تطوير قوة عاملة عالية الجودة لمدينة هاي فونغ الجديدة.

بعد عملية الاندماج، تضاعفت مساحة مدينة هاي فونغ الجديدة وعدد سكانها مقارنة بما كانت عليه من قبل، وهي مهيأة لتنمية أكثر شمولاً وقوة.

طلاب كلية هاي فونغ التقنية خلال جلسة عملية.

للاستفادة القصوى من هذه الإمكانات، يكمن التحدي الرئيسي في تطوير قوة عاملة مناسبة. وتعمل المدينة حاليًا بنشاط على مراجعة وتعديل السياسات، وتعزيز روابط التدريب المهني، وتهدف إلى بناء قوة عاملة عالية الجودة لتلبية متطلبات التنمية الجديدة.

مراجعة عاجلة للسياسات

تتطور شبكة مؤسسات التعليم المهني في مدينة هاي فونغ في اتجاه تعزيز الاستقلالية والتكامل الاجتماعي، وتضم 40 مؤسسة تعليم مهني (18 حكومية و22 خاصة) و11 شركة مشاركة في أنشطة التعليم المهني. ويبلغ عدد الملتحقين بالمستويات التدريبية الثلاثة (الجامعية والمتوسطة والأساسية) حوالي 65 ألف شخص سنوياً.

في مقاطعة هاي دونغ، ووفقاً لتقرير صادر عن مجلس الشعب الإقليمي، يوجد ما يقارب 8700 شركة عاملة توظف حوالي 380 ألف عامل، معظمهم من العمال غير المهرة أو من تلقوا تدريباً لمدة تقل عن ثلاثة أشهر. وتضم شبكة التدريب المهني حالياً 33 مؤسسة تعليمية مهنية وشركات مشاركة، ويبلغ عدد الملتحقين بها حوالي 38 ألف طالب سنوياً.

فيما يتعلق بسياسات دعم التدريب المهني، تضم مدينة هاي فونغ أربع مجموعات سياسات رئيسية تدعم تسع مهن. يحصل الطلاب في هذه المجالات المهنية التسعة على تخفيض بنسبة 50% في الرسوم الدراسية؛ ويحصل الطلاب المتخرجون من المدارس الإعدادية والثانوية الذين يتابعون التدريب المهني على بدل شهري قدره 900,000 دونغ فيتنامي؛ ويحصل معلمو التدريب المهني المتفرغون في المدارس على بدل دعم قدره 10 ملايين دونغ فيتنامي لكل دورة تدريبية لكل شخص؛ ويحصل المحاضرون الزائرون على بدل دعم قدره 3 ملايين دونغ فيتنامي لكل شخص.

تُطبّق مقاطعة هاي دونغ مجموعتين رئيسيتين من السياسات تغطيان ثماني مهن: يحصل العاملون الحاصلون على مؤهلات متوسطة وجامعية على دعم يتراوح بين 5 ملايين و20 مليون دونغ فيتنامي للفرد؛ بينما يحصل العاملون الحاصلون على تدريب أساسي (أقل من 3 أشهر) على دعم قدره مليوني دونغ فيتنامي للفرد. ومن بين المهن التي تدعمها المنطقتان، تتداخل ثلاث مجموعات (الخدمات اللوجستية، والإلكترونيات الصناعية، وتكنولوجيا المعلومات) - وهي جميعها قطاعات رئيسية ورائدة في التوجه الصناعي لكلا المنطقتين. وتشكل هذه أوجه التشابه في آليات تنمية الموارد البشرية من خلال التدريب الأساس لبناء سياسة مشتركة بعد الاندماج.

ابحث بنشاط عن أرضية مشتركة.

تقع مدينة هاي فونغ ومقاطعة هاي دونغ في منطقة دلتا النهر الأحمر، وهي إحدى المناطق التي تشهد أعلى طلب على الموارد البشرية في البلاد، حيث تتمتع بنظام متطور للمجمعات الصناعية، وبنية تحتية متطورة للنقل، وهيكل اقتصادي مزدهر، وكثافة سكانية عالية، ومستوى تعليمي متميز. وتولي كلتا المنطقتين اهتماماً بالغاً للاستثمار في التعليم المهني وتنمية الموارد البشرية عالية الجودة.

