كم مدة الإجازة الصيفية للمعلمين في عام 2025؟

تدخل معظم المدارس في جميع أنحاء البلاد في فترة الاستعداد لحفلات التخرج وتنظيم الجداول الصيفية للمعلمين.

ينص التعميم رقم 05/2025 الصادر عن وزارة التربية والتعليم والتدريب ، والذي يسري مفعوله اعتباراً من 22 أبريل، على أن الإجازة السنوية لمديري المدارس ونوابهم والمعلمين تشمل العطلة الصيفية والإجازات الرسمية ورأس السنة الميلادية والأعياد الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل وقانون التأمينات الاجتماعية.

وتحديداً فإن العطلة الصيفية السنوية لمعلمي رياض الأطفال ومؤسسات التعليم العام والمدارس المتخصصة هي 8 أسابيع بما في ذلك الإجازة السنوية.

في غضون ذلك، تبلغ العطلة الصيفية السنوية لمعلمي المدارس الثانوية والمحاضرين الجامعيين ستة أسابيع، شاملةً الإجازة السنوية. ويحق للمحاضرين في مؤسسات التعليم العالي الحصول على إجازة وفقًا للوائح تنظيم وتشغيل مؤسسات التعليم العالي.

كم يوم مدة العطلة الصيفية للمعلم؟ (صورة توضيحية)

بناءً على خطة العام الدراسي وحجم وخصائص وظروف كل مدرسة، يقوم المدير بترتيب الإجازة السنوية للمعلمين بشكل مناسب، وفقًا للأنظمة، مع ضمان الإطار الزمني للعام الدراسي.

في الحالات المفاجئة والعاجلة لمنع الكوارث الطبيعية والأوبئة أو الحالات العاجلة، يتم تحديد وقت العطلة الصيفية لمعلمي رياض الأطفال ومؤسسات التعليم العام والمدارس المتخصصة والمدارس الثانوية والكليات من قبل السلطة المختصة.

ومع ذلك، خلال العطلة الصيفية، عندما يتم استدعاؤهم من قبل الجهات المختصة، لا يزال المعلمون يشاركون في التدريب والتطوير وفقًا لمتطلبات الوظيفة، ويشاركون في امتحانات التخرج من المدرسة الثانوية، والتسجيل.

كما يتم ترتيب العطلة الصيفية لمدير المدرسة ونائبه بشكل مرن خلال العام الدراسي وخلال العطلة الصيفية للمعلمين لضمان سير الأنشطة المدرسية بشكل طبيعي واستكمال مهام العمل التي تعقدها وكالات الإدارة على جميع المستويات (إن وجدت).

تتزامن العطلة الصيفية مع إجازة الأمومة

في حالة تداخل الإجازة الصيفية وإجازة الأمومة للمعلمات، فبالإضافة إلى الإجازة المنصوص عليها أعلاه، تشمل إجازة المعلمة ما يلي: إجازة الأمومة وفقاً للأنظمة؛ الإجازة الصيفية خارج إجازة الأمومة (قبل أو بعد إجازة الأمومة).

إذا كانت مدة الإجازة الصيفية، بالإضافة إلى إجازة الأمومة، أقل من عدد أيام الإجازة السنوية المنصوص عليها في قانون العمل، يحق للمعلمة الحصول على أيام إجازة إضافية. ويتم تنظيم الإجازة الإضافية بمرونة وفقًا للاتفاق بين المعلمة ومدير المدرسة.

إلى جانب ذلك، تنص المادة السادسة من البند الثالث من التعميم رقم 05/2025 على أحقية المعلمين/المعلمات في إجازة أمومة عند وضع زوجاتهم/زوجاتهم، وذلك وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية. ويُعتبر المعلم/المعلمة خلال هذه الإجازة قد درّس/درّس ساعات تدريس كافية وفقًا للأنظمة، ولا يُلزم بتعويضها.

ومع ذلك، في حال تزامن إجازة الأمومة للمعلم عند ولادة زوجته مع العطلة الصيفية، فلن يُسمح له بالحصول على إجازة تعويضية.

وهكذا، ابتداءً من 22 أبريل/نيسان، وخلال إجازة الأمومة التي تلد فيها الزوجة، وفقًا للوائح، يُحتسب المعلمون الذكور ساعات تدريس كافية، ولا يُلزمون بتعويضها. وفي الوقت نفسه، إذا تزامنت إجازة الأمومة التي تلد فيها الزوجة معلمًا ذكرًا مع العطلة الصيفية، فلن يُسمح له بأخذ إجازة تعويضية، على عكس المعلمات.

الإنجليزية الإنجليزية

المصدر: https://vtcnews.vn/nam-2025-giao-vien-duoc-nghi-he-bao-lau-ar943293.html