ينظم نغي آن ورشة عمل علمية حول تحليل سوق العمل والتنبؤ به وربط العرض بالطلب.

ترأست ورشة العمل نائبة مدير إدارة الشؤون الداخلية، في نغوك كوين، ونائبة مدير إدارة التعليم والتدريب، هو ثي تشاو لوان. وشارك في الورشة ممثلون عن مختلف الإدارات والوكالات والمناطق والشركات في المنطقة.

قوة عاملة وفيرة

بحسب تقرير عُرض في المؤتمر، سيبلغ عدد الباحثين عن عمل في مقاطعة نغي آن بحلول عام 2025 نحو 82,979 شخصًا، من بينهم 19,301 عامل مهاجر عائد و5,168 عاملًا انتهت عقود عملهم في الخارج. وتضيف المقاطعة سنويًا ما بين 30,000 و35,000 شخص إلى قوتها العاملة، ما يُبرز إمكاناتها الكبيرة في مجال الموارد البشرية.

ندوة — المندوبون الحاضرون في ورشة العمل. الصورة: ثانه نغا

إضافةً إلى ذلك، يوجد حاليًا أكثر من 800 ألف عامل من نغي آن يعملون في محافظات ومدن أخرى. ويُعتبر هذا فرصةً سانحةً لجذب العمال للعودة إلى المنطقة، لا سيما في ظل التطور الكبير الذي تشهده المحافظة في المناطق الاقتصادية والمجمعات الصناعية، مع العديد من السياسات التفضيلية.

يعود العديد من العمال الذين كانوا يعملون سابقاً في المحافظات الجنوبية الآن لاستكشاف فرص العمل في مسقط رأسهم. — يعود العديد من العمال الذين كانوا يعملون سابقًا في المحافظات الجنوبية إلى مسقط رأسهم لاستكشاف فرص العمل هناك. (صورة ملتقطة في معرض التوظيف في مجمع VSIP الصناعي. تصوير: ثانه نغا)

يوجد في المقاطعة حالياً أكثر من 17215 شركة توظف ما يزيد عن 400 ألف عامل. من بين هذه الشركات، 26 شركة مملوكة للدولة توظف أكثر من 5500 شخص، و152 شركة استثمار أجنبي مباشر توظف ما يقرب من 59 ألف عامل، أما الشركات غير الحكومية المتبقية البالغ عددها 17 ألف شركة فتُوفر فرص عمل لأكثر من 336 ألف شخص.

خلال الفترة 2021-2025، وفرت المقاطعة بأكملها وظائف لأكثر من 230,763 عاملاً، محققة 105.98% من الخطة، حيث شكلت الوظائف داخل المقاطعة أكثر من 45%.

ومع ذلك، لا تزال هناك تحديات عديدة: تعاني العديد من الشركات من صعوبة توظيف العمالة الماهرة؛ جودة الوظائف متدنية وغير مستقرة وغير مستدامة؛ لا تزال غالبية القوى العاملة متمركزة في المناطق الريفية، وتعمل بشكل غير رسمي، وتتقاضى دخلاً منخفضاً. يضطر العديد من العمال إلى قبول أعمال موسمية لا تتناسب مع تدريبهم. كما أن ظاهرة تصدير العمالة، وخاصة العمالة غير الماهرة، أصبحت شائعة بشكل متزايد.

هناك حاجة إلى التنبؤ الدقيق والاتصال الفعال.

أكد المشاركون في ورشة العمل على ضرورة تعزيز التنبؤات وربط العرض بالطلب لكي يعمل سوق العمل بكفاءة. ويجب على الجهات المعنية، في المقام الأول، الإلمام التام بوضع الموارد البشرية في كل منطقة، مع تحديث احتياجات التوظيف لدى الشركات باستمرار لضمان التواصل الفعال في الوقت المناسب.

عمال في شركة لوكسشير لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات في مجمع في إس آي بي نغي آن الصناعي. الصورة: ثانه دوي

ومن بين الحلول التي تم التأكيد عليها جذب العمال من المحافظات الأخرى للعمل في نغي آن، مع تشجيع تحول العمالة في الوقت نفسه من الزراعة إلى الصناعة والخدمات؛ ومن القطاع غير الرسمي إلى القطاع الرسمي؛ ومن المناطق الصناعية الخارجية إلى التجمعات والمناطق الصناعية.

واقترح المندوبون أيضاً تعزيز جمع وتحليل وتوقع معلومات سوق العمل، وتنظيم المزيد من معارض التوظيف عبر الإنترنت، والمساهمة في تلبية احتياجات التوظيف للشركات وإيجاد فرص عمل مستدامة للعمال.

أكدت ورشة العمل أنه من أجل الاستفادة الكاملة من مواردها البشرية الوفيرة، تحتاج نغي آن إلى استراتيجية طويلة الأجل في التدريب المهني، وتحسين جودة العمل، وفي الوقت نفسه تحسين بيئة العمل وسياسات الأجور للاحتفاظ بالعمال المحليين.

إن الربط الفعال بين المدارس والشركات والعمال لا يحل مشكلة العرض والطلب المباشرة فحسب، بل يخلق أيضًا أساسًا للتنمية المستدامة لسوق العمل في المرحلة الجديدة، حيث تسعى نغي آن جاهدة لتصبح مركزًا اقتصاديًا وصناعيًا رئيسيًا في منطقة شمال الوسط.

المصدر: https://baonghean.vn/nghe-an-to-chuc-hoi-thao-khoa-hoc-phan-tich-du-bao-thi-truong-lao-dong-va-ket-noi-cung-cau-10306226.html