في مدينة هاي فونغ، تتلقى مؤسسات التعليم المهني الحكومية ما يقارب 400 مليار دونغ فيتنامي سنويًا لتغطية النفقات الجارية، وشراء وصيانة المرافق ومعدات التدريب. ومنذ عام 2021، خصصت المدينة أكثر من 375 مليار دونغ فيتنامي لبناء كلية هاي فونغ التقنية (المرحلة الأولى) وفقًا للقرار رقم 31 الصادر عن مجلس الشعب بالمدينة. وفي عام 2024، سيتم تخصيص ما يقارب 13 مليار دونغ فيتنامي لدعم الإعفاءات والتخفيضات في الرسوم الدراسية، وتغطية تكاليف تعليم الطلاب في نظام التعليم المهني، وذلك وفقًا للمرسوم الحكومي رقم 81.

في مقاطعة هاي دونغ، خصصت اللجنة الشعبية للمقاطعة في مايو 2025 ما يقارب 105.9 مليار دونغ فيتنامي من الإيرادات المتزايدة والوفورات المرحّلة من عام 2024 إلى عام 2025 لدعم المعلمين في المؤسسات العامة، وذلك وفقًا للقرار رقم 24 الصادر عن المجلس الشعبي للمقاطعة. وبالتحديد، سيحصل المعلمون في مراكز التعليم المهني والتعليم المستمر العامة، التي لا تستطيع تغطية نفقاتها التشغيلية ذاتيًا، على دعم يتراوح بين 700 ألف ومليون دونغ فيتنامي شهريًا.

إلى جانب تحسين آليات دعم المعلمين، يُعدّ تنظيم وتوزيع الموارد البشرية في مؤسسات التدريب المهني ضرورة ملحة. صرّح نغوين هونغ هاي، مدير مركز التعليم المهني والتعليم المستمر في مقاطعة نينه جيانغ (محافظة هاي دونغ): "يضم المركز حاليًا 35 موظفًا، ومهمته تنظيم 9 دورات تدريبية هذا العام. ومع ذلك، لا تزال المقاطعة تفتقر إلى مدرسة ثانوية أو كلية مهنية لتلبية الطلب المتزايد على التدريب المهني. لذلك، وبعد دمج هاي فونغ وهاي دونغ، يطلب المركز من قادة المدينة والجهات والإدارات المعنية النظر في زيادة عدد أعضاء هيئة التدريس لتلبية متطلبات توسيع نطاق التدريب وتحسين جودته في المستقبل."

من منظور آخر، تعمل المنطقتان بنشاط على حشد الموارد الاجتماعية لتحسين فعالية التعليم المهني. ووفقًا لنائب مدير إدارة التعليم والتدريب في هاي فونغ، دينه مينه توان، فقد تم تطبيق العديد من نماذج التعاون بين الشركات ومؤسسات التدريب، مثل: قبول الخريجين للتدريب الداخلي، والتوظيف بعد التدريب، وتنسيق تحديد احتياجات الموارد البشرية. وعلى وجه الخصوص، تعمل مؤسسات التعليم المهني في هاي فونغ وهاي دونغ تدريجيًا على تشكيل آليات للتواصل مع الشركات من خلال نموذج "ترتيب التدريب"، مما يُسهم في زيادة التفاعل والتواصل بين المدارس وسوق العمل.

انطلاقاً من إرادة مشتركة وتطلعات تنموية، عقدت إدارات الشؤون الداخلية في هاي فونغ وهاي دونغ مؤخراً برنامج عمل مشتركاً؛ كما نسّقت إدارات التعليم والتدريب في المنطقتين مناقشات حول العديد من القضايا المتعلقة بالآليات والسياسات المشتركة بعد الاندماج. وبروح التنسيق الاستباقي، حددت المنطقتان بوضوح توجهاتهما، وحرصتا على تحقيق هدف تحسين جودة وكمية القوى العاملة في مدينة هاي فونغ بعد الاندماج، لا سيما في استقطاب وتطوير وتعزيز كوادر عالية الكفاءة.

HA (بحسب صحيفة هاي فونج)

المصدر: https://baohaiduong.vn/phat-trien-doi-ngu-lao-dong-chat-luong-cao-cho-hai-phong-moi-414715.html