مرسوم تنظيم الحد الأدنى للأجور الإقليمية للموظفين العاملين بموجب عقود العمل

توضيح

في 30 يونيو 2024، أصدرت الحكومة المرسوم رقم 74/2024/ND-CP الذي ينص على الحد الأدنى للأجور للموظفين العاملين بموجب عقود العمل، ليحل محل المرسوم رقم 38/2022/ND-CP المؤرخ 12 يونيو 2022 ويدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

وفقًا للمرسوم 74/2024/ND-CP، سيرتفع الحد الأدنى للأجور حسب المناطق، اعتبارًا من 1 يوليو 2024، بمعدل 200,000 دونج فيتنامي إلى 280,000 دونج فيتنامي، مقارنةً بالحد الأدنى الحالي للأجور في المرسوم 38/2022/ND-CP. وتحديدًا:

يتم تنظيم الحد الأدنى للأجور الشهرية في 4 مناطق على النحو التالي: المنطقة الأولى: زيادة بمقدار 280,000 دونج، من 4,680,000 دونج/شهر إلى 4,960,000 دونج/شهر؛ المنطقة الثانية: زيادة بمقدار 250,000 دونج، من 4,160,000 دونج/شهر إلى 4,410,000 دونج/شهر؛ المنطقة الثالثة: زيادة بمقدار 220,000 دونج، من 3,640,000 دونج/شهر إلى 3,860 دونج/شهر؛ المنطقة الرابعة: زيادة بمقدار 200,000 دونج، من 3,250,000 دونج/شهر إلى 3,450,000 دونج/شهر.

ارتفع الحد الأدنى للأجور بالساعة في المنطقة الأولى من 22500 دونج في الساعة إلى 23800 دونج في الساعة، والمنطقة الثانية من 20000 دونج في الساعة إلى 21200 دونج في الساعة، والمنطقة الثالثة من 17500 دونج في الساعة إلى 18600 دونج في الساعة، والمنطقة الرابعة من 15600 دونج في الساعة إلى 16600 دونج في الساعة.

يتم تحديد تطبيق المنطقة الإقليمية حسب مكان عمل صاحب العمل على النحو التالي:

يجب على أصحاب العمل العاملين في منطقة ما أن يطبقوا الحد الأدنى للأجور المقرر لتلك المنطقة.

إذا كان لدى صاحب العمل وحدات أو فروع تعمل في مناطق ذات حد أدنى مختلف للأجور، فإن الوحدة أو الفرع العامل في المنطقة يطبق الحد الأدنى للأجور المقرر لتلك المنطقة.

يجب على أصحاب العمل العاملين في المناطق الصناعية ومناطق تجهيز الصادرات الواقعة في مناطق ذات حد أدنى مختلف للأجور تطبيق الحد الأدنى للأجور في المنطقة ذات أعلى حد أدنى للأجور.

يجب على أصحاب العمل العاملين في المناطق التي تغير اسمها أو تقسيمها الإداري أن يطبقوا مؤقتا الحد الأدنى للأجور المقرر للمنطقة قبل تغيير اسمها أو تقسيمها الإداري إلى أن تضع الحكومة لوائح جديدة.

يجب على أصحاب العمل العاملين في منطقة حديثة الإنشاء من منطقة أو أكثر ذات حد أدنى مختلف للأجور أن يطبقوا الحد الأدنى للأجور وفقاً للمنطقة ذات الحد الأدنى الأعلى للأجور.

يجب على أصحاب العمل العاملين في مدينة إقليمية حديثة الإنشاء من إحدى أو أكثر من مدن المنطقة الرابعة أن يطبقوا الحد الأدنى للأجور المقرر لبقية مدن المحافظات في الفقرة الثالثة من الملحق الملحق بهذا المرسوم.

