بسبب عدم كفاية الرواتب والاختناقات المرورية، يجد العمال طرقًا لمغادرة المدينة

[إعلان 1]

أصحاب الرواتب العالية والمنخفضة جميعهم... يهزون رؤوسهم

منذ بداية العام، بالإضافة إلى التوظيف من خلال بورصات العمل وتقديم الطلبات في الشركة، اضطرت العديد من الشركات في مدينة هوشي منه إلى البث المباشر وإرسال الموظفين إلى الشوارع الرئيسية "لجذب" العمال. ومع ذلك، كلما حاولت الشركات إقناع المزيد من العمال، كلما حاول المزيد منهم "التجنب".

قال السيد هونغ، ممثل قسم التوظيف في شركة TD Vietnam Textile and Garment Company Limited (مدينة ثو دوك، مدينة هوشي منه)، إن توظيف العمال أمر صعب للغاية. منذ ما يقرب من شهر، قامت الشركة بتوظيف 200 عامل غير ماهر تتراوح أعمارهم بين 18 و55 عامًا، لكنها تمكنت من توظيف 100 شخص فقط.

"لقد استخدمت الشركة كل أشكال التوظيف مثل: مكافآت بملايين الدولارات للموظفين الجدد، والدعم في العثور على سكن بالقرب من الشركة، وزيادات سنوية في الرواتب، وبدلات السفر... ولكن لا يزال أحد لا يتقدم للوظيفة"، تنهد السيد هونغ.

tuyen-lao-dong_Xuan-Truong — أرسلت شركة TD Vietnam Textile and Garment Company Limited قسم التوظيف الخاص بها إلى الشوارع لمدة شهر كامل لتجنيد العمال (الصورة: Xuan Truong).

ووفقا للسيد هونغ، فإن السبب وراء "كره" العمال لهذه الوظيفة هو أن الشركة تقدم دخلا منخفضا، يتراوح في الغالب بين 6 إلى 10 ملايين دونج شهريا. وبما أن الرواتب "لا تكفي للعيش"، فإن العمال يختارون العمل في المقاطعات المجاورة مثل دونج ناي وبينه دونج لتوفير التكاليف.

مستوى المعيشة في مدينة هو تشي منه مرتفع للغاية، لذا فإن دخلًا يتراوح بين 6 و10 ملايين دونج لا يكفي إلا لإعالة أنفسهم، ولكنه بالكاد يكفي لإعالة أسرهم. وتشهد مدينة هو تشي منه ازدحامًا سكانيًا متزايدًا، ما يدفع العمال إلى التوجه إلى المحافظات المجاورة للعمل لتوفير التكاليف والوقت في التنقل إلى العمل، كما أضاف السيد هونغ.

لا تواجه شركة TD فقط، بل حتى شركة Viet Tien Garment Corporation (منطقة تان بينه، مدينة هوشي منه) أيضًا صعوبات في جذب العمال. منذ بداية العام، كانت الشركة بحاجة إلى توظيف 1000 عامل بدخل يتراوح بين 11 إلى 30 مليون دونج شهريًا، لكنها لا تستطيع توظيف أكثر من 20 إلى 30 شخصًا يوميًا. الوظائف المتاحة هي: الخياطة، قص القماش، الكي، التعبئة وفحص البضائع، الإدارة...

بدلاً من دعم نفقات الإقامة والسفر، تدفع الشركة رواتب عالية للموظفين ليتمكنوا من الإنفاق بشكل استباقي على نفقاتهم الخاصة ونفقات عائلاتهم. نوفر مستوى دخل كافٍ للموظفين لتغطية نفقات معيشتهم في المدينة وتوفير مدخراتهم، لكننا ما زلنا نوظف عددًا قليلًا جدًا من العمال،" هذا ما صرّح به السيد نجو ثانه فات، الرئيس التنفيذي لشركة فيت تيان جارمنت المساهمة.

يميل العمال إلى العودة إلى مدنهم الأصلية.

قالت السيدة نجوين ثي لان (40 عامًا، من كوانج نام ) إنها كانت تعمل كعاملة ملابس في إحدى الشركات في المنطقة 12، مدينة هوشي منه. دخل يتراوح بين 7 إلى 10 ملايين دونج شهريًا، بما في ذلك الراتب الأساسي والتأمين وبدل الحضور والعمل الإضافي والمخصصات...

ومع ذلك، بعد ما يقرب من 10 سنوات من العمل كعاملة في مصنع، لم يكن لديها سوى ما يكفي لتدبر أمورها، دون أي مدخرات. منذ أكثر من شهر وهي تبحث عن عمل مناسب وبدخل أعلى لكنها لم تجده حتى الآن. الشركات التي تدفع أجورًا منخفضة لا تستطيع تحمل الإنفاق، والشركات التي تدفع أجورًا عالية تتطلب مهارات عالية.

بعد سنوات طويلة من العمل كعامل، كنتُ دائمًا أضطر إلى "التوفير" دون أي مدخرات، لذلك أرغب في إيجاد وظيفة جديدة بدخل أفضل. من الآن وحتى نهاية مارس، إذا لم أجد وظيفة مناسبة، فسأعود إلى مسقط رأسي للعمل. أصبحت مسقط رأسي الآن منطقة صناعية براتب ثابت،" اعترف لان.

وبحسب إدارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة في مدينة هوشي منه، واجهت العديد من الشركات في المدينة منذ بداية العام صعوبات في توظيف عمال جدد، وخاصة تلك التي تقوم بالتجنيد بأعداد كبيرة.

يهتم معظم العمال دائمًا بالراتب وساعات العمل والمزايا عند التقدم للحصول على وظيفة. لذلك، عندما يجد العمال أن رواتبهم ومزاياهم غير مضمونة، فإنهم يميلون إلى العودة إلى مدنهم الأصلية للعمل بالقرب من منازلهم. في الوقت الحاضر، أصبحت كافة المناطق تضم مناطق صناعية ومناطق اقتصادية ، وبالتالي يعود المزيد والمزيد من العمال إلى مدنهم الأصلية للعمل.

ولجذب العمال، تعتقد وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية أن الشركات، وخاصة تلك التي تقوم بتجنيد عدد كبير من العمال، تحتاج إلى إيلاء المزيد من الاهتمام لسياسات الرواتب والمكافآت والرعاية الاجتماعية.

صرحت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة: "إن الشركات التي تتبنى سياسات فعّالة في التعامل، وتوفر فرصًا واسعة للتطوير، وتوفر بيئة عمل آمنة، ستتمتع بسهولة أكبر في استقطاب العمالة. وفي الوقت نفسه، سيعمل موظفو الشركة كجسر يربط الأقارب والأصدقاء بالعمل عند الحاجة".

[إعلان 2]
مصدر