يحتاج العمال إلى التكيف مع سوق العمل المتغير الذي يقوده الذكاء الاصطناعي

في عصر الذكاء الاصطناعي، يعد تحديد نقاط القوة الشخصية والتعلم المستمر وبناء قصة شخصية من العوامل الرئيسية للشباب الذين يدخلون سوق العمل.

في سياق سوق العمل العالمي، وخاصة في الولايات المتحدة، الذي يواجه العديد من التحديات بدءًا من تباطؤ التوظيف وصولًا إلى صعود الذكاء الاصطناعي، قدم السيد أنيش رامان، مدير الفرص الاقتصادية في LinkedIn، نصائح وإرشادات عملية لمساعدة الباحثين عن عمل، وخاصة الشباب، ليس فقط على التغلب على التحديات ولكن أيضًا اغتنام الفرص لبناء مسارات مهنية ذات معنى.

لينكدإن شبكة اجتماعية موجهة للأعمال، تساعد الأفراد والشركات على التواصل لإيجاد وظائف. إنها منصة مهنية للوظائف، ومكان للمرشحين لعرض سيرهم الذاتية وخبراتهم العملية، ومنصة للشركات للعثور على مرشحين مناسبين لشركتهم.

يقول أنيش رامان إن تحديد نقاط القوة الشخصية، ومواصلة التعلم، وبناء "قصة شخصية" هي أمور أساسية. وهذا مهم بشكل خاص للشباب الذين يدخلون سوق العمل.

يرسم تحليل بيانات التوظيف على مدى 35 عامًا، الصادرة عن بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك، صورةً مثيرةً للقلق. ففي مارس/آذار 2025، بلغ معدل البطالة بين خريجي الجامعات الجدد الذين تتراوح أعمارهم بين 22 و27 عامًا في الولايات المتحدة 5.8%، وهو أعلى بكثير من معدل البطالة الإجمالي للقوى العاملة التي تتراوح أعمارهم بين 16 و65 عامًا، والذي بلغ 4%. وهذه أكبر فجوة سُجِّلت على الإطلاق.

لكن ليس الخريجون الجدد وحدهم من يعانون. تُظهر بيانات مكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) أنه باستثناء انخفاض طفيف بسبب جائحة كوفيد-19، فإن معدل التوظيف في الشركات الأمريكية يكاد يكون الأدنى منذ عام 2013.

ورغم أن حالات التسريح من العمل لا تزال منخفضة وفقاً للمعايير التاريخية، فإن سوق العمل أصبحت بوضوح أكثر صعوبة مما كانت عليه قبل بضع سنوات بالنسبة لأولئك الذين يبحثون عن عمل.

في مواجهة هذه التحديات، أكد السيد أنيش رامان: "إن أهم وأصعب وأهم مهمة يجب على الموظفين الجدد البدء بها هي تحديد "قصتهم الشخصية". هذه هي المهارات الفريدة التي يمتلكونها، والتي يصقلونها من خلال تجارب الحياة والتعلم".

الخطوة الثانية، وفقًا لأنيش رامان، هي "التعلم يوميًا"، ويبدأ ذلك بالذكاء الاصطناعي. يقول أنيش رامان إن جعل التعلم، وخاصةً فيما يتعلق بالذكاء الاصطناعي، عادة يومية سيعود بفوائد جمة على مسيرتك المهنية. ويشجع الناس على التفكير في بناء مسيرة مهنية تتمحور حول وظيفة يتفوقون فيها على غيرهم، بناءً على مهاراتهم ومعارفهم الأساسية الفريدة.

وعندما سُئل عما إذا كان تبني الذكاء الاصطناعي سيجعل من الصعب على الشباب العثور على وظائف، قال أنيش رامان إن هذا هو "أفضل الأوقات وأسوأ الأوقات" لدخول سوق العمل.

وتواجه الشركات حالة من عدم اليقين في تبني الذكاء الاصطناعي، وتميل إلى التركيز على المهام الأساسية على مستوى المبتدئين كمجال يمكن للذكاء الاصطناعي أن يساعد في زيادة الإنتاجية.

ومع ذلك، أشار السيد أنيش رامان أيضًا إلى مؤشرات إيجابية. سيُغيّر عدد متزايد من الموظفين وظائفهم داخل الشركة، حيث تُتاح لهم فرصة التعلم والتطوير وتولي مهام شيّقة أسرع من نموذج العمل القديم.

يعتقد أنيش رامان أن العمل سيتغير للجميع، بغض النظر عن الوضع الاقتصادي من فصل لآخر أو من سنة لأخرى. ويؤكد أن المهارات الشخصية، ومهارات التعامل مع الآخرين، أصبحت بشكل متزايد عوامل أساسية في التوظيف والترقية، حتى لمهندسي البرمجيات.

لإعداد العمال الشباب لأدوار من غير المرجح أن يحل الذكاء الاصطناعي محلها، أكد أنيش رامان على أهمية أن تكون أنظمة العمل "مركزة على الإنسان". وأشار إلى أن الشركات والمعلمين بحاجة ماسة إلى مساعدة العمال على التعرف على أدوات الذكاء الاصطناعي واستخدامها بفعالية.

قال رامان إن أهم شيء لأي عامل شاب هو إدراك صعوبة اللحظة الراهنة والتغلب على خوف البدء فعليًا في بناء مسيرة مهنية لم تكن الأجيال السابقة لتتخيلها. إن قدرة الذكاء الاصطناعي على مساعدة العمال الشباب على التعلم والتطوير وبناء المنتجات والأعمال التجارية تُعدّ ميزةً غير مسبوقة.

(فيتنام+)

المصدر: https://www.vietnamplus.vn/nguoi-lao-dong-can-thich-ung-voi-thi-truong-viec-lam-dang-thay-doi-do-ai-post1043215.vnp