تطبيق الحد الأدنى للأجور

ينص المرسوم رقم 74/2024/ND-CP على أن الحد الأدنى للأجور الشهري هو أدنى مستوى للأجور يستخدم كأساس للتفاوض ودفع الأجور للموظفين الذين يطبقون طريقة دفع الراتب الشهري، مع التأكد من أن مستوى الأجر وفقًا للوظيفة أو المنصب للموظفين الذين يعملون ساعات عمل عادية كافية في الشهر ويكملون معايير العمل أو العمل المتفق عليها يجب ألا يكون أقل من الحد الأدنى للأجور الشهري.

الحد الأدنى للأجور في الساعة هو أقل أجر يستخدم كأساس للتفاوض ودفع الأجور للموظفين الذين يطبقون طريقة دفع الأجر بالساعة، مع التأكد من أن الأجر وفقًا للوظيفة أو المنصب الذي يعمل فيه الموظف في ساعة واحدة ويكمل معيار العمل أو العمل المتفق عليه لا يجب أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور في الساعة.

بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون أجورهم أسبوعيًا أو يوميًا أو بالقطعة، يجب ألا يقل أجر هذه الأنواع من الدفع، إذا حُوِّل إلى شهري أو بالساعة، عن الحد الأدنى للأجر الشهري أو الحد الأدنى للأجر بالساعة. ويُحدَّد الأجر المُحوَّل إلى شهري أو بالساعة بناءً على ساعات العمل الاعتيادية من قِبَل صاحب العمل وفقًا لأحكام قانون العمل، وذلك على النحو التالي:
- الراتب الشهري المحول يساوي الراتب الأسبوعي مضروبًا في 52 أسبوعًا مقسومًا على 12 شهرًا؛ أو الراتب اليومي مضروبًا في عدد أيام العمل العادية في الشهر؛ أو الراتب القائم على المنتج، راتب القطعة الذي يتم إجراؤه خلال ساعات العمل العادية في الشهر.

- يتم تحويل الراتب بالساعة إلى الراتب الأسبوعي أو اليومي مقسومًا على ساعات العمل العادية في الأسبوع أو اليوم؛ أو راتب المنتج أو راتب العقد مقسومًا على ساعات العمل العادية لإنتاج المنتجات أو أداء مهام العقد.

ينص المرسوم رقم 74/2024/ND-CP بوضوح على ما يلي: عند تطبيق الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه في هذا المرسوم، يكون أصحاب العمل مسؤولين عن مراجعة أنظمة دفع الأجور في عقد العمل المتفق عليه مع الموظفين واتفاقيات العمل الجماعية واللوائح والقواعد الخاصة بصاحب العمل لتعديلها واستكمالها وفقًا لذلك. بالنسبة لمحتويات الرواتب المتفق عليها والملتزم بها والتي تكون أكثر فائدة للموظفين (مثل نظام الرواتب للموظفين الذين يقومون بوظائف أو وظائف تتطلب تدريبًا وتعليمًا مهنيًا أعلى بنسبة 7٪ على الأقل من الحد الأدنى للأجور ونظام الرواتب للموظفين الذين يقومون بوظائف أو وظائف ذات ظروف عمل شاقة أو سامة أو خطيرة أعلى بنسبة 5٪ على الأقل؛ الوظائف أو الوظائف ذات ظروف العمل الشاقة أو السامة أو الخطرة بشكل خاص أعلى بنسبة 7٪ على الأقل من رواتب الوظائف أو الوظائف ذات التعقيد المماثل، والتي تعمل في ظروف عمل عادية)، يجب الاستمرار في تنفيذها، ما لم يكن لدى الطرفين اتفاقيات أخرى.

لا يجوز لأصحاب العمل إلغاء أو تخفيض أنظمة الأجور عندما يعمل الموظفون ساعات إضافية، أو العمل ليلاً، أو التعويض العيني، وغيرها من الأنظمة المنصوص عليها في قوانين العمل.

المصدر: https://dangcongsan.vn/thoi-su/nghi-dinh-quy-dinh-muc-luong-toi-thieu-vung-doi-voi-nguoi-lao-dong-lam-viec-theo-hop-dong-lao-dong-671452.html