ما الذي يجعل أصحاب العمل مهتمين بموظفي الجيل Z؟

كسول، غير منضبط، غير صبور، يستسلم بسهولة، متهور، متهور، أو حتى يتحدث مع رئيسه... هي تقييمات مألوفة جدًا عن الجيل Z (مواليد الفترة ما بين 1997 و2012) والتي لا تظهر فقط في البيانات الشخصية ولكن أيضًا في العديد من الاستطلاعات والدراسات.

ومع ذلك، تم ذكر منظور آخر بشأن الموارد البشرية لجيل Z من قبل المسؤولين عن التوظيف في ندوة "حوار الطلاب والتلاميذ مع الرؤساء التنفيذيين" في إطار برنامج يوم التوظيف في جامعة المالية والتسويق.

يقدّر العديد من أصحاب العمل المزايا التي يتمتع بها موظفو الجيل Z (الصورة: هوآي نام).

إلى جانب القيود، فإن العديد من ممثلي الأعمال يقدرون بشدة الموارد البشرية من الجيل Z، وهذا الجيل يتمتع بمزايا بارزة.

قال الدكتور دينه مونج خا، الرئيس التنفيذي لشركة Vietguys، إن الجيل Z لديه شيء لا يمتلكه الأشخاص الجالسين هنا: الشباب والطموح والإبداع. لديك شخصية وقدرة أكبر على إتقان اللعبة مقارنة بالأجيال السابقة.

وبحسب السيدة خا، فإن الجيل السابق، في عصر لم يكن فيه إنترنت أو لم يتم تطويره بعد، كان الشيء الذي كان على الناس أن يقلقوا بشأنه أكثر من غيره هو ما يرتدونه، وهو ما قد يؤدي إلى نقص الدافع الإبداعي مثل شباب اليوم.

وفي حديثه عن السمات المتسرعة والمتهورة التي كثيراً ما يذكرها الدكتور خا للشباب، أشار إلى أنه في كل جيل، يمر الشباب بمثل هذه اللحظات. ربما الآن هو عصر انفجار المعلومات، ولكن قبل ذلك "كنت مثل ذلك ولكن قليل من الناس ذكروا ذلك أو تحدثوا عنه".

لا أقول هذا دفاعًا عن جيل Z، فلديكم أيضًا دروسٌ يجب تجاوزها. ولكن بشكل عام، وخاصةً في مجال التكنولوجيا والتسويق الذي أعمل فيه، هناك دائمًا حاجةٌ وأولويةٌ للقوى العاملة الشابة. ليس فقط جيل Z، بل علينا الآن أن نتطلع إلى الجيل الذي يليه، جيل ألفا.

وأكد الدكتور دينه مونج خا: "من خلال العمل مع الجيل الشاب، نحتاج إلى الاستعداد بشكل أكبر لكيفية التكيف معهم بدلاً من النظر إليهم من منظور سلبي".

خبراء يتحدثون عن مزايا الموارد البشرية من الجيل Z (صورة: هوآي نام).

وأكد السيد فو مينه تان، رئيس قسم التسويق في شركة GSM Green and Smart Mobility، أن الجيل Z هو جيل ولد مع الإنترنت، ونشأ مع التطور السريع للتكنولوجيا.

تساعدك هذه الميزة على أن تصبح حاد الذكاء ومبدعًا للغاية بالإضافة إلى امتلاك الظروف والمهارات الكاملة للعمل والمساهمة.

وبفضل هذه الميزة، يعتقد السيد تان أنه إذا كان الجيل الشاب أكثر انضباطًا، وخاصة عندما يمسك بالاتجاه الصحيح، فسوف يكون قادرًا على فعل الكثير لأنفسه، ولشركاته، وللمجتمع.

الخبرة تأتي من... طعام الوالدين وملابسهم

يتخرج الطلاب دون خبرة، لكن الشركات توظف ذوي الخبرة. من أين يحصل الطلاب على الخبرة؟ هذا هو السؤال المألوف الذي لا يزال يطرحه العديد من الشباب.

قالت السيدة نجوين لي باو هوين، ممثلة فندق سوفيتيل سايجون، إن أي عمل تجاري لا يتطلب من الخريجين الجدد أن يكونوا قادرين على القيام بكل شيء مثل الموظف ذي الخبرة.

إن الخبرة التي أريد أن أتحدث عنها هنا تأتي من طعام وملابس والديك، ومن حياتك اليومية ودراستك. يتضح ذلك من خلال دراستك، هل قمت بالتدريب؟ منذ متى وأنت تتدرب؟ كيف نمارس الروح؟

طلاب في مدينة هوشي منه في معرض للوظائف (صورة: هوآي نام).

قالت السيدة هوين: "لمكان العمل معايير ومبادئ محددة. يجب أن يكون الذهاب إلى العمل وتناول الطعام في الموعد المحدد، وليس مجرد الذهاب وقتما تشاء وأخذ استراحة عندما لا تشاء. ما تحتاجه الشركات منك أولاً هو الوعي والانضباط، وليس معرفة كيفية القيام بذلك".

صرح السيد لي فان نجيا، مدير فرع ثو دوك - مجموعة ثين كوي، أن الكلمتين "التجربة" لهما معنى واسع جدًا. منذ الصغر، فإن تناول الطعام، والمشي، والمشاركة في حركة المرور، والتصرف... أو أي نشاط آخر يتطلب الخبرة.

بالنسبة للطلاب، فأنت في بيئة تعليمية بشكل أساسي، وليس لديك الكثير من الخبرة وهو أمر طبيعي.

أكد المدير: "لن يشترط أصحاب العمل خبرة مهنية عالية، ولكن عند الالتحاق بأي شركة، يجب أن تتعرف جيدًا على هذا المكان والوظائف المتاحة. ومثلي، أهم شيء بالنسبة لي هو سلوك المرشح، ثم المستوى".

قبل هذه الإجابة، سأل أحد الطلاب مرة أخرى: "أنا دقيق في مواعيدي، وأرتدي ملابس مهذبة ولكن ليس لدي أي خبرة، هل ستوظفني؟"

أشار السيد ترونغ آنه توان، مدير فرع فيتكومبانك كي دونغ في مدينة هوشي منه، إلى أن كبار السن قالوا "إن الذكاء لا يأتي مع الشباب، والصحة لا تأتي مع الشيخوخة"، وأن التنمية البشرية تتبع التسلسل "إنجاب الأطفال ثم إنجاب الآباء، وإنجاب الأحفاد في الأسرة ثم إنجاب الأجداد". لا يحتاج الشباب إلى القلق كثيرًا بشأن ما إذا كانت لديهم الخبرة أم لا.

وفي بنك فيتكوم، أبلغ السيد توان أن العديد من حملات التوظيف تنص بوضوح على "توظيف موظفين عديمي الخبرة"، وهذا الرقم يمثل 70-80%.

يُمثل المرشحون عديمو الخبرة ميزةً أيضًا، فهم بمثابة صفحة بيضاء، ويمكنهم "الاستفادة" من ثقافة الشركة. في القطاع المصرفي، أهم شيء هو الأخلاق، ثم سلوك العمل، وستأتي الخبرة عندما تتفاعل مع الواقع، وتتلقى التوجيه والدعم، كما نصح هذا الشخص.

المصدر: https://dantri.com.vn/giao-duc/nha-tuyen-dung-me-met-nhan-su-gen-zo-diem-nao-20240617112932509.htm