مظهر جذاب: راتب أعلى، ترقية أسرع

وبحسب خبراء من معهد أبحاث العمليات وعلوم الإدارة في بالتيمور (الولايات المتحدة)، هناك علاقة قوية بين الجاذبية الجسدية والنجاح المهني.

تظهر الأبحاث أن المظهر له علاقة واضحة بمساعدة الأفراد على التقدم في حياتهم المهنية - الصورة: FREEPIK

وأكد البروفيسور نيخيل مالك، الذي قاد الدراسة، على التأثير الطويل الأمد للمظهر على التطور المهني، قائلاً إن "المظهر لا يؤثر فقط على البداية، بل يشكل أيضًا رحلة المهنة لعقود من الزمن".

وتسلط نتائج هذه الدراسة الضوء على أن التحيز في المظهر لا يزال قائما ويؤثر على المهن، حتى بين الأفراد المتعلمين تعليما عاليا.

البروفيسور بارام فير سينغ (المؤلف المشارك للدراسة)

"مكافأة الجمال"

غالبًا ما تُعتبر الجاذبية مسألة نسبية، إلا أن المجتمعات تميل إلى الالتزام بمعايير جمال عامة. تتغير هذه المعايير بتغير الثقافة والوقت والتفضيلات الشخصية. ومع ذلك، من السمات التي تُعتبر جذابة بوجه عام: الوجه المتناسق، والبشرة الناعمة، والملامح المتناسقة.

فكرة تأثير المظهر على النجاح الوظيفي ليست جديدة. فقد أظهرت دراسات عديدة أن الأشخاص الوسيمين غالبًا ما يُنظر إليهم على أنهم أكثر جدارة بالثقة، وقادة أفضل، بل وأكثر ذكاءً. هذه الافتراضات تمنح الناس أفضلية في التوظيف والترقيات ومفاوضات الرواتب.

في هذه الدراسة، أراد الباحثون تحديد ما إذا كانت هذه التصورات تؤثر على النتائج المهنية على المدى الطويل. بتحليل بيانات أكثر من 43 ألف خريج ماجستير إدارة الأعمال، استخدم الفريق الذكاء الاصطناعي لتقييم جاذبية كل فرد.

قاموا بتتبع رواتب الخريجين ومسمياتهم الوظيفية على مدى 15 عامًا لقياس تأثير المظهر على النجاح المهني. أظهرت النتائج أن الأشخاص الجذابين يكسبون في المتوسط 2.4% أكثر من أقرانهم الأقل جاذبية، وهو ما يعادل زيادة في الدخل قدرها 2508 دولارات أمريكية سنويًا.

كان التأثير أقوى بالنسبة لمن هم ضمن أعلى 10% جاذبية، حيث زاد دخلهم بنسبة 11% (أي بزيادة قدرها حوالي 5,528 دولارًا سنويًا). يُطلق الباحثون على هذا "علاوة الجمال"، وهي ميزة يحصل عليها الأشخاص الوسيمون في مكان العمل.

فقط كن جميلا؟

بالإضافة إلى فجوة الأجور، وجدت الدراسة أيضًا أن الأشخاص الجذابين أكثر احتمالًا لتولي مناصب رفيعة المستوى في قطاعاتهم. بعد خمسة عشر عامًا من التخرج، كان الأشخاص الجذابون أكثر احتمالًا لتولي وظائف مرموقة بنسبة 52.4% من أقرانهم الأقل جاذبية.

ومع ذلك، وجدت الدراسة أيضًا أن هذه الميزة تختلف باختلاف القطاع. فبعض القطاعات تُولي اهتمامًا أكبر للتفاعل الاجتماعي، مما يزيد من تأثير "مكافأة الجمال".

في مجال الإدارة والاستشارات، حيث تُعدّ علاقات العملاء ومهارات التواصل أمرًا بالغ الأهمية، تتجلى الصلة بين المظهر الخارجي والنجاح المهني بشكل أوضح. فالأشخاص الجذابون في هذه المجالات يحصلون على ترقية أسرع، ويتمتعون بمعدلات أعلى لتولي مناصب قيادية.

في المقابل، في المجالات التي تتطلب مهارات متخصصة للغاية، مثل تكنولوجيا المعلومات والهندسة، تكون العلاقة بين المظهر الخارجي والنجاح المهني أضعف ما تكون. في هذه المجالات، تُعدّ المعرفة والقدرات المتخصصة أكثر أهمية في تحديد التقدم المهني.

ورغم عدم الخوض في الأسباب المحددة وراء "مكافأة الجمال"، قالت البروفيسور أستريد هوبفينسيتز - الخبيرة في السلوك التنظيمي (كلية إي إم ليون للأعمال) - إنه وفقا لرأي الأغلبية، فإن الأشخاص ذوي المظهر الجيد غالبا ما يحظون بثقة أكبر، مما يساعدهم في الحصول على ترقية أسرع أو الوصول إلى المزيد من الصفقات التجارية.

في حين أن المؤهلات والخبرة والتفاني يجب أن تكون العوامل الرئيسية الحاسمة في الترقية، وليس المظهر فقط، فمن المستحسن أن تكون المنظمات وأصحاب العمل على دراية بهذه التحيزات والعمل على عملية توظيف وترقية أكثر عدالة.

المصدر: https://tuoitre.vn/ngoai-hinh-hap-dan-luong-cao-hon-thang-tien-nhanh-hon-20250205000904975.htm