
في الأشهر الثمانية الأولى من عام 2025، نظمت المقاطعة بأكملها 34 مؤتمرًا للتواصل المباشر مع 2551 مشاركًا؛ و1304 جلسات دعائية جماعية مع ما يقرب من 11000 شخص تلقوا الدعاية. شاركت السيدة نجوين ثي أوانه، سون نام وارد، في مؤتمر الدعاية والحوار حول سياسات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي الذي نظمته التأمينات الاجتماعية الإقليمية بالتنسيق مع اللجنة الشعبية لجناح سون نام، وقالت: من خلال الاستماع إلى الدعاية، أصبح لدي فهم أفضل لسياسات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي؛ ومستوى الدعم المالي من ميزانية الدولة عند المشاركة في التأمين الاجتماعي الطوعي والتأمين الصحي العائلي؛ والفوائد. أرى أن هذا سياسة إنسانية للغاية للحزب والدولة، مما يجلب فوائد عملية للعاملين المستقلين مثلنا عندما نكبر.
يُحدد قطاع التأمين الاجتماعي استغلال وتطوير المشاركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي والتأمين الصحي كحل مهم لتوسيع نطاق تغطية التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي. يركز التأمين الاجتماعي الإقليمي حاليًا على تطبيق تحصيل التأمين الاجتماعي الإلزامي لأصحاب الأعمال الذين سجلوا أعمالهم ويدفعون الضرائب وفقًا لطريقة الإقرار. وفي الوقت نفسه، تُرسل هيئة التأمين الاجتماعي شهريًا، من خلال بيانات من وكالة الضرائب، إشعارات تطلب من الوحدات والمؤسسات التسجيل لدفع التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي وتأمين البطالة (UI) للموظفين وطلب المشاركة في التأمين الاجتماعي الإلزامي والتأمين الصحي وفقًا للوائح... ينسق التأمين الاجتماعي الإقليمي والتأمين الاجتماعي الشعبي لتنظيم مؤتمرات عمل مع الوحدات والمؤسسات لنشر اللوائح القانونية المتعلقة بالمشاركة في التأمين الاجتماعي الإلزامي والتأمين الصحي للموظفين. قالت السيدة ماي ثي نغا، من قسم إدارة الموارد البشرية في شركة نغوك تي شو المحدودة (بلدية هوانغ هوا ثام): "إن تنظيم هيئة التأمينات الاجتماعية الإقليمية لمؤتمر لتعريف أصحاب العمل باللوائح الجديدة ونقاط قانون التأمينات الاجتماعية، وقانون التعديلات والإضافات على عدد من مواد قانون التأمين الصحي، يُعدّ إجراءً عمليًا وفي الوقت المناسب، إذ يُساعد الشركات على فهم وتحديث اللوائح الجديدة المتعلقة بالتأمينات الاجتماعية وأنظمة وسياسات التأمين الصحي. وبالتالي، يُحسّن ذلك من كفاءة عملية التنفيذ، ويضمن المصالح المشروعة للوحدة والموظفين، مما يُمكّنهم من العمل براحة بال، والالتزام بمبادئ العمل ومواكبة تطوراته".

حاليًا، يواصل التأمين الاجتماعي الإقليمي مراجعة اقتراح تقليل وتبسيط الإجراءات الإدارية؛ وتنفيذ استخدام بطاقات الهوية القائمة على الشريحة، وتطبيق التعريف الإلكتروني الوطني (VNeID)، وتطبيق التأمين الاجتماعي الرقمي - VssID لاستبدال بطاقات التأمين الصحي الورقية في فحص التأمين الصحي وعلاجه... ينظم التأمين الاجتماعي الإقليمي عمليات تفتيش لتنفيذ سياسات التأمين الاجتماعي في المؤسسات والوحدات التي تستخدم العمالة، ويكتشف على الفور ويتعامل بصرامة مع الانتهاكات، وخاصة أعمال التأخر في الدفع والاحتيال والتربح من أموال التأمين الاجتماعي. من بداية العام وحتى نهاية أغسطس 2025، أجرى التأمين الاجتماعي الإقليمي عمليات تفتيش متخصصة لـ 52 وحدة. من خلال عمليات التفتيش، تم اكتشاف أن 82 موظفًا لم يدفعوا أو دفعوا في الوقت المحدد بمبلغ إجمالي يقارب 177 مليون دونج؛ وبلغ إجمالي مبلغ التأخر في الدفع قبل إصدار قرار التفتيش أكثر من 3.9 مليار دونج. خلال التفتيش المباشر، حثت وكالة التأمين الاجتماعي الوحدات على التغلب على ما يقرب من 1.3 مليار دونج. في هذا السياق، وجّهت هيئة التأمينات الاجتماعية في المحافظات الإدارات والهيئات العامة للتأمينات الاجتماعية لتعزيز إدارة التحصيل، والحد من التأخر في سداد مستحقات التأمينات الاجتماعية والصحية والبطالة، وضمان حقوق الموظفين. وسارعت الوحدات والمحليات إلى مراجعة وإعداد قائمة بالمخصصات التي تدعمها ميزانية المحافظة لسداد التأمين الصحي لضمان سرعة سدادها. وتمت تسوية مستحقات التأمينات الاجتماعية والصحية لضمان صرفها كاملةً وفي الوقت المناسب، وفقًا للأنظمة.
قال الرفيق نجوين ثانه با، نائب مدير التأمين الاجتماعي الإقليمي: في الفترة المقبلة، ولزيادة معدل تغطية التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي، سيعمل التأمين الاجتماعي الإقليمي بشكل استباقي على تطوير ونشر حلول وسيناريوهات لتنظيم وتنفيذ المهام؛ وتقديم المشورة على الفور للجنة الحزب والحكومة لتنفيذ سياسات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي بشكل فعال. ويواصل التأمين الاجتماعي الشعبي التنسيق مع اللجان الشعبية للبلديات والأحياء والمنظمات الخدمية المعتمدة لجمع التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي لتحديد الفئات المحتملة من الأشخاص للتركيز على الدعاية وتطوير المشاركين. ومواصلة تنفيذ إصلاح الإجراءات الإدارية، وتحسين جودة الخدمة بغض النظر عن الحدود الإدارية وضمان الامتثال للإجراءات واللوائح. وتعزيز معاملات الملفات الإلكترونية في مجال جمع وحل أنظمة التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة. والقيام بعمل جيد في حل الأنظمة للموظفين، وعدم السماح بأي تأخير أو تأخير يؤثر على حقوق المشاركين. ويعمل المسؤولون والموظفون في قطاع التأمينات الاجتماعية على تعزيز روح التضامن، وتعزيز المسؤولية في أداء المهام، وتخصيص "أشخاص واضحين، عمل واضح، وقت واضح، نتائج واضحة" لضمان سير كافة الأنشطة بسلاسة، وتحقيق رضا الأفراد والشركات.
المصدر: https://baohungyen.vn/mo-rong-bao-phu-bao-hiem-xa-hoi-bao-hiem-y-te-3186328.html
تعليق (0)