من مزايا تأمين البطالة حصول المشاركين على إعانات البطالة. مع ذلك، يجب عليهم استيفاء شروط الحصول على إعانات التأمين وفقًا للأنظمة قبل أن يصبحوا عاطلين عن العمل، بما في ذلك مدة استحقاق إعانات التأمين.
وفقًا لتقرير وزارة العمل والشؤون الاجتماعية ، ونتيجةً لارتفاع عدد العاطلين عن العمل، تقدّم أكثر من 812 ألف عامل على مستوى البلاد بطلبات للحصول على تأمين بطالة حتى منتصف سبتمبر 2023، بزيادة تقارب 11% مقارنةً بالفترة نفسها من العام الماضي. وخلال الفترة نفسها، قدّمت مراكز خدمات التوظيف المحلية إعانات بطالة لأكثر من 773 ألف شخص، بزيادة قدرها 7.3% مقارنةً بالفترة نفسها من العام الماضي.
شروط الحصول على إعانات البطالة منصوص عليها في المادة 49 من قانون العمل لعام 2013. وبناءً عليه، يحق للموظفين الذين يدفعون تأمين البطالة ويتركون وظائفهم الحصول على إعانات البطالة عند استيفائهم للشروط التالية:
أولاً، يُنهي الموظف عقد العمل أو عقد العمل. ومع ذلك، هناك حالتان يُنهي فيهما الموظف عقد العمل دون استحقاقه إعانات البطالة: إنهاء عقد العمل أو عقد العمل من جانب واحد بشكل غير قانوني؛ أو استلام معاش شهري أو إعانات عجز.
ثانياً، أن يكون الموظف قد دفع تأمين البطالة لمدة 12 شهراً أو أكثر خلال 24 شهراً قبل انتهاء العقد في حالة العقد غير محدد المدة أو المحدد المدة.
في حالة توقيع عقد عمل موسمي أو عقد عمل محدد مدته من 3 أشهر إلى أقل من 12 شهرًا، يجب على الموظف دفع تأمين البطالة لمدة 12 شهرًا أو أكثر خلال 36 شهرًا قبل إنهاء العقد.
ثالثا، يجب على الموظفين تقديم طلبات الحصول على إعانات البطالة إلى مركز خدمات التوظيف خلال 3 أشهر من تاريخ انتهاء العقد.
بالإضافة إلى الشروط الثلاثة المذكورة أعلاه، هناك شرط إضافي وهو أن لا يجد الموظف عملاً جديداً خلال 15 يوماً من تاريخ تقديم طلب التأمين ضد البطالة.
تساوي إعانة البطالة الشهرية 60% من متوسط الراتب الشهري لمساهمات التأمين ضد البطالة لمدة 6 أشهر متتالية قبل البطالة.
مع ذلك، لا يجوز أن يتجاوز الحد الأقصى للإعانة 5 أضعاف الراتب الأساسي بالنسبة للموظفين الخاضعين لنظام الرواتب الذي تحدده الدولة، أو 5 أضعاف الحد الأدنى للأجور الإقليمي كما هو منصوص عليه في قانون العمل بالنسبة للموظفين الذين يدفعون تأمين البطالة وفقًا لنظام الرواتب الذي يقرره صاحب العمل وقت إنهاء عقد العمل أو عقد التوظيف.
وبالإضافة إلى ذلك، ينص القانون أيضًا على الحالات التي لا يتمكن فيها العمال من العثور على وظائف جديدة ولكنهم لا يزالون غير مؤهلين للحصول على إعانات البطالة.
هؤلاء هم الموظفون الذين يؤدون الخدمة العسكرية أو خدمة الشرطة؛ أو يدرسون لمدة 12 شهرًا أو أكثر؛ أو ينفذون قرارًا بتطبيق تدابير الإرسال إلى مدرسة إصلاحية أو منشأة تعليم إلزامي أو منشأة إعادة تأهيل إلزامية للمخدرات؛ أو يتم احتجازهم؛ أو يقضون عقوبة بالسجن؛ أو يستقرون في الخارج؛ أو يعملون في الخارج بموجب عقد؛ أو يموتون.
ومن المعروف أن رصيد صندوق التأمين ضد البطالة بحلول نهاية عام 2022 يقدر بنحو 59.300 مليار دونج، ومن المتوقع أن يرتفع إلى أكثر من 62.400 مليار دونج هذا العام.
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)