تطوير قوة عاملة عالية الجودة لمنطقة هاي فونج الجديدة

بعد الاندماج، تضاعفت مساحة مدينة هاي فونج الجديدة وعدد سكانها مقارنة بالسابق، مما يجعلها تواجه فرصة للتنمية الأكثر شمولاً وقوة.

طلاب كلية هاي فونج التقنية خلال ساعة التدريب

للاستفادة من هذه الإمكانات بفعالية، يكمن التحدي الرئيسي في تطوير الموارد البشرية المناسبة. وتعمل المدينة حاليًا على مراجعة وتعديل سياساتها بنشاط، وتعزيز روابط التدريب المهني، بهدف بناء قوة عاملة عالية الجودة لتلبية متطلبات التنمية الجديدة.

مراجعة عاجلة للسياسات

تتطور شبكة مؤسسات التدريب المهني في مدينة هاي فونغ لتعزيز الاستقلالية والتواصل الاجتماعي، وتشمل 40 مؤسسة تدريب مهني (18 حكومية، و22 خاصة) و11 شركة تشارك في أنشطة التدريب المهني. ويبلغ معدل الالتحاق السنوي بثلاثة مستويات (جامعي، متوسط، ابتدائي) حوالي 65 ألف طالب.

في هاي دونغ ، وفقًا لمراجعة مجلس الشعب الإقليمي، يوجد في المقاطعة بأكملها ما يقرب من 8700 مؤسسة عاملة، توظف حوالي 380 ألف عامل، معظمهم من العمال غير المهرة أو الذين تلقوا تدريبًا لمدة تقل عن ثلاثة أشهر. تضم شبكة التدريب المهني حاليًا 33 مؤسسة ومؤسسة تدريب مهني مشاركة في التدريب، ويبلغ معدل الالتحاق بها حوالي 38 ألف طالب سنويًا.

فيما يتعلق بسياسات دعم التدريب المهني، يوجد في مدينة هاي فونغ أربع مجموعات سياسات تدعم تسع مهن. يحصل طلاب المرحلة الثانوية والجامعية في هذه المهن التسع على تخفيض بنسبة 50% في الرسوم الدراسية وفقًا للوائح؛ ويُدعم خريجو المرحلة الثانوية الذين يدرسون التدريب المهني بمبلغ 900,000 دونج فيتنامي شهريًا لكل طالب؛ ويُدعم المعلمون الدائمون الذين يُدرِّسون التدريب المهني في المدارس بمبلغ 10 ملايين دونج فيتنامي لكل دورة تدريبية لكل شخص؛ ويُدعم المعلمون الزائرون بمبلغ 3 ملايين دونج فيتنامي لكل شخص.

تطبق مقاطعة هاي دونغ مجموعتين من السياسات تشملان 8 مهن: يُدعم العاملون في المستوى المتوسط ​​والجامعي بمبلغ يتراوح بين 5 ملايين و20 مليون دونج فيتنامي للفرد؛ ويُدعم العاملون في المستوى الابتدائي، الذين تلقوا تدريبًا لمدة تقل عن 3 أشهر، بمبلغ مليوني دونج فيتنامي للفرد. من بين المهن التي تدعمها المنطقتان، هناك ثلاث مجموعات متداخلة (اللوجستيات، والإلكترونيات الصناعية، وتكنولوجيا المعلومات) - وجميعها مهن رئيسية، تُسهم في التوجه الصناعي لكلتا المنطقتين. تُشكل أوجه التشابه في آلية تنمية الموارد البشرية من خلال التدريب أساسًا لبناء سياسة مشتركة بعد الاندماج.

"البحث عن أرضية مشتركة" بشكل نشط

تقع مدينة هاي فونغ ومقاطعة هاي دونغ في دلتا النهر الأحمر، إحدى المناطق الأكثر طلبًا على الموارد البشرية في البلاد، بفضل نظامها الصناعي المتطور، وبنيتها التحتية المريحة للنقل، وتحولها الإيجابي في الهيكل الاقتصادي، وكثافة سكانها، ومستوى تعليمها العالي. وتركز المنطقتان دائمًا على الاستثمار في التعليم المهني وتطوير موارد بشرية عالية الجودة.

