الموارد البشرية في قطاع الصناعة والتجارة: جسر استراتيجي بين فيتنام وروسيا

تتمتع فيتنام والاتحاد الروسي بعلاقات تعاون طويلة الأمد، وخاصة في مجال الموارد البشرية في الصناعة والطاقة، وهو أيضًا مجال يتمتع فيه البلدان بإمكانات كبيرة للتنمية.

التراث التعاوني القيم والحاجة إلى التغيير الجذري

وفي المنتدى العلمي بين فيتنام وروسيا حول تعزيز الصناعة والتكنولوجيا والابتكار الذي عقد بعد ظهر يوم 20 نوفمبر، علق الدكتور هوانج ترونج، من معهد سياسة واستراتيجية الصناعة والتجارة بوزارة الصناعة والتجارة، على أن التعاون في تدريب الموارد البشرية هو أحد "إرث" العلاقة بين فيتنام والاتحاد الروسي.

لأكثر من سبعة عقود، لطالما اعتُبر التعاون في مجال تدريب الموارد البشرية بين فيتنام والاتحاد الروسي (الاتحاد السوفيتي سابقًا) أحد أهم الركائز الأساسية للعلاقات الثنائية. وقد ساهم عشرات الآلاف من المهندسين والمثقفين الفيتناميين الذين نشأوا في بيئة تعليمية روسية في تشكيل وتطوير الصناعات الأساسية في البلاد. ومع دخول عصر التحول الرقمي، لا يزال هذا التعاون يواجه متطلبات ابتكارية قوية، بهدف تدريب كوادر بشرية قادرة على إتقان التكنولوجيا، ومواكبة عملية التصنيع والتحديث.

الدكتور هوانغ ترونغ، معهد سياسات واستراتيجيات الصناعة والتجارة، وزارة الصناعة والتجارة. تصوير: لي آن

وأكد الدكتور هوانغ ترونغ أيضًا أن العلاقة بين فيتنام وروسيا في مجال العلوم والتكنولوجيا وتنمية الموارد البشرية تشكل "تراثًا" ثمينًا، ليس فقط يجب أن نفخر به ولكن أيضًا أن نعرف كيفية استغلال قيمته القصوى في مرحلة التنمية الجديدة.

بالعودة إلى التاريخ، من خمسينيات القرن الماضي إلى أوائل تسعينياته، استقبل الاتحاد السوفيتي ودرب حوالي 52 ألف مواطن فيتنامي في مختلف المجالات. من بينهم 30 ألف مهندس، و3 آلاف حاصل على درجة الدكتوراه، و200 طبيب، ليصبحوا قوة نخبة في صناعات الطاقة والميكانيكا والمواد والكيمياء، التي كانت ركائز الصناعة الفيتنامية في بدايات بناء الأمة.

إن مهندسي البترول في شركة فيتسوفبيترو، الخبراء الذين ساهموا في بناء محطة هوا بينه للطاقة الكهرومائية، وجيل الطلاب الفيتناميين الذين يدرسون اليوم في الجامعات الروسية الرائدة، هم دليل على نموذج للتعاون العملي والفعال.

مع ذلك، شهد سياق التنمية الحالي تغيرًا سريعًا وعميقًا. فالثورة الصناعية الرابعة، إلى جانب صعود الذكاء الاصطناعي والاقتصاد الرقمي، تتطلب موارد بشرية لا تتمتع بالكفاءة النظرية فحسب، بل تتمتع أيضًا بالقدرة على ابتكار تقنيات جديدة. يتمتع الاتحاد الروسي بنقاط قوة في الرياضيات والفيزياء والهندسة الميكانيكية والطاقة النووية والفضاء الجوي والمواد الجديدة. في الوقت نفسه، تركز فيتنام على تنفيذ القرارات المتعلقة بتطوير العلوم والتكنولوجيا، والتحول الرقمي، وبناء صناعة تعتمد على الذات.

" إن الحاجتين تلتقيان في نقطة واحدة، مما يتطلب نموذجًا جديدًا للتعاون التدريبي أكثر تحديثًا وحداثة ومرونة "، كما أوضح الدكتور هوانج ترونج.

التحول من التعاون التدريبي الكمي إلى التعاون التدريبي النوعي

على الرغم من متانته، لم يكن التعاون بين فيتنام وروسيا في مجال تنمية الموارد البشرية في السنوات الأخيرة متناسبًا مع إمكاناته. وأشار الدكتور هوانغ ترونغ إلى بعض القيود المحددة: فبرامج التدريب بطيئة في الابتكار، وتفتقر إلى تحديثات في التقنيات الجديدة؛ كما لم تحظَ الصناعات الرئيسية، مثل الأتمتة الذكية وتكنولوجيا الفضاء والمواد الجديدة، بالاهتمام الكافي.

