نأمل أن يتم إقرار خطة تبادل العطلات قريبًا

[إعلان 1]

كما أفاد ثانه نين ، اعتبارًا من أمس، 11 أبريل، 13/15 أرسلت الوزارات والقطاعات آراءها لدعم مقترح وزارة العمل والشؤون الاجتماعية بشأن تبديل أيام العمل للحصول على 5 أيام إجازة لعطلة 30 أبريل - 1 مايو. كما قدمت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية هذا المقترح إلى رئيس الوزراء ، طالبةً منه دراسة عطلة 30 أبريل - 1 مايو واتخاذ قرار بشأنها، وتكليف وزير العمل والشؤون الاجتماعية بإخطار الهيئات الإدارية الحكومية ووحدات الخدمة العامة والمؤسسات والموظفين لعلمهم بها وتنفيذها.

Nhiều ý kiến tán thành đề xuất hoán đổi ngày làm việc để kỳ nghỉ lễ 30.4 - 1.5 kéo dài 5 ngày — تتفق آراء كثيرة مع اقتراح تبديل أيام العمل بحيث تكون العطلة من 30 أبريل إلى 1 مايو 5 أيام.

يقترح مشروع وزارة العمل والشؤون الاجتماعية، المُرسل إلى الحكومة ، استبدال يوم العمل الاعتيادي (29 أبريل) بيوم آخر. وفي حال الموافقة عليه، سيحصل الموظفون الحكوميون وموظفو القطاع العام والعمال على خمسة أيام عطلة متتالية، من السبت (27 أبريل) إلى الأربعاء (1 مايو).

في السابق، تلقت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية العديد من المقترحات لاستبدال يوم العمل العادي (29 أبريل) وتعويضه بيوم آخر بحيث يمكن للمسؤولين وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين والعمال الحصول على 5 أيام إجازة متتالية بمناسبة عطلتي 30 أبريل و1 مايو. ونظرًا لأن قانون العمل لعام 2019 يكلف رئيس الوزراء فقط بالبت في عطلتي رأس السنة القمرية واليوم الوطني على وجه التحديد، فإنه لا يكلف رئيس الوزراء بالبت في العطلات الأخرى. وتقع القضايا خارج أحكام القانون تحت سلطة الجمعية الوطنية . لذلك، أرسلت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية وثيقة إلى 15 وزارة وفرعًا ووكالة ذات صلة للحصول على آراء بشأن هذا التبديل.

وقالت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة إن ذلك يساعد على تنشيط السياحة والاستهلاك الاجتماعي، وتعزيز النمو الاقتصادي، وفي الوقت نفسه لا يغير من صندوق ساعات العمل للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعمال.

دعم خيار المبادلة

ردًا على المعلومات المذكورة أعلاه، وافق العديد من قراء صحيفة "ثانه نين" على خطة تبديل أيام العمل، وأعربوا عن أملهم في الموافقة على الاقتراح قريبًا.

أوافق على مقترح وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة. تتيح هذه الإجازة للعمال العودة إلى ديارهم لزيارة عائلاتهم وإعادة تنظيم أعمالهم. ويمكن للآخرين السفر والاسترخاء والترفيه مع عائلاتهم بسهولة أكبر، كما صرّح فان دات، عضو مجلس الإدارة.

وتعليقًا على ذلك، علّق بيد تران ثينه قائلًا: "اقتراح أخذ إجازة لمدة خمسة أيام متتالية صحيح. يمكن للعائلات التي تعاني من ظروف اقتصادية صعبة أن تنفق، وتسافر...، وتحفز الاقتصاد، وتخلق فرص عمل للآخرين. أما العائلات التي تعاني من ظروف اقتصادية صعبة، فعليها أن تستريح في منازلها وتستعيد قوتها العاملة".

وكتب بيد دونج كوي: "رائع، القيام بذلك يمكن أن يؤدي إلى تحقيق الأمرين، حيث يمكن للعمال الحصول على إجازة والسفر وستكون كفاءة العمل أعلى بعد ذلك".

فكر في تحويل التنظيم إلى قانون

وبالإضافة إلى دعم خطة الإجازة المجمعة لمدة خمسة أيام، تشير العديد من الآراء أيضًا إلى أن وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة يجب أن تنص أيضًا على الإجازة السنوية في القانون.

بمجرد تحديد القانون بوضوح، ستلتزم به السلطات والشركات والموظفون وينفذونه. لا حاجة لاقتراحه سنويًا ومناقشته. سيخطط الناس استباقيًا لوقتهم للسفر والراحة والترفيه والتسوق، ويحفزون الاستهلاك الاقتصادي؛ وستخطط الشركات استباقيًا لأعمالها ومواصلاتها وسفرها..."، علق السيد فو سون.

وبالمثل، قالت جيا كيو بي دي إن العطلات الرسمية وعيد رأس السنة القمرية الجديدة (تيت) مُنظَّمة، وهناك خطة عمل سنوية. وأضافت: "لماذا لا نُدرج الخطة السنوية في بداية العام، بل نُطبِّقها فقط في قُرب يوم العطلة، مما يُسبِّب صعوبات للقطاعات والمستويات والشركات؟ لدى دول أخرى لوائح واضحة جدًا بشأن العطلات في القانون. مثل اليابان، إذا تزامنت عطلة مع يوم عطلة، يكون اليوم التالي يوم عطلة. وإذا تخلل عطلتان يوم عادي، يكون ذلك اليوم أيضًا يوم عطلة. تلتزم الشركات والهيئات الحكومية بالقانون، على عكس بلدنا، حيث يستغرق النقاش وطرح الآراء وقتًا طويلًا، والمشكلة تكمن في قرب يوم العطلة".

لاحظتُ هذا عندما اطلعتُ على تقويم العام الماضي. حتى لو حُوّلت عطلة يوم ذكرى الملك المهاتما غاندي إلى يوم الجمعة (19 أبريل)، لحصلنا على أربعة أيام عطلة متتالية. سيكون من الرائع لو قدّمت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية هذا الاقتراح مع اقتراح عطلة رأس السنة القمرية الجديدة (تيت)، كما قال السيد ت. تران.

يعتبر هذا التبادل للعطلات أكثر فائدة، لذا آمل أن يتم الموافقة عليه قريبًا حتى يتمكن الأشخاص من التخطيط لعطلاتهم بشكل استباقي.

زهرة البرقوق

إن استبدال يوم إجازة بإجازة طويلة ومتواصلة لمساعدة العاملين على الاستمتاع والسفر والتسوق وتحفيز الاستهلاك الاقتصادي هو أمر جيد.

مباشر

[إعلان 2]
رابط المصدر