مفارقة الشركات "المتعطشة" للعمالة

أدى الانتعاش الاقتصادي إلى زيادة حادة في الطلب على العمالة في آن جيانج، إلا أن العرض لا يزال ضعيفًا، وخاصةً للعمالة غير الماهرة. تضطر العديد من الشركات إلى التوظيف بشكل مستمر، بينما وجدت وحدات خدمات التوظيف طرقًا عديدة لربط العرض والطلب على العمالة.

قدم قادة بلدية لونغ دين الزهور للشركات المشاركة في مهرجان الإرشاد المهني والتدريب المهني والتوظيف في عام 2025. الصورة: هانه تشاو

راتب مرتفع ومزايا عديدة

يضم معرض وظائف بلدية لونغ دين 16 وحدة وشركة تشارك في توظيف العمال، ويتم التوظيف مباشرةً في الجناح، ويعمل ما يقرب من 4720 عاملاً في اليابان وتايوان وكوريا... وصرح هوينه هاو هيب، مدير شركة هونغ ثينه الدولية للموارد البشرية المساهمة: "أرسلت الشركة مؤخرًا أكثر من 50 عاملاً من مقاطعة آن جيانج للعمل في اليابان. يتمتع العمال بوظائف مستقرة، بمتوسط ​​دخل يتراوح بين 28 و35 مليون دونج فيتنامي شهريًا. نحن بحاجة إلى موارد بشرية عالية الجودة من المنطقة لتزويد النقابات اليابانية بها".

وفقًا للسيدة فو ثي آنه مينه، موظفة في شركة دريم آن جيانج المحدودة المسؤولية، تحتاج الشركة إلى توظيف 300 عامل متخصص في خياطة الحيوانات المحشوة للعمل في بلدية لونغ دين، بدخل شهري قدره 10 ملايين دونج للشخص الواحد. وسيتم تدريب العمال غير المهرة فورًا.

مع ازدياد الطلب على العمالة المحلية، صرّح تران ثانه نهان، مدير مصنع ماي آن، التابع لشركة آن جيانج للفواكه والخضروات والأغذية المساهمة (أنتيسكو): "تمتلك أنتيسكو أربعة مصانع، وتحتاج إلى توظيف 1000 عامل عام. يحتاج مصنع ماي آن إلى 300 عامل عام، و20 مهندسًا في تكنولوجيا الأغذية، ومهندسَين كهروميكانيكيين في الأتمتة أو التبريد. تقدم الشركة العديد من المزايا، حيث يبلغ راتب الشهر الأول 7.5 مليون للشخص، وحوالي 9.5 مليون للشخص من الشهر الثاني، بالإضافة إلى العديد من المزايا الأخرى مثل المكافآت بناءً على الإيرادات الفصلية، والإجازات، ومكافأة الشهر الثالث عشر...".

اختلال التوازن بين العرض والطلب

يُصعّب اختلال التوازن بين العرض والطلب على الشركات توظيف عدد كافٍ من العمال، في حين تتزايد احتياجات التوظيف. والسبب هو أن الشركات تحتفظ بالعمال في نهاية العام، وينتظر العمال مكافآت تيت للبقاء. في المناطق الريفية، لا تضم ​​العديد من الأسر سوى كبار السن والأطفال، ويعمل العمال الرئيسيون في الأسرة في أماكن بعيدة. وصرحت السيدة تران ثي كام تيان، رئيسة لجنة العمل الأمامية في قرية ثي 1، بلدية تشو موي: "في عام 2025، ستبلغ نسبة الأشخاص في سن العمل الذين لديهم وظائف ودخل ثابت في المنطقة حوالي 2069 شخصًا؛ وسيبلغ عدد العمال العاملين في الشركات ومؤسسات الإنتاج والأعمال والخدمات التجارية داخل المنطقة وخارجها حوالي 1250 شخصًا؛ ويعمل حوالي 819 عاملًا في المناطق الصناعية في مدينة هو تشي منه وتاي نينه ودونغ ناي".

وفقًا للشركات، فإن عدم التوافق بين احتياجات العمل واحتياجات العمال يجعل من الصعب على الشركات توظيف عدد كافٍ من العمال. عند التشاور بشأن التوظيف، هناك نقص في العمال ذوي المهارات العالية، والعمال غير مهتمين بتوظيف الوظائف على الرغم من الرواتب والمزايا الجيدة. يرغب العديد من العمال في العمل بالقرب من المنزل، برواتب عالية، ويخشون تصدير العمالة ... علاوة على ذلك، يتركز سن التوظيف في مجموعة العمال غير المهرة من 18 إلى 38 عامًا، في حين أن هذه الفئة العمرية لديها في الغالب وظائف وخيارات عمل كثيرة؛ أما البقية فهم عمال أكبر سنًا أو عمال غير مدربين وغير مهرة، بينما تحتاج الشركات إلى عمال مهرة. يعمل السيد ماي فان بن، المقيم في قرية لونغ ثانه، بلدية لونغ دين، حمالًا في مصنع لطحن الأرز. عندما سمع أن الشركات كانت توظف عمالًا، لم يفوت الفرصة. قال السيد بن: "وظيفتي غير مستقرة، لذا أرغب في تغيير وظيفتي. مع أن مؤهلاتي ليست عالية، إلا أنني بصحة جيدة، وسأبحث عن وظيفة مناسبة لي، وسأدرس وأعمل لتحسين حياة عائلتي".

مساعدة الشركات على حل مشاكل الموارد البشرية

وفقًا لنائب رئيس اللجنة الشعبية لبلدية لونغ دين، دانج ثين دوك، بعد الاندماج، أصبحت لونغ دين بلديةً ذات كثافة سكانية ومساحة كبيرة، وتعتمد حياة الناس بشكل رئيسي على الإنتاج الزراعي والعمل اليدوي. في سياق الانتعاش الاقتصادي بعد الجائحة، وهجرة العديد من الشباب من مسقط رأسهم للعمل في أماكن بعيدة، تُولي المنطقة اهتمامًا خاصًا للتوجيه المهني وخلق فرص العمل الفورية.

صرحت نائبة مدير مركز خدمات التوظيف الإقليمي، نجوين ثي كيم ثوا، بأنه من الآن وحتى نهاية عام 2025، ستحتاج الشركات والمؤسسات داخل المقاطعة وخارجها إلى أكثر من 10,000 عامل. وقد نظم مركز خدمات التوظيف الإقليمي مؤخرًا معارض توظيف نشطة، مما ساهم في ربط العرض والطلب على العمالة بشكل أوثق. ويواصل المركز تعزيز دوره كحلقة وصل بين الشركات والعمال.

للحد من معدل الهجرة، تحتاج الشركات إلى دعم من هيئات الإدارة. بالإضافة إلى ربط العرض والطلب على العمالة، من الضروري تدريب وتوفير عمالة مؤهلة لتلبية احتياجات الشركات من التوظيف. وللاحتفاظ بالعمال، تحتاج الشركات إلى تحسين الأجور وتوفير بيئة عمل جيدة، سعيًا لتحقيق الاستقرار والرفاهية للعمال.

هانه تشاو

المصدر: https://baoangiang.com.vn/nghich-ly-doanh-nghiep-khat-lao-dong-a467827.html