منتدى العلوم الفيتنامي الروسي حول تعزيز الصناعة والتكنولوجيا والابتكار. الصورة: لي آن

لا يزال نموذج الشهادة المزدوجة مع الاعتراف الدولي بالإنتاج غير شائع. ولا يزال دور الشركات في تدريب الموارد البشرية وتوظيفها غير واضح. هناك عجز لغوي مع تقاعد الجيل المتمكن من اللغة الروسية المتخصصة تدريجيًا، ويفتقر الجيل الأصغر إلى أساس للاستمرار.

هناك أيضًا نقص في البيانات الإحصائية المتعلقة بالطلاب وطلاب الدراسات العليا، ومدى القدرة على استخدام الموارد البشرية بعد التدريب. كما أن آلية الأجور وبيئة البحث غير كافية للاحتفاظ بالخبراء الأكفاء. إضافةً إلى ذلك، عطّلت جائحة كوفيد-19 العديد من برامج تدريب الدراسات العليا، مما أثر على سير مناقشة الرسائل العلمية وجودة المخرجات.

وأكد الدكتور هوانج ترونج أنه " إذا لم يتم التغلب على هذه العوامل بسرعة، فإنها ستعيق سرعة تطوير التعاون التدريبي في الفترة الجديدة ".

في الاستراتيجية الوطنية للتنمية الصناعية والأمن التكنولوجي، لا يزال التعاون في مجال الموارد البشرية مع الاتحاد الروسي يُمثل ركيزةً أساسية. كما اقترح ممثلو معهد استراتيجية سياسات الصناعة والتجارة حلولاً، منها: تطوير وتوسيع برامج التدريب المشتركة، لا سيما في مجالات التكنولوجيا الجديدة، بما يتوافق مع معايير الإنتاج الدولية.

إنشاء مراكز بحث وتدريب تعاونية على أحدث التقنيات، تجمع بين التدريب ونقل نتائج البحث إلى الإنتاج. يجب على الشركات المشاركة مبكرًا، بدءًا من التوجيه التدريبي ووصولًا إلى منح المنح الدراسية وتوفير الموارد البشرية.

ابتكار منهجية تدريب وفق النموذج المزدوج، حيث يدرس الطلاب ويمارسون العمل في مشاريع صناعية حقيقية. كسر حاجز اللغة الروسية المتخصصة، وتدريب جيل من الخبراء الشباب ثنائيي اللغة ذوي الكفاءة العالية. إنشاء ممر قانوني ومالي مستقر، وتشجيع البحث المتعمق، والاحتفاظ بالخبراء.

وتزداد آفاق التعاون وضوحًا مع تشجيع فيتنام على تطوير الصناعات التالية: الطاقة المتجددة، وتكنولوجيا المواد، والميكانيكا الدقيقة، وتكنولوجيا الدفاع المدني، والأتمتة، والتحول الرقمي في الصناعة، وغيرها. وهذه كلها مجالات تتمتع فيها روسيا بمزايا تدريبية وبحثية قوية.

أعرب الدكتور هوانغ ترونغ عن أمله في أن يحقق التعاون في مجال العلوم والتكنولوجيا وتنمية الموارد البشرية بين قطاعي الصناعة والتجارة في فيتنام وروسيا تقدمًا ملموسًا في الفترة المقبلة. وهذا ليس مجرد خطة، بل هو أيضًا مطلب لا مفر منه في ظل المنافسة العالمية الشرسة في مجال التكنولوجيا وتزايد الطلب على استقلالية الإنتاج.

وأضاف الدكتور "إن هذا الإرث الذي يمتد لـ 70 عامًا لا ينبغي الحفاظ عليه فحسب، بل يجب أيضًا أن يستمر في أن يكون حافزًا لنمو جيل جديد من المثقفين الصناعيين، جيل يتمتع بالشجاعة والمعرفة الكافية لإتقان التكنولوجيا العالية، ودفع فيتنام إلى الأمام بشكل أسرع وأكثر ثباتًا على طريق التصنيع ".

الدكتور هوانغ ترونغ، معهد البحوث الاستراتيجية للسياسات الصناعية والتجارية: يهدف التعاون في تطوير الموارد البشرية في مجال العلوم والتكنولوجيا بين فيتنام وروسيا خلال الفترة 2026-2035 إلى تشكيل فريق من الخبراء القادرين على استيعاب التكنولوجيا وإتقانها وتسويقها في المجالات الرئيسية لقطاع الصناعة والتجارة. ويهدف إلى بناء شبكة من مراكز التعاون المتخصصة، وبرامج التدريب المشتركة عالية الجودة، ومشاريع نقل التكنولوجيا مع تطبيق عملي ميداني.

المصدر: https://congthuong.vn/nhan-luc-nganh-cong-thuong-cau-noi-chien-luoc-quan-he-viet-nga-431330.html