لم تصبح المعلومات حول وفاة السيد تران مونغ هونغ معروفة على نطاق واسع إلا بعد أن شاركها السيد تران هونغ هوي - رئيس مجلس الإدارة وابن السيد تران مونغ هونغ - على صفحته الشخصية على فيسبوك في صباح يوم 1 مايو 2024.

كان السيد هونغ أول مدير عام ورئيس مجلس الإدارة (1994 - 2008)، وعضو مجلس الإدارة (2012 - 2018)، ونائب رئيس لجنة إدارة المخاطر (2018 - 2023) في بنك ACB .

كما قدم بنك ACB تعازيه لمؤسس البنك:

يتقدم بنك ACB بأحرّ التعازي وأصدق مشاعر الامتنان لكم لمساهماتكم الجليلة في تطوير البنك. رحيلكم خسارة فادحة لعائلتكم ولبنك ACB.

على مدار أكثر من 30 عامًا من عمل ACB، عُرف السيد تران مونغ هونغ بأنه قائدٌ ذو رؤيةٍ ثاقبة، يتمتع بروحٍ عمليةٍ وفعّالة، ويحترم القانون. وهو أيضًا قائدٌ مُخلصٌ لموظفيه وللمؤسسة.

منذ البداية، وبرؤيةٍ طموحةٍ للتنمية المتناغمة والطويلة الأمد مع المجتمع، أدار السيد تران مونغ هونغ شركة ACB بحكمةٍ مُولياً الشفافية الأولوية. وقد أصبح هذا نهجاً عملياً نموذجياً، مما ساعد ACB على العمل بفعاليةٍ واستقرارٍ في جميع السياقات. كما أثبت أن الحكمة لا تعيق التقدم، بل هي أساسٌ للارتقاء بالشركة. وقد ساعدت خبرته العملية الجادة ACB على بناء منظومة قيمٍ أساسية تُمثل بوصلةً لجميع أنشطة ACB، بما في ذلك النزاهة والحصافة والابتكار والتناغم والكفاءة.

خلال قيادته المباشرة، ترك البنك بصمته في الإبداع والابتكار. يُعدّ بنك ACB أول بنك في فيتنام يُطبّق تكنولوجيا الخدمات المصرفية الأساسية، مما يُمكّن العملاء من إجراء معاملاتهم بسهولة في أي مكان؛ وهو أول بنك يُصدر بطاقات ماستركارد الائتمانية الدولية، ويُقدّم خدمة ويسترن يونيون الدولية السريعة لتحويل الأموال، مُرسّخًا بذلك الصلة بين بنك ACB والشركات المالية العالمية. تعكس قراراته الرائدة روح بنك ACB في التعلّم المستمرّ والتطبيق السريع للتقنيات الجديدة. ومن هذا المنطلق، نما بنك ACB بقوة، مُساهمًا في التطوير الشامل للقطاع المصرفي .

في صباح يوم 1 مايو، شارك ابن السيد هونغ، رئيس مجلس إدارة ACB، تران هونغ هوي، أفكاره العاطفية حول وفاة السيد تران مونغ هونغ:

وداعا يا أبي.

حياتي هي ثروة عظيمة أن أكون ابن والدي - معلمي العظيم، بطلي، ومعلمي مدى الحياة.

لطالما كان أبي مجتهدًا ومخلصًا في عمله، لكن جميع أفراد عائلته يدركون أن العائلة فوق كل اعتبار. أبي صارم، لكنه أيضًا يحب أبناءه ويحترمهم ويشجعهم على أن يكونوا أحرارًا ومستقلين في اختيار مساراتهم وأسلوب حياتهم. يتعاطف أبي مع كل عثرة يصادفونها ويتفهمها. يُعلّمهم أبي بصبر شيئًا فشيئًا عن الحياة، وعن الطبيعة البشرية، ومبادئ العمل، وكيفية التعامل مع الآخرين. يُعلّمهم أبي النزاهة في العيش والتفكير واتخاذ القرارات وبناء العلاقات والعمل معًا في مجال الأعمال.

ولكن ربما يكون الأمر الأبسط، أبي هو أبي!

سأواصلُ دربَ أبي الذي رافقني. وستُكملُ الأجيالُ القادمةُ مسيرةَ أبي...

"أبي، اذهب بسلام يا أبي..."

وضع السيد تران مونغ هونغ أسس أسلوب إدارة الموارد البشرية في ACB، وأسس ثقافة العمل وبيئة العمل فيها اليوم، مما أثمر أجيالاً من القادة الموهوبين وفريقاً من الموظفين الأكفاء والمخلصين. وهذا أيضاً ما يميز ACB وميزتها التنافسية الأكبر حتى الآن.

في الماضي، قاد السيد تران مونغ هونغ بنك ACB خلال فترات صعبة معينة، وخاصة الفترة التي ترددت فيها شائعات عن "إفلاس" بنك ACB، أو الفترة من 2012 إلى 2017 عندما اضطر بنك ACB إلى مواجهة وحل "جلطة الدم" المتمثلة في الديون المعدومة التي تسببت فيها "مجموعة الشركات الست" للسيد كين.