على مدى السنوات الخمس الماضية، نفذ اتحاد المرأة الإقليمي على جميع المستويات بشكل نشط مشروع تدريب الكوادر والموظفات المدنيات في اتحاد المرأة على جميع المستويات وقيادات فروع المرأة للفترة 2019-2025 (المشروع 1893)؛ مما ساهم في بناء فريق من كوادر الاتحاد القاعدية الذين أصبحوا أكثر ثقة، وصامدين في مهنتهم، ومتحمسين لعمل الاتحاد، ويتابعون عن كثب حركة المرأة المحلية.
وبناءً على ذلك، نظمت المقاطعة، منذ عام ٢٠٢٠ وحتى الآن، ٣١ دورة تدريبية، لتحديث معارف أكثر من ٢٣٠٠ مسؤول نقابي على جميع المستويات. ولا يقتصر محتوى الدورات على العمل المهني للنقابة فحسب، بل يشمل أيضًا جوانب عملية مثل مهارات التواصل، وتطبيقات تكنولوجيا المعلومات، والتعامل مع المواقف على المستوى الشعبي، أو العمل الاجتماعي مع النساء المحرومات. وتمثل كل دورة فرصة لمسؤولي النقابة لتقييم أنفسهم، وإثراء معارفهم، وممارسة مهاراتهم، وتحسين قدرتهم على العمل.
قالت السيدة نجوين ثي ثو ثوي، رئيسة جمعية المرأة في قرية نام تراي، بلدية ترونغ دونغ، بلدة هوا ثانه: "في السابق، كنت أعتمد على تجربتي الشخصية. منذ أن التحقت بالدورة التدريبية، أصبحتُ أعرف كيفية تنظيم أنشطة الجمعية بشكل أكثر حيوية، وأعرف كيفية تدوين الملاحظات، وتلخيص التقارير بوضوح، وخاصةً أنني أصبحتُ أكثر ثقةً عند التفاعل مع الأعضاء."
قام الاتحاد النسائي الإقليمي بتنويع أساليب تدريبه بشكل استباقي. فبالإضافة إلى الدورات التقليدية، نظم الاتحاد أيضًا العديد من الدورات عبر الإنترنت، جامعًا بين التعلم الإلكتروني لمساعدة الطلاب على توفير الوقت، وخاصةً للكوادر القاعدية. خلال العامين الماضيين، أكمل أكثر من 100 من كوادر الاتحاد على مستوى البلديات برنامج التدريب الأساسي وحصلوا على شهادات رسمية من أكاديمية فيتنام النسائية.
لا تقتصر هذه الدورات على توفير المعرفة فحسب، بل تُعدّ أيضًا ملتقىً لمسؤولي الاتحاد، حيث يتبادلون الخبرات، ويحلّون الصعوبات العملية. ندعو متحدثين أكفاء ومخلصين وعمليين لإلهام النساء، مما يُساعدهن على التعلّم بسعادة وتطبيق ما تعلمنه على الفور في عملهن. - قالت نائبة رئيسة الاتحاد النسائي الإقليمي، كيم ثي مينه.
كما حشد الاتحاد النسائي الإقليمي الموارد المحلية بفعالية لتنظيم العديد من الدورات التدريبية المتخصصة، مثل: مهارات الاتصال الرقمي، والمعرفة القانونية، وحماية البيئة، وتطوير منتجات OCOP؛ ونظم مسابقات فعالة لمسؤولي الاتحاد المتميزين والواثقين من أنفسهم والشجعان... مما أتاح لمسؤولي الاتحاد فرصة إظهار شجاعتهم، وتحسين مؤهلاتهم المهنية ومهاراتهم العملية، والمساهمة في أداء عمل جيد، وتحسين جودة الحركات النسائية المحلية. وحتى الآن، استوفت 90% من مسؤولات الاتحاد، من مستوى المقاطعة وحتى مستوى القاعدة الشعبية، معايير الألقاب المقررة.
وأضافت نائبة رئيسة الاتحاد النسائي الإقليمي، كيم ثي مينه: "نعتبر تدريب الموظفين مهمة أساسية ذات أهمية طويلة الأمد. فالموظف الجيد في الاتحاد لا يؤدي دوراً فعالاً في الحركة فحسب، بل يُمثل أيضاً جسراً هاماً بين الحكومة والمرأة، مساهماً في تعزيز المساواة بين الجنسين والتنمية الاجتماعية".
وفي الفترة المقبلة، سيواصل الاتحاد النسائي الإقليمي تنظيم دورات تدريبية منتظمة، تجمع بين التدريب المتخصص والمهارات الناعمة؛ وتعزيز تطبيق التحول الرقمي، وتطوير فريق من المحاضرين ذوي الخبرة بدوام جزئي، والاستفادة القصوى من الموارد الاجتماعية... وستكون هذه حلولاً رئيسية لبناء فريق من المسؤولين المحترفين في الاتحاد النسائي، القادرين على قيادة الحركة على مستوى القاعدة الشعبية.
فان فو
المصدر: https://baotayninh.vn/nang-cao-chat-luong-can-bo-hoi-phu-nu-qua-de-an-1893-a191539.html
تعليق (0)