نشر التوظيف على تطبيق المواعدة وحتى قام بتعيين مبرمج

[إعلان 1]

Các ứng dụng hẹn hò bỗng trở thành một "kênh" tuyển dụng mới của các HR trẻ - Ảnh chụp màn hình — تطبيقات المواعدة أصبحت فجأة "قناة" توظيف جديدة لموظفي الموارد البشرية الشباب - لقطة شاشة

عندما تستنفد جميع قنوات التوظيف ولكن لا يزال ليس لديك مرشحين

"يعتقد الجميع أنهم يجب أن يكونوا يائسين للتوجه إلى Tinder ،" ضحك هونغ هوينه (26 عامًا، يعيش في منطقة هاي تشاو، مدينة دا نانغ ) عندما سُئل عن سبب توصله إلى فكرة التجنيد على تطبيق المواعدة.

يعمل السيد هونغ حاليًا أخصائي موارد بشرية في شركة تكنولوجيا، ويقول: "في ذلك الوقت، نشرتُ في سيرتي الذاتية أنني كنتُ أبحث عن موظفين في مجال المبيعات والتسويق، لكن النتائج لم تكن كما توقعتُ. تلقيتُ عروضًا تتعلق بالعلاقات الشخصية أكثر من عروض الوظائف".

وفقًا للسيد هونغ، فإن استخدام تطبيق Tinder (تطبيق المواعدة الشهير) كـ تعتمد فعالية قنوات التوظيف على خصائص كل قطاع. بالنسبة للقطاعات التي تتطلب الإبداع والشباب أو العمل الإداري البسيط، لا يزال من الممكن العثور على مرشحين مناسبين عبر Tinder.

وعلى العكس من ذلك، فإن المجالات التقنية والهندسية التي تتطلب خبرة عميقة أو مناصب أعلى ستكون صعبة لأن "أرى أنهم في تلك المجالات، يبدو أنهم نادراً ما يستخدمون تطبيق تيندر وتطبيقات المواعدة!"، كما قال السيد هونغ.

إن العثور على المرشح المناسب عبر تطبيقات المواعدة ليس بالأمر السهل، لكن لا يجب أن يكون الأمر "يائسًا".

أنشأتُ حسابًا على تطبيق Tinder لتوظيف موظفين. في ذلك الوقت، ذهبتُ إلى مقهى بالقرب من شركة تكنولوجيا معلومات، وجلستُ هناك لمدة ثلاث ساعات، ثم مررتُ يدي و"تطابقتُ" (متوافق - PV) مع 23 مبرمجًا في مختلف اللغات. عندما تحدثتُ، أرسل 12 منهم سيرهم الذاتية (سيرة ذاتية - PV)، ثم قبل 8 منهم الوظيفة وبدأوا العمل. - فيسبوك. شارك VL Nguyen تجربته الشيقة على مجموعة فيسبوك.

وفقًا لهذا الشخص، بفضل "الإنتاجية" المحظوظة في التوظيف والتي تجاوزت بكثير مؤشر الأداء الرئيسي، كانت العمولة التي حصلت عليها في ذلك الشهر كافية لتعيش مثل... الملكة.

تعريف بالشركة وتوسيع دائرة الاتصالات

Ảnh minh họa: Software Suggest — الرسم التوضيحي: اقتراح البرمجيات

بعقلية أكثر ارتياحًا عند استخدام تطبيقات المواعدة لأغراض العمل، قال السيد نجوين لي ترونغ (27 عامًا، ويقيم في المنطقة الثامنة بمدينة هو تشي منه): "يجب على موظفي الموارد البشرية أن يكونوا على اطلاع دائم بأحدث التطورات. معظم مستخدمي تطبيقات المواعدة هم من الشباب. في الواقع، هؤلاء الشباب بحاجة إلى الحب والوظائف أيضًا."

قال السيد ترونغ أيضًا إنه وظّف العديد من موظفي المبيعات العاملين في قطاع العقارات عبر تطبيق تيندر. ومع ذلك، لا تزال لديه خطط وتكاليف مخصصة لقنوات التوظيف الرسمية.

"بالنسبة لتطبيقات المواعدة، فهي في الأساس مجرد علاقات عامة بهدف إثارة الفضول، حتى يصبح أولئك الذين يبحثون عن عمل أكثر اهتمامًا"، أوضح ترونج.

لا يقتصر الأمر على تطبيق Tinder، بل أيضًا بعض تطبيقات المواعدة الأخرى مثل Facebook Dating وBumble... يتم "غزوها" من قبل مسؤولي الموارد البشرية الشباب لإنشاء اتصال بين أصحاب العمل والمستخدمين الذين يحتاجون إلى وظائف.

وجدتُ هذه الوظيفة عبر تطبيق فيسبوك للمواعدة. في العام الماضي، بعد أن تركتُ وظيفتي للتو، كان لديّ بعض الوقت الفارغ، فجئتُ إلى هنا للبحث عن أصدقاء للدردشة معهم لتخفيف التوتر. بالصدفة، رأيتُ أن هناك من يبحث عن موظفة استقبال، فمررتُ على التطبيق لأجرّبها. بعد فترة من الدردشة، وجدتُ الوظيفة مناسبة، فحددتُ موعدًا للمقابلة وبدأتُ العمل فورًا،" قالت لام هوينه نهو (20 عامًا، مقيمة في مدينة ثوان آن ، بينه دونغ ).

في معرض تعبيرها عن رأيها بشأن تدفق الشباب العاملين في مجال الموارد البشرية عبر تطبيقات المواعدة لنشر معلومات التوظيف، أعربت السيدة لي ثي ماي تشي (32 عامًا، وتعيش في مدينة بين هوا، دونج ناي ) والتي تتمتع بخبرة تزيد عن 10 سنوات في العمل في مجال الموارد البشرية عن دهشتها:

هذه فكرة جريئة! مع ذلك، لكل منصة غرضها الخاص، لذا فإن استخدام تطبيقات المواعدة للتوظيف ينتهك مبادئ مجتمع المنصة.

بالإضافة إلى ذلك، فإن التوظيف والبحث عن وظائف على تطبيقات المواعدة يحمل أيضًا العديد من المخاطر المحتملة، خاصة عندما لا يتحقق المستخدمون من هويتهم، وفي بعض الحالات يكونون على استعداد لتقديم معلومات كاذبة لبدء عمليات الاحتيال، مما يؤدي إلى إنشاء دائرة اجتماعية غير آمنة لكل من الحياة الشخصية والعمل.

[إعلان 2]
مصدر