك القانون...

وفيما يتعلق بحلول تحسين جودة أنشطة العمل في الخارج، قال قائد إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية إن الشعار سيركز على تحسين قدرة الوحدات التي تؤدي المهام وفقًا للقانون. وبالإضافة إلى ذلك، تواصل الوزارة التفاوض واختيار المواقع والمناطق والشركاء الفعالين للتعاون في إرسال العمالة للعمل في الخارج.

في الوقت الحالي، تحتاج البلاد أيضًا إلى عمال، لذا إذا لم يكن هناك دخل مرتفع وبيئة عمل جيدة، فلن نرسل عمالًا إلى الخارج. هذه هي الروح،" أكد الوزير داو نغوك دونغ.

وستركز وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية أيضًا على بناء قواعد بيانات مترابطة لإدارة الأشخاص المغادرين والعائدين، والقضايا التي تنشأ بعد العودة؛ التعامل بصرامة مع جميع حالات استغلال السياسات وإساءة معاملة العمال الأجانب والاحتيال عليهم.

رابط المصدر: https://baobinhphuoc.com.vn/news/1/145065/lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-bi-lua-chu-yeu-do-theo-cong-ty-ma