في هاي فونغ، تُخصَّص لمؤسسات التدريب المهني العامة ما يقارب 400 مليار دونج سنويًا لتغطية النفقات الاعتيادية، وشراء وإصلاح المرافق ومعدات التدريب. واعتبارًا من عام 2021، ستُخصِّص المدينة أكثر من 375 مليار دونج لبناء كلية هاي فونغ التقنية (المرحلة الأولى) وفقًا للقرار رقم 31 الصادر عن مجلس الشعب بالمدينة. وفي عام 2024، سيُخصَّص حوالي 13 مليار دونج لتعويض الإعفاء من الرسوم الدراسية وتخفيضها، ودعم تكاليف التعلم للمتعلمين في نظام التعليم المهني، وفقًا للمرسوم الحكومي رقم 81.

في هاي دونغ، خصصت اللجنة الشعبية الإقليمية في مايو 2025 ما يقرب من 105.9 مليار دونج من مصدر زيادة الإيرادات ووفورات النفقات لعام 2024، ليتم تحويلها إلى عام 2025 لدعم المعلمين في المؤسسات العامة، وذلك وفقًا للقرار رقم 24 الصادر عن مجلس الشعب الإقليمي. وسيُقدم دعم شهري يتراوح بين 700 ألف ومليون دونج شهريًا لمعلمي مراكز التعليم المهني العام والتعليم المستمر، الذين لم يسددوا نفقاتهم الاعتيادية بعد.

إلى جانب تحسين آلية دعم هيئة التدريس، فإن تنظيم وترتيب الموارد البشرية في مرافق التدريب المهني يفرض أيضًا متطلبات ملحة. قال مدير مركز التعليم المهني - التعليم المستمر في منطقة نينه جيانج (مقاطعة هاي دونغ) نجوين هونغ هاي: "يضم المركز حاليًا 35 موظفًا، مكلفين بتنظيم 9 فصول دراسية هذا العام. ومع ذلك، لا تزال المنطقة تفتقر إلى أي مدارس ثانوية أو جامعية لتلبية الطلب المتزايد على التدريب المهني. لذلك، عند دمج هاي فونغ وهاي دونغ، يوصي المركز بأن يهتم قادة المدينة والإدارات والفروع ذات الصلة بإضافة المعلمين لتلبية متطلبات توسيع النطاق وتحسين جودة التدريب في الفترة القادمة.

من منظور آخر، تعمل المنطقتان بنشاط على حشد الموارد الاجتماعية لتحسين فعالية التعليم المهني. ووفقًا لدينه مينه توان، نائب مدير إدارة التعليم والتدريب في هاي فونغ، فقد طُبّقت العديد من نماذج التعاون بين الشركات ومؤسسات التدريب، مثل: استقبال المتدربين والخريجين، والتوظيف بعد التدريب، والتنسيق لتحديد احتياجات الموارد البشرية. وعلى وجه الخصوص، تُشكّل مؤسسات التدريب المهني في هاي فونغ وهاي دونغ تدريجيًا آلية للتواصل مع الشركات من خلال "أوامر التدريب"، مما يُسهم في تعزيز المبادرة والتواصل بين المدارس وسوق العمل.

انطلاقًا من إرادة مشتركة وطموح مشترك نحو التنمية، نظمت وزارة الداخلية في هاي فونغ ووزارة الداخلية في هاي دونغ مؤخرًا برنامج عمل مشتركًا؛ كما نسقت إدارتا التعليم والتدريب في المنطقتين لمناقشة العديد من المواضيع المتعلقة بالآليات والسياسات المشتركة بعد الاندماج. وفي إطار التنسيق الاستباقي، حددت المنطقتان توجهاتهما بوضوح، سعيًا حثيثًا لتحسين جودة وكمية موارد العمل في مدينة هاي فونغ بعد الاندماج، لا سيما في استقطاب وتطوير وترسيخ القوى العاملة المتميزة.

HA (بحسب صحيفة هاي فونج)

المصدر: https://baohaiduong.vn/phat-trien-doi-ngu-lao-dong-chat-luong-cao-cho-hai-phong-moi-414715.html