أسباب تغريم وسحب تراخيص العديد من الشركات المرسلة للعمالة إلى الخارج؟

[إعلان 1]

أعلنت إدارة العمل في الخارج ( وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية ) يوم 29 أغسطس أنها أصدرت للتو قرارًا بتغريم 3 شركات إداريًا ترسل عمالًا للعمل في الخارج بغرامة إجمالية قدرها 200 مليون دونج.

وبناء على ذلك، تم تغريم شركة هانوي المساهمة لتوريد وتصدير العمالة الصناعية والتجارية 112.5 مليون دونج، وهي الغرامة الأعلى بين الشركات المخالفة.

وفقاً لوزارة العمل والشؤون الاجتماعية، غُرِّمت هذه المنشأة لعدم تحديث بيانات العمال الذين أرسلتهم إلى نظام قاعدة بيانات العمالة الوافدة المتعاقدة. ووفقاً للوائح، يجب تحديث جميع البيانات من تاريخ مغادرة العامل البلاد وحتى انتهاء عقد العمل.

Lý do xử phạt, thu hồi giấy phép nhiều công ty đưa lao động ra nước ngoài? - 1 — وفي الآونة الأخيرة، تم تعزيز أعمال اختيار الموارد وتدريبها وإرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود، وتمت إدارتها بشكل أوثق.

ولم تقم هذه الشركة أيضًا بتحديث المعلومات الموجودة على موقع المؤسسة الخدمية عندما طرأت تغييرات حسبما يقتضي القانون فيما يتعلق بقائمة الموظفين المحترفين؛ كما قامت بإعداد موارد العمالة للعمل في اليابان دون الحصول على موافقة كتابية من وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة.

بالإضافة إلى ذلك، لم تقم هذه المؤسسة بدفع مستحقات صندوق دعم العمالة في الخارج في الموعد المحدد، ولم تقم بإنهاء العقد مع أحد الموظفين كما هو منصوص عليه في القانون.

تم تغريم شركة تين فات للتجارة والتكنولوجيا المساهمة بمبلغ 60 مليون دونج لإعداد موارد العمالة للعمل في صناعة بناء السفن في كوريا (تأشيرة E7) دون الحصول على موافقة كتابية من وزارة العمل والمعوقين والشؤون الاجتماعية .

وبالإضافة إلى الغرامة الإدارية، خضعت الشركتان أيضًا لعقوبة إضافية تتمثل في تعليق أنشطة إعداد مصادر العمالة لمدة 18 شهرًا.

في غضون ذلك، غُرِّمت شركة تين بو إنفينيتي فيتنام المساهمة 27.5 مليون دونج لعدم سدادها مستحقات صندوق دعم التوظيف في الخارج في الموعد المحدد؛ وعدم تنظيم دورات تدريبية توجيهية للعمال قبل سفرهم إلى اليابان لعامل واحد شارك في برنامج المهارات المحددة وفقًا للقانون. اكتفى هذا القرار بغرامة، دون فرض عقوبات إضافية.

وبالإضافة إلى معاقبة الشركات المخالفة المذكورة أعلاه، قامت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية والمعاقين في أغسطس/آب أيضاً بإلغاء ترخيص تشغيل خدمة إرسال العمال الفيتناميين للعمل في الخارج بموجب عقد مع شركة فيتنام للجلود والأحذية المساهمة.

تم إلغاء ترخيص هذه الوحدة بسبب فشلها في ضمان الشروط المتعلقة بالودائع وعدد الموظفين المحترفين والمرافق وصفحة المعلومات الإلكترونية التي تلبي أحكام قانون العمال الفيتناميين العاملين في الخارج بموجب عقد.

وبحسب وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة فإن تعزيز التفتيش والفحص للمؤسسات التي تقدم خدمات إرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود يهدف إلى تحسين سوق تصدير العمالة وحماية الحقوق والمصالح المشروعة للعمال.

وفي الآونة الأخيرة، تم الترويج لحلول تهدف إلى استقرار وتطوير سوق العمل في الخارج؛ كما تم تعزيز أعمال اختيار وتدريب الموارد وإرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود، وتمت إدارتها بشكل أوثق.

[إعلان 2]
رابط المصدر