تطوير قوة عاملة عالية الجودة لمنطقة هاي فونج الجديدة

بعد الاندماج، تضاعفت مساحة مدينة هاي فونج الجديدة وعدد سكانها مقارنة بما كانت عليه من قبل، مما يجعلها تواجه فرصة للتنمية الأكثر شمولاً وقوة.

طلاب كلية هاي فونغ التقنية خلال ساعة التدريب

للاستفادة من هذه الإمكانات بفعالية، يكمن التحدي الرئيسي في تطوير الموارد البشرية المناسبة. وتعمل المدينة حاليًا على مراجعة وتعديل سياساتها بنشاط، وتعزيز روابط التدريب المهني، بهدف بناء قوة عاملة عالية الجودة لتلبية متطلبات التنمية الجديدة.

مراجعة السياسات بشكل عاجل

تتطور شبكة مؤسسات التدريب المهني في مدينة هاي فونغ لتعزيز الاستقلالية والتواصل الاجتماعي، وتشمل 40 مؤسسة تدريب مهني (18 حكومية، و22 خاصة) و11 شركة تشارك في أنشطة التدريب المهني. ويبلغ عدد المسجلين في المستويات الثلاثة (الجامعي، المتوسط، الابتدائي) حوالي 65 ألف شخص سنويًا.

في هاي دونغ ، وفقًا لمراجعة مجلس الشعب الإقليمي، يوجد في المقاطعة بأكملها ما يقرب من 8700 مؤسسة عاملة، توظف حوالي 380 ألف عامل، معظمهم من العمال غير المهرة أو الذين تلقوا تدريبًا لمدة تقل عن ثلاثة أشهر. تضم شبكة التدريب المهني حاليًا 33 مؤسسة ومؤسسة تدريب مهني تشارك في التدريب، ويبلغ معدل الالتحاق حوالي 38 ألف طالب سنويًا.

فيما يتعلق بسياسات دعم التدريب المهني، يوجد في مدينة هاي فونغ أربع مجموعات سياسات تدعم تسع مهن. يحصل طلاب المرحلة الثانوية والجامعية في هذه المهن التسع على تخفيض بنسبة 50% في الرسوم الدراسية وفقًا للوائح؛ ويُدعم خريجو المرحلتين الإعدادية والثانوية الذين يدرسون التدريب المهني بمبلغ 900,000 دونج فيتنامي شهريًا لكل طالب؛ ويُدعم معلمو التدريب المهني المتفرغون في المدارس بمبلغ 10 ملايين دونج فيتنامي لكل دورة دراسية لكل شخص؛ ويُدعم المعلمون الزائرون بمبلغ 3 ملايين دونج فيتنامي لكل شخص.

تطبق مقاطعة هاي دونغ مجموعتين من السياسات تشملان 8 مهن: يُدعم العاملون في المستوى المتوسط ​​والجامعي بمبلغ يتراوح بين 5 ملايين و20 مليون دونج فيتنامي للفرد؛ ويُدعم العاملون في المستوى الابتدائي، الذين تلقوا تدريبًا لمدة تقل عن 3 أشهر، بمبلغ مليوني دونج فيتنامي للفرد. من بين المهن التي تدعمها المنطقتان، هناك ثلاث مجموعات متداخلة (اللوجستيات، والإلكترونيات الصناعية، وتكنولوجيا المعلومات)، وجميعها مهن رئيسية، وتقود التوجه الصناعي في كلتا المنطقتين. تُشكل أوجه التشابه في آلية تنمية الموارد البشرية من خلال التدريب أساسًا لبناء سياسة مشتركة بعد الاندماج.

"البحث بنشاط عن أرضية مشتركة"

تقع مدينة هاي فونغ ومقاطعة هاي دونغ في دلتا النهر الأحمر، إحدى المناطق الأكثر طلبًا على الموارد البشرية في البلاد، حيث تتمتعان بشبكة متطورة من المناطق الصناعية، وبنية تحتية مرورية ملائمة، وتحول إيجابي في الهيكل الاقتصادي، وكثافة سكانية عالية، ومستوى تعليمي عالٍ. وتركز المنطقتان دائمًا على الاستثمار في التعليم المهني وتطوير موارد بشرية عالية الجودة.

