يخبر أصحاب العمل الطلاب بكيفية تسجيل النقاط عند البحث عن وظيفة

Nhà tuyển dụng mách nước sinh viên cách ghi điểm khi tìm việc - Ảnh 1. — أكد الأستاذ المشارك الدكتور نجوين لي كوونج - نائب مدير جامعة الكهرباء - أن المدرسة ترافق الطلاب وتدعمهم دائمًا في التطوير المهني، ولكن يجب على الطلاب أن يكونوا استباقيين وواثقين من أنفسهم ويستغلون الفرص ويتعلمون دائمًا المعرفة الجديدة - الصورة: HA QUAN

كيفية الحصول على نقاط في مقابلة العمل

قال الأستاذ المشارك الدكتور نجوين لي كوونج - نائب مدير جامعة الكهرباء - إن معرض الوظائف (معرض وظائف EPU 2025) يهدف إلى مساعدة الطلاب على التعامل مع الشركات في مجالات الطاقة وتكنولوجيا المعلومات وهندسة التحكم والأتمتة والخدمات اللوجستية وما إلى ذلك.

لا تقدم الشركات آلاف فرص العمل والتدريب الجذابة فحسب، بل تقوم أيضًا بإجراء المقابلات المباشرة وتجنيد الطلاب مباشرةً في الحدث.

ومن خلال المقابلات، سيتمكن الشباب من رؤية متطلبات وتوقعات أصحاب العمل فيما يتعلق بالخبرة والمهارات الشخصية والقدرة على التكيف.

ويعتقد السيد كونج أن "معرض الوظائف هو فرصة للشركات للبحث عن المهندسين والموظفين والمديرين المستقبليين...".

قال نجوين تيان ثينه، وهو طالب في السنة الرابعة ويتخصص في الكهرباء الصناعية والمدنية في جامعة الكهرباء، اليوم إنه يبحث عن عمل في تصميم الخزانات الكهربائية، أو تصميم الأنظمة الكهربائية في المصانع أو صيانة وإصلاح المعدات الكهربائية.

وأوضح ثينه أنه تدرب في عدة أماكن ولديه معرفة معينة ولكنه يرغب في اكتساب المزيد من الخبرة، مشيرا إلى أن الراتب الأساسي يتراوح بين 7 و8 ملايين دونج شهريا فقط. وقال ثينه "أنا على استعداد للعمل الإضافي والقيام بمهام صعبة لإثبات نفسي والتقدم في مسيرتي المهنية".

وفي كشك التوظيف، قال السيد تا كوانج هوينه، أخصائي التوظيف في شركة BYD Vietnam Electronics Co., Ltd.، إن مصنع Phu Ha Industrial Park (Phu Tho) يزيد من توظيف الطلاب في القطاع التقني (الإنتاج والجودة والتحليل والإصلاح) أو قطاع المكاتب (المشاريع وتكنولوجيا المعلومات والموارد البشرية).

بالإضافة إلى الراتب، سيحصل المرشحون على سكن داخلي، وإجازات زيارة ومرضية، ومكافآت العطلات وأعياد الميلاد، وفرص تدريب في الصين، وما إلى ذلك.

وبحسب قوله فإن الخريجين يتمتعون بالعديد من المزايا مثل المعرفة النظرية الجيدة والحماس والشغف بالعمل والاستعداد للتعلم والمساهمة. لكن من خلال المقابلات، أظهر العديد من المرشحين افتقارهم إلى الخبرة العملية، وعدم قدرتهم على التواصل مع رؤسائهم، والتردد عند التواصل مع زملائهم.

ويشجع الشباب على أن يكونوا واثقين من أنفسهم، وأن يكونوا استباقيين في التعرف على الشركة والصناعة قبل المقابلة، والتواصل بشكل استباقي، وطلب الدعم من الرؤساء، وضمان تقدم العمل.

إذا كنت تخجل من التحدث إلى مديرك، فسيكون من الصعب عليك إيصال أفكارك أو تنفيذ عملك، وإذا فشلت مرة أو مرتين، فلا تيأس. هذه فرصة للتعلم من التجارب والتأمل وتطوير نفسك قبل النجاح. بالإضافة إلى ذلك، عليك المشاركة بنشاط في الأنشطة اللامنهجية وتعزيز الروابط المؤسسية، مثل الفنون والرياضة، كما قال.

tìm việc - Ảnh 2. — يقترح المسؤولون عن التوظيف أن يقوم الطلاب بالبحث بعناية عن نقاط القوة ومناصب العمل في الشركات التي يرغبون في التقدم إليها، ومشاركة نقاط قوتهم بشكل استباقي، وتجنب التصرف بشكل سلبي والإجابة فقط على أسئلة المقابلة - الصورة: HA QUAN

يريد أصحاب العمل من المرشحين التحدث بشكل محدد عن المشاريع والحلول.

قالت السيدة كاو فونج ثاو، أخصائية التوظيف في شركة فيكسي تكنولوجي، إن الشركة "تبحث" عن موظفين شباب للتسويق والأعمال والتدريب على اللغة الكورية من خلال قنوات مثل صفحات التوظيف أو فيسبوك أو المقابلات المباشرة في معارض العمل.

وقالت إن الشركات تتجه إلى توظيف أشخاص لشغل العديد من المناصب، ويتمتعون بمهارات ناعمة مثل العرض والعمل الجماعي الجيد.

على سبيل المثال، يعتقد الكثير من الشباب أن دراسة الهندسة والبرمجيات تعني فقط صنع المنتجات، وأن مسؤولية تقديمها تقع على عاتق قسم التسويق. ومع ذلك، فإن صانع المنتج يفهم الميزات والمزايا بوضوح، لذلك يجب على المبرمج أيضًا أن يكون قادرًا على تقديم المنتج.

"إذا كنت تريد راتبًا جيدًا، على سبيل المثال 15-20 مليون دونج شهريًا، فلا يمكنك أن تقول إنك تستطيع القيام بهذا، أو يمكنك القيام بذلك، ولكن عليك أن تُظهر أنك تستطيع القيام بهذا المشروع، أو هذا الحل، وتحديدًا الأشياء التي تساعد الشركة على التطور"، شاركت.

قال السيد نجوين دوك لوان - أحد مسؤولي التوظيف في شركة سامسونج إلكترونيكس فيتنام تاي نجوين المحدودة (SEVT) - إن الشركة تقوم بتوظيف طلاب السنة النهائية المتخصصين في الهندسة لمدة تتراوح بين شهرين وستة أشهر للتدريب.

ولتسجيل نقاط مع أصحاب العمل، يتعين على الشباب إظهار المعرفة المهنية الجيدة، واللغات الأجنبية، وتحسين المهارات الشخصية مثل العمل الجماعي، والعرض، فضلاً عن إظهار المبادرة والرغبة في التعلم. بالإضافة إلى ذلك، يحتاج الشباب إلى إظهار الثقة والمعرفة القوية والفهم للشركة وما سيفعله المنصب الذي يتقدمون إليه...