ويقدر البنك الدولي أن سد الفجوة بين الجنسين قد يرفع الناتج المحلي الإجمالي العالمي بأكثر من 20%

في الرابع من مارس/آذار، أصدر البنك الدولي تقريره السنوي العاشر حول المرأة والأعمال والقانون، قائلاً إن إنهاء القوانين والممارسات التمييزية التي تمنع المرأة من العمل أو بدء الأعمال التجارية من شأنه أن يزيد الناتج المحلي الإجمالي العالمي بنسبة تزيد عن 20%، مما يساعد على مضاعفة النمو العالمي في العقد المقبل.

الصورة: رويترز

يُخلص التقرير إلى أن النساء يحصلن، في المتوسط، على 64% فقط من الحماية القانونية التي يحصل عليها الرجال، وليس 77% كما كان مُقدّرًا سابقًا، ولا تُوفّر أي دولة، حتى أغنىها، فرصًا متساوية حقًا. تعكس الأرقام المنخفضة أوجه قصور رئيسية كشفت عنها إضافة مؤشرين جديدين - السلامة ورعاية الأطفال - بالإضافة إلى الأجور، والزواج، والأبوة، ومكان العمل، والتنقل، والأصول، وريادة الأعمال، والمعاشات التقاعدية.

كشف التقرير، وهو الأول من نوعه الذي يُقيّم كيفية تطبيق 190 دولة للقوانين السارية لحماية المرأة، عن فجوة "صادمة" بين السياسات والممارسات. وصرح كبير الاقتصاديين في البنك الدولي، إندرميت جيل، بأن المرأة قادرة على تعزيز الاقتصاد العالمي المتباطئ، وأن الإصلاحات الرامية إلى منع التمييز قد تأخرت كثيرًا. وأشار تقرير البنك الدولي إلى أن العقبات التي تواجه المرأة في سوق العمل العالمية تشمل عوائق بدء الأعمال التجارية، والفجوات المستمرة في الأجور، وحظر العمل ليلًا أو في وظائف تُعتبر "خطيرة".

كما وجد التقرير أن النساء يقضين في المتوسط ​​2.4 ساعة أكثر يوميًا في أعمال الرعاية غير مدفوعة الأجر مقارنةً بالرجال، ومعظمها في رعاية الأطفال، مع وجود 78 دولة فقط لديها معايير جودة تُنظّم رعاية الأطفال. نظريًا، تتمتع النساء بحوالي ثلثي الحقوق التي يتمتع بها الرجال، لكن الدول تفتقر إلى الأنظمة اللازمة لتطبيق هذه الحقوق وتطبيقها بشكل كامل.

على سبيل المثال، يوجد في 98 اقتصاداً قوانين تتعلق بالمساواة في الأجور، ولكن 35 اقتصاداً فقط لديها تدابير للشفافية في الأجور أو آليات إنفاذ لمعالجة فجوة الأجور، وهو ما يشير إلى أن النساء يكسبن 77 سنتاً فقط مقابل كل دولار أميركي يكسبه الرجال.

ويتضمن التقرير توصيات محددة للحكومات ، بما في ذلك تحسين القوانين المتعلقة بالسلامة ورعاية الأطفال وفرص الأعمال؛ وسن إصلاحات لإزالة القيود المفروضة على عمل المرأة؛ وتوسيع أحكام إجازة الأمومة والأبوة؛ وتحديد حصص ملزمة للنساء في مجالس إدارة الشركات المدرجة في البورصة.

كما أن تقاعد النساء مبكرًا، رغم أنهن يعشن أطول من الرجال، يحدّ من دخلهن. فنظرًا لانخفاض أجورهن أثناء العمل، وحصولهن على إجازات لإنجاب الأطفال، وتقاعدهن مبكرًا، فإنهن يحصلن على معاشات تقاعدية أقل، ويعانين من انعدام الأمن المالي في سن الشيخوخة. ويشير التقرير إلى أن نصف النساء فقط يشاركن في القوى العاملة العالمية، مقارنةً بنحو ثلاثة أرباع الرجال. وهذا ليس ظلمًا فحسب، بل هو أيضًا إهدار للموارد.

مصدر: https://congthuong.vn/ngan-hang-the-gioi-uoc-tinh-thu-hep-khoang-cach-gioi-co-the-nang-gdp-toan-cau-len-hon-20-306878.html