في هاي فونغ، تُخصَّص لمؤسسات التدريب المهني العامة ما يقارب 400 مليار دونج سنويًا لتغطية النفقات الاعتيادية، وشراء وإصلاح المرافق ومعدات التدريب. واعتبارًا من عام 2021، ستُخصِّص المدينة أكثر من 375 مليار دونج لبناء كلية هاي فونغ التقنية (المرحلة الأولى) وفقًا للقرار رقم 31 الصادر عن مجلس الشعب بالمدينة. وفي عام 2024، سيُخصَّص حوالي 13 مليار دونج لتعويض الإعفاء من الرسوم الدراسية وتخفيضها، ودعم تكاليف التعلم للمتعلمين في نظام التعليم المهني، وفقًا للمرسوم الحكومي رقم 81.

في هاي دونغ، خصصت اللجنة الشعبية الإقليمية في مايو 2025 ما يقارب 105.9 مليار دونج من زيادة الإيرادات والوفورات لعامي 2024 و2025 لدعم المعلمين في المؤسسات العامة، وذلك وفقًا للقرار رقم 24 الصادر عن مجلس الشعب الإقليمي. وسيُقدم دعم شهري يتراوح بين 700 ألف ومليون دونج شهريًا لمعلمي مراكز التعليم المهني العام والتعليم المستمر الذين لم يسددوا نفقاتهم الاعتيادية بعد.

إلى جانب تحسين آلية دعم هيئة التدريس، يُشكّل تنظيم الموارد البشرية في مرافق التدريب المهني وترتيبها متطلباتٍ ملحة. صرّح نجوين هونغ هاي، مدير مركز التعليم المهني - التعليم المستمر في منطقة نينه جيانج (مقاطعة هاي دونغ): "يضم المركز حاليًا 35 موظفًا، مُكلّفين بتنظيم 9 فصول دراسية هذا العام. ومع ذلك، لا تزال المنطقة تفتقر إلى مدارس أو كليات متوسطة لتلبية الطلب المتزايد على التدريب المهني. لذلك، عند دمج هاي فونغ وهاي دونغ، يُوصي المركز قادة المدينة والإدارات والفروع ذات الصلة بالاهتمام بإضافة معلمين لتلبية متطلبات توسيع النطاق وتحسين جودة التدريب في الفترة القادمة".

من منظور آخر، تعمل المنطقتان بنشاط على حشد الموارد الاجتماعية لتحسين فعالية التعليم المهني. ووفقًا لنائب مدير إدارة التعليم والتدريب في هاي فونغ دينه مينه توان، فقد طُبّقت العديد من نماذج التعاون بين الشركات ومؤسسات التدريب، مثل: استقبال المتدربين والخريجين، والتوظيف بعد التدريب، والتنسيق لتحديد احتياجات الموارد البشرية. وعلى وجه الخصوص، تُشكّل مؤسسات التدريب المهني في هاي فونغ وهاي دونغ تدريجيًا آلية للتواصل مع الشركات من خلال "أوامر التدريب"، مما يُسهم في تعزيز المبادرة والتواصل بين المدارس وسوق العمل.

انطلاقًا من إرادة مشتركة وطموح مشترك نحو التنمية، نظمت وزارة الداخلية في هاي فونغ ووزارة الداخلية في هاي دونغ مؤخرًا برنامج عمل مشتركًا؛ كما نسقت إدارتا التعليم والتدريب في المنطقتين لمناقشة العديد من المواضيع المتعلقة بالآليات والسياسات المشتركة بعد الاندماج. وفي إطار التنسيق الاستباقي، حددت المنطقتان توجهاتهما بوضوح، سعيًا حثيثًا لتحسين جودة وكمية موارد العمل في مدينة هاي فونغ بعد الاندماج، لا سيما في استقطاب وتطوير وترسيخ القوى العاملة المتميزة.

HA (بحسب صحيفة هاي فونج)

المصدر: https://baohaiduong.vn/phat-trien-doi-ngu-lao-dong-chat-luong-cao-cho-hai-phong-moi-414715.html