حصل على "الطوب والحجارة" لإشادته بالعمل لمدة 18 ساعة يوميًا

تلقى منشور توشار إس عن المؤسس المشارك أبيناش خاري العديد من التعليقات، معظمها انتقادات - صورة: India Today

اعتقدت أن هذا المنشور سيحظى بالتصفيق، ولكن بشكل غير متوقع، علق العديد من الأشخاص معبرين عن عدم رضاهم عن ثقافة العمل السامة وعدم الاكتراث بصحة الإنسان في هذه الشركة.

العمل 18 ساعة، ولا حتى شرب الماء

كشف توشار إس - الرئيس التنفيذي لشركة Vaani Research Labs، وهي شركة ناشئة في مجال الذكاء الاصطناعي مقرها بنغالورو - عن الجدول اليومي المرهق للغاية للمؤسس المشارك أبيناش خاري.

يكشف منشور توشار إس على موقع LinkedIn عن الحقائق القاسية التي تواجه الشركات الناشئة، ويثير نقاشًا حول ما إذا كان هذا التفاني يخلق ثقافة عمل سامة.

في منشور على لينكدإن ، يصف توشار س. أيام العمل المتواصلة التي يبلغ طولها 18 ساعة، والتي دأب عليها أبيناش على مدار الأشهر السبعة الماضية، بينما يسعى الاثنان لتحقيق رؤيتهما لتطوير أنظمة ذكاء اصطناعي بأصوات بشرية. ويوضح توشار س. أن جهود أبيناش تهدف إلى "تحسين الكفاءة".

"لقد مرت سبعة أشهر تقريبًا من البرمجة المستمرة حتى الساعة الثانية صباحًا، والاستيقاظ في الساعة الثامنة صباحًا والعودة إلى البحث والبرمجة مرة أخرى"، شارك توشار إس في منشور على LinkedIn تم حذفه الآن.

قال توشار س.: "يقع سرير أبيناش على بُعد متر تقريبًا من الكمبيوتر. لا ماء، ولا روتين صباحي - يستيقظ أمام شاشة الكمبيوتر ويبدأ العمل فورًا في بناء البنية التحتية للذكاء الاصطناعي لشركتنا الناشئة".

في حين يعترف توشار إس بأنه لا يقصد "تمجيد الجهد المبذول"، إلا أنه يؤكد أن حياة الشركات الناشئة، وخاصة في غياب الموارد الخارجية أو التمويل، تتطلب من المرء أن يدفع حدوده.

بناء شركة ناشئة أمرٌ صعب. بل أصعب بكثير بناء شركة ناشئة دون أي موارد أو تمويل. بناء شركة ناشئة بترك وظيفة براتب مرتفع (وأعني براتب مرتفع للغاية) دون دعم خارجي. هذا مستوى آخر من الصعوبة، كما كتب.

تعرض للانتقاد بسبب الترويج لثقافة العمل السامة

ومع ذلك، لم تكن المنشورات راضية عن الجميع. منشور توشار س.، الذي كان يُقصد به تكريم جهود أبيناش الدؤوبة، أثار الإعجاب والنقد اللاذع، مما أثار تساؤلات حول تمجيد عادات العمل غير الصحية في قطاع التكنولوجيا المزدهر في الهند.

واتهمه العديد من المستخدمين بتعزيز ثقافة العمل السامة، وفرض ضغوط غير مبررة على الموظفين.

هذا النوع من الإرهاق يُمثل "ثقافة عمل سامة"، ولا أرى أي مبرر للإشادة به علنًا. أتفهم تمامًا صعوبة بدء مشروع تجاري، ولكن في الوقت نفسه، من المهم التركيز على النمو المستدام والعضوي بدلًا من التسرع في الإرهاق، كما قال أحد المستخدمين.

أضاف مستخدم آخر: "هذه طريقة جديدة لتمجيد الثقافة السامة. العقل والجسم المرتاحان قادران على صنع العجائب. بصفتك مؤسسًا مشاركًا، عليك محاولة تخفيف عبء عمله، حتى لو أراد ذلك! فكّر على المدى البعيد."

في مواجهة ردود فعل غاضبة متزايدة، حذف توشار س. المنشور، معترفًا بأنه ربما وجّه رسالة خاطئة. وأوضح أنه على الرغم من أنه لم يكن ينوي الترويج لأخلاقيات عمل غير مستدامة، إلا أن واقع إدارة شركة ناشئة بموارد محدودة لم يترك لهم سوى خيارات محدودة.

"معظمكم قلق بشأن صحتنا وتوازننا بين العمل والحياة. ونحن ممتنون للغاية لملاحظاتكم. لا أحد يرغب في العمل بجد لأشهر، ولكن في بعض الأحيان لا نملك خيارًا ولا موارد"، أوضح توشار س. في منشور لاحق.

وقد أثار هذا المنشور نقاشًا مستمرًا حول ثقافة العمل في النظام البيئي للشركات الناشئة سريع النمو في الهند، حيث غالبًا ما تؤدي ساعات العمل الطويلة والموارد المحدودة والضغط الشديد إلى طمس الخط الفاصل بين التفاني والإرهاق.

المصدر: https://tuoitre.vn/nhan-gach-da-khi-ca-ngoi-cach-lam-viec-18-tieng-mot-ngay-20241002122607252.htm