نقاط جديدة عديدة حول اللوائح الخاصة بأجور العمل الإضافي لمعلمي المدارس الحكومية

وبناء على ذلك، يقوم مشروع التعميم بتعديل شروط دفع بدلات العمل الإضافي، بإزالة الأحكام المتعلقة بشروط دفع بدلات العمل الإضافي للمعلمين في البند 6، المادة 3 من التعميم المشترك رقم 07، وبدلاً من ذلك ينظم فقط الحد الأقصى لإجمالي عدد ساعات التدريس في العام الدراسي الذي تحصل فيه كل مؤسسة تعليمية على أجور العمل الإضافي. وفي الوقت نفسه، إضافة لائحة تنص على أن إجمالي عدد ساعات التدريس الإضافية في العام الدراسي لجميع المعلمين لا يجب أن يكون أعلى من الحد الأقصى لإجمالي عدد ساعات التدريس الإضافية في العام الدراسي للمؤسسة التعليمية؛ في حالة عدم وجود عدد كاف من المعلمين لتدريس مادة ما، واضطر المعلمون إلى تدريس عدد ساعات أكثر من الحد الأقصى المدفوع للمعلم، يجب على رئيس المؤسسة التعليمية إبلاغ الجهة الإدارية المختصة لدفع أجور ساعات العمل الإضافية للمعلم.

يهدف هذا النظام إلى إزالة الصعوبات والعوائق أمام المؤسسات التعليمية، مع ضمان تمتع المعلمين بمزايا العمل الإضافي وفقًا لأحكام قانون الموظفين المدنيين وقانون العمل. وبالإضافة إلى ذلك، وبناءً على هذا التنظيم، يجب على مديري المدارس توزيع المهام على المعلمين بشكل مناسب، بما يضمن العدالة ويقلل من الوضع في المؤسسة التعليمية حيث يوجد معلمون يدرسون لساعات إضافية ومعلمون يدرسون لساعات قصيرة.

ويقوم مشروع التعميم أيضًا بتعديل العدد الإجمالي لساعات التدريس الإضافية في العام الدراسي بالنسبة للمعلمين الذين يتقاضون أجورًا إضافية مقابل ساعات عمل إضافية. ينص التعميم المشترك رقم 07 على أنه لا يجوز أن يتجاوز إجمالي عدد ساعات التدريس الإضافية التي يتم حساب أجر العمل الإضافي عنها في العام الدراسي عدد ساعات العمل الإضافية المنصوص عليها في القانون. إلا أن مشروع التعميم الجديد ينص بالتفصيل على إجمالي عدد الساعات المدفوعة مقابل التدريس الإضافي على النحو التالي: بالنسبة لمعلمي رياض الأطفال، لا يتجاوز عدد ساعات العمل الإضافي المنصوص عليها في قانون العمل؛ بالنسبة للمعلمين الآخرين، لا يزيد عن 150 ساعة تدريس.

ويهدف هذا النظام إلى ضمان توافقه مع الأنشطة المهنية المحددة للمعلمين. من أجل الحصول على ساعة واحدة من التدريس المباشر في الفصل، يجب أن يكون لدى المعلمين الوقت للتحضير قبل الفصل ويجب أن يكون لديهم الوقت بعد الفصل لتقييم وتصنيف الطلاب. ويهدف النظام أيضًا إلى ضمان عدم اضطرار المعلمين إلى العمل الشاق وأن يكون لديهم الوقت للراحة واستعادة عملهم.

بالإضافة إلى ذلك، أضافت وزارة التعليم والتدريب أيضًا لوائح بشأن مسؤولية دفع أجور العمل الإضافي للمعلمين الذين يدرسون بين المدارس أو المنتدبين. وبحسب مشروع التعميم الجديد، سيتم دفع أجور ساعات العمل الإضافية للمعلمين المنتدبين من قبل الجهات المختصة من قبل المؤسسة التعليمية المنتدبة إليها. يتم دفع راتب العمل الإضافي للمعلمين الذين يتم إرسالهم من قبل الجهات المختصة للتدريس بين المدارس من قبل المؤسسة التعليمية التي يقوم المعلم بالتدريس فيها بين المدارس. في حالة تكليف المعلم بالتدريس في ثلاث مؤسسات تعليمية أو أكثر في نفس الوقت (بما في ذلك المؤسسة التعليمية التي يعمل بها المعلم)، يتم دفع أجر ساعات العمل الإضافية للمعلم من قبل المؤسسات التعليمية التي يقوم المعلم بالتدريس فيها على المستوى بين المدارس، ويتم تقسيم ساعات التدريس الإضافية للمعلم بالتساوي بين هذه المؤسسات التعليمية.

يضيف مشروع التعميم الجديد حكماً مفاده أنه لا يجوز تحويل المهام التي تم تعويضها نقدًا أو بدلات إلى ساعات تدريس أو تقليص ساعات تدريسها لحساب أجر العمل الإضافي، إلا في الحالات التي ينص فيها القانون على خلاف ذلك لضمان الاتساق والتزامن مع اللوائح المتعلقة بنظام عمