عمال سعداء، تطوير أعمال جديدة

في البرنامج الحواري "صناعة الأغذية والمشروبات تتوق إلى الموارد البشرية - لماذا يتخلى العمال الشباب عن العمل؟" الذي أقيم في دار الثقافة الشبابية (HCMC) بعد ظهر يوم 9 نوفمبر، والذي نظمته صحيفة لاو دونج ، أكدت الشركات أن جودة الحياة الروحية للعمال هي عامل مهم في تعزيز تنمية الشركات.

يجب على الشركات الاستعداد

أكدت السيدة لام ثوي آي، نائبة رئيس جمعية رواد الأعمال في سايغون والمديرة العامة لشركة ميبي فارم المساهمة، باستمرار أن جيل Z يتميز بمهارات عمل مثيرة للاهتمام، ويحب الابتكار، ومستعد للمساهمة. ومع ذلك، فهو أيضًا جيل من العمال يتميز بالبساطة.

بصفتي أمًا لطفلين، أفهم تمامًا نفسية جيل الشباب. عندما يذهبون إلى التدريب أو العمل، يرغبون في التعلم بشكل فردي للتعلم مباشرةً من المدير. إنهم مستعدون للمساهمة، ولكن يجب عليهم تعلم أشياء قيّمة للحفاظ عليهم على المدى الطويل - قالت السيدة آي.

قبل أن تصبح رائدة أعمال، عملت السيدة لام ثوي آي بدوام جزئي في مقهى لمدة خمس سنوات تقريبًا. وبفضل ذلك، تمكنت خلال عملية تأسيس مشروعها من فهم نفسية العاملين، ووضعت سياسات دعم مناسبة.

من ناحية أخرى، يواجه العديد من العمال الشباب صعوبة بالغة عندما لا يكون قادة الأعمال أنفسهم على المستوى المطلوب، ويقولون شيئًا ويفعلون شيئًا آخر، ولا يكونون ملتزمين بالمواعيد، ولا يتسمون بالشفافية... في بعض الأحيان، يمكن للأشياء الصغيرة، غير المرتبطة بالعمل، أن تغير إلى حد كبير تفكير العمال الشباب بشأن الالتزام الطويل الأجل.

في البرنامج الحواري، قدّمت السيدة آي برنامج "يوم العائلة". وهو برنامج يربط عائلات العمال بالعمال والشركات. من خلال هذه الأنشطة، يمكن للعائلات فهم بيئة عمل أحبائهم بشكل أفضل، مما يُشعرهم بالتعاطف ويُقلل من النزاعات غير الضرورية.

وأكدت السيدة آي: "عندما يكون الموظفون سعداء، فإن جودة العمل ستكون أفضل، مما سيساعد الأعمال على التطور بقوة".

احتياجات الأعمال ومفارقة العرض والطلب

يشجع السيد دونغ فيت لينه، المدير الأول في شركة "جود جوبز"، الخريجين الجدد على عدم الخوف من ارتكاب الأخطاء عند التقدم للوظائف. بل تقبّلها بروح إيجابية، وتعلّم من التجارب، وطوّر نفسك تدريجيًا.

وفقًا لتقرير سوق التوظيف الجماعي لعام 2025، ظهرت صورة بانورامية متناقضة لصناعة الأغذية والمشروبات الفيتنامية: القطاع مزدهر ولكنه يعاني من أزمة خطيرة في الموارد البشرية.

خلال الأشهر التسعة الأولى من عام ٢٠٢٥ فقط، ارتفع الطلب على التوظيف في قطاع الأغذية والمشروبات بنسبة ٣٠.٦٪، ليحتل المرتبة الثانية في سوق العمل بأكمله، بعد فئة المبيعات - أمين الصندوق - الدراسات العليا (+٦٦.٨٪). ويُلاحظ اختلاف ملحوظ في تصور أسباب ترك العمل، لا سيما فيما يتعلق بفرص التطوير المهني.

يتابع طلاب جامعة هوشي منه المفتوحة البرنامج الحواري باهتمام

تعتقد الشركات أن الموظفين يتركون وظائفهم لانجذابهم إلى وظائف أخرى أكثر مرونةً ورواتب أعلى، لكن دخلهم ليس بالمستوى المتوقع، ولا يمكنهم الالتزام بساعات عمل مرنة. ويغادر الموظفون وظائفهم لأن دخلهم لا يكفي لتغطية نفقات معيشتهم (65.2%)، ولأن ساعات عملهم غير ثابتة، ولا توجد فرص للتقدم الوظيفي.

المصدر: https://nld.com.vn/nguoi-lao-dong-vui-doanh-nghiep-moi-phat-trien-196251109163619957.htm