خمس جامعات تتعاون لتنمية الموارد البشرية

يقوم التحالف الاستراتيجي للموارد البشرية بتنفيذ القرار 57 للمساهمة في تحسين القدرة البحثية والابتكار وتطبيق الذكاء الاصطناعي في التدريب والإدارة وصنع السياسات.

حفل توقيع التحالف الاستراتيجي للموارد البشرية لتنفيذ القرار 57-NQ/TW - صورة: NB

في فترة ما بعد الظهر من يوم 7 مايو، وقعت خمس جامعات/أكاديميات بما في ذلك أكاديمية هوشي منه الوطنية للسياسة، وأكاديمية التشفير، وجامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا، وجامعة التكنولوجيا - جامعة فيتنام الوطنية، هانوي، وجامعة FPT لإنشاء وإطلاق تحالف الموارد البشرية الاستراتيجي لتنفيذ القرار 57-NQ/TW .

تم تأسيس التحالف بهدف المساهمة في بناء وتطوير جيل من الكوادر يتمتع بالقدرة المهنية الجيدة، والفهم التكنولوجي، والمزود بالمعرفة والمهارات اللازمة، والمستعد للمشاركة في تنفيذ القرار 57.

وبالإضافة إلى ذلك، سيعمل هذا التحالف على تعزيز برامج التدريب، وتعزيز مهارات الإدارة العامة والقيادة وإدارة الدولة المناسبة للسياق الجديد.

قبل حفل التوقيع، شارك المتحدثون أيضًا بآرائهم في الندوة حول تطوير زخم جديد للبلاد: الموارد البشرية لتنفيذ القرار 57-NQ/TW، وبالتالي التعرف على احتياجات وتحديات الموارد البشرية لتنفيذ القرار 57.

وبحسب السيد ترونغ جيا بينه - رئيس مجموعة FPT، إذا كانت فيتنام تريد الوقوف جنبًا إلى جنب مع الدول المتقدمة في العالم ، فهي بحاجة إلى الفوز بالمعرفة والتكنولوجيا، وإنشاء جيل شاب يتمتع بالمعرفة والمهارات في مجال الذكاء الاصطناعي، وتعزيز قوة الشعب بأكمله - كما فعلت فيتنام خلال حرب المقاومة.

وبالإضافة إلى إتقانهم للتقنية، يعتقد أن الطلاب يجب أن يتقنوا اللغات الأجنبية وأن يكونوا قادرين على العمل مع كبار الخبراء في العالم.

إذا لم نتمكن من تدريب الكوادر البشرية المتخصصة في الذكاء الاصطناعي، فسنبقى خارج ساحة التكنولوجيا. ولكن إذا أخذنا زمام المبادرة في تدريب الذكاء الاصطناعي، فستصبح فيتنام قوة عاملة عالمية في هذا المجال، كما أكد السيد بينه.

السيد ترونج جيا بينه - رئيس مجلس إدارة مجموعة FPT - الصورة: ملحوظة:

وقال السيد لي ثانه تونغ - عضو مجلس إدارة بنك فييتنام - إن إنشاء التحالف الاستراتيجي للموارد البشرية لتنفيذ القرار 57 هو إجراء عملي وفي الوقت المناسب.

وبحسب قوله، على الرغم من أن بنك فيتنام كان ينفذ بشكل نشط أنشطة تطبيق العلوم والتكنولوجيا، إلا أنه عزز التحول الرقمي في جميع أنحاء النظام. ورغم وجود استراتيجية واضحة، إلا أن التنفيذ لا يزال يشكل تحديا كبيرا، وخاصة العامل البشري.

"إذا سألت عن احتياجات المهندسين في القطاع المصرفي، فإن التحدي الأكبر اليوم هو الموارد البشرية.

وقال السيد تونغ "إننا نفتقر بشدة إلى الموارد البشرية ذات القدرات في مجال الذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية والأمن السيبراني - وهي العوامل الرئيسية في عملية التحول الرقمي لصناعة التمويل والمصارف".

وفيما يتعلق بالتفكير الإداري والعملي، يعتقد أن الفريق الحالي يفتقر إلى المعرفة بالأساليب الحديثة مثل التفكير الرشيق والتصميمي - وهو تفكير مهم بشكل خاص في بيئة الابتكار والتحول السريع.

اقرأ المزيد العودة إلى المواضيع

نجوين باو

المصدر: https://tuoitre.vn/nam-truong-dai-hoc-bat-tay-phat-trien-nhan-luc-20250507205346476.htm