توسيع مساحة التنمية المحلية

تُعدّ إعادة هيكلة الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات والبلديات خلال الفترة 2023-2025 سياسةً رئيسيةً للحزب، تُسهم في تبسيط الهيكل التنظيمي، وتقليص عدد الموظفين، وخفض نفقات الموازنة العامة. وفي الوقت نفسه، تُوسّع هذه السياسة نطاق التنمية، وتُعزز موارد وإمكانات ومزايا المناطق، وتُعزز التنمية، وتُحسّن حياة الناس.

انخفاض بمقدار 3 وحدات

وفقًا للجنة الشعبية الإقليمية، وبعد إصدار اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية القرار رقم 820 بشأن ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلديات في مقاطعة بينه ثوان ، وجهت اللجنة الشعبية الإقليمية اللجان الشعبية في مقاطعات توي فونغ وتانه لينه ودوك لينه لتهيئة الظروف لإعلان القرار رقم 820 للجنة الدائمة للجمعية الوطنية. وفي الوقت نفسه، العمل بشكل استباقي على توحيد وترتيب المنظمات في النظام السياسي في البلديات والبلدات؛ وتفعيل الوحدات الإدارية الجديدة رسميًا فور دخول قرار اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2020.

صورة-h.jpeg — حضر قيادات المحافظات والإدارات والفروع والقطاعات المؤتمر الوطني عبر الإنترنت لنشر تنفيذ ترتيبات الوحدة الإدارية على مستوى المقاطعات والبلديات للفترة 2023 - 2030.

قبل إعادة التنظيم، كان لدى المقاطعة بأكملها 127 وحدة إدارية على مستوى البلدية، بما في ذلك 96 بلدية و19 حيًا و12 مدينة. بعد إعادة تنظيم الوحدات الإدارية على مستوى البلدية وفقًا للقرار رقم 820، كان لدى المقاطعة بأكملها 124 وحدة إدارية على مستوى البلدية، بما في ذلك 93 بلدية و19 حيًا و12 مدينة؛ أي بانخفاض قدره 3 وحدات. نفذت المحليات توحيد وتوحيد المنظمات في النظام السياسي وفقًا للوائح والتعليمات من المستويات العليا، لذلك تم تقليل العدد المقابل ولكنه لا يزال يضمن للموظفين تنفيذ المهام السياسية الموكلة إليهم بشكل جيد. فيما يتعلق بفريق الكوادر والموظفين المدنيين والعمال (CB وCC وNLĐ)، فقد وافقوا على سياسة إعادة تنظيم الوحدات الإدارية، وبالتالي تبسيط الجهاز وتقليل الموظفين وتحسين جودة العمليات. تعمل المحليات على تنظيم الموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعاملين بدوام جزئي لضمان قيادة لجان الحزب والتنفيذ السليم للوائح الديمقراطية في عمليات الأجهزة الإدارية للدولة.

بعد إعادة التنظيم، كان هناك فائض في عدد موظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام والعمال. لذلك، ولتحفيز وتشجيع العمال الفائضين على الاستقرار في حياتهم، بالإضافة إلى الأنظمة والسياسات التي وضعتها الحكومة المركزية، تشاور مجلس الشعب الإقليمي مع الوزارات المعنية لوضع سياسة لدعم إنهاء خدمة الموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام والعمال غير المهنيين الفائضين، مما أدى إلى توافق ووحدة عالية.

فوائد مبسطة ولكن متناغمة

وفقًا لخطة تنفيذ ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات والبلديات في مقاطعة بينه ثوان للفترة 2023-2025، والتي أصدرتها للتو اللجنة الشعبية للمقاطعة؛ في عام 2023، ستراجع المقاطعة وتطور خطة رئيسية ومشروعًا لترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات والبلديات ذات المناطق الطبيعية وأحجام السكان أقل من 70٪ من المعايير المحددة؛ الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعة ذات المناطق الطبيعية أقل من 20٪ وأحجام السكان أقل من 200٪ من المعايير المحددة؛ الوحدات الإدارية على مستوى البلديات ذات المناطق الطبيعية أقل من 20٪ وأحجام السكان أقل من 300٪ من المعايير المحددة. بالإضافة إلى ذلك، تشجع المقاطعة المحليات على اقتراح ترتيب الوحدات الإدارية بشكل استباقي وفقًا للواقع المحلي لتقليل عدد الوحدات الإدارية وزيادة حجم الوحدات الإدارية وتبسيط الجهاز التنظيمي وتقليل التوظيف، مما يخلق ظروفًا مواتية لإدارة الدولة وحياة الناس.

لتلبية المتطلبات المذكورة أعلاه، طلب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية دوان آنه دونغ أن ينفذ الترتيب القرار رقم 37 والاستنتاج رقم 48 والقرار رقم 5 والقرار رقم 117 بجدية وفعالية. ومن خلال ذلك، سيخلق إجماعًا ودعمًا من الشعب والرأي العام في تنفيذ ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات والبلديات. يجب أن تضمن عملية تنفيذ ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات والبلديات قيادة لجنة الحزب. بالنسبة للجنة الشعبية للمقاطعات، اطلب على الفور آراء اللجنة الدائمة للجنة الحزب للمقاطعات والبلدات والمدينة للتخطيط واقتراح خطة لترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات والبلديات قبل التنفيذ. وعلى وجه الخصوص، تراقب المحليات بانتظام وتفهم تطلعات مجموعة موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين والعمال غير المحترفين لترتيب وتنظيم وحل السياسات والأنظمة في الوقت المناسب. من جانب وزارة الداخلية، طلب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية توجيه وحثّ وفحص ومعالجة وتذليل العقبات والصعوبات التي تواجهها المناطق والبلدات والمدن عند تنفيذ ترتيبات الوحدات الإدارية على مستوى المناطق والبلديات. وفي الوقت نفسه، توجيه ترتيب وتوزيع وتسوية الأنظمة والسياسات المتعلقة بموظفي الخدمة المدنية، والموظفين العموميين، والعاملين في الهيئات الإدارية الحكومية، ووحدات الخدمة المدنية في الوحدات الإدارية على مستوى المناطق والبلديات المُنشأة بعد هذا الترتيب. إلى جانب ذلك، تنسيق وتوجيه توحيد الجهاز التنظيمي وتسوية حالات تسريح الموظفين المدنيين، والموظفين العموميين، والعاملين في الهيئات الإدارية الحكومية، ووحدات الخدمة المدنية في الوحدات الإدارية على مستوى المناطق والبلديات المُنشأة بعد هذا الترتيب.

وفقًا للخطة، سيتم في عام ٢٠٢٣ وضع خطة رئيسية ومشروع لترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات والبلديات. في عام ٢٠٢٤، سيتم ترتيب وتوحيد التنظيم، وترتيب الموظفين والعاملين في الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات والبلديات التي سيتم ترتيبها؛ مع التركيز على حل سياسات وأنظمة الموظفين والعاملين الفائضين عند ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات والبلديات. في عام ٢٠٢٥، سيستمر حل سياسات وأنظمة الموظفين الفائضين في الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات والبلديات، وكذلك الموظفين الفائضين بعد مؤتمرات الحزب على مستوى المقاطعات والبلديات للفترة ٢٠٢٥-٢٠٣٠ في الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات والبلديات التي تم تشكيلها بعد الترتيب.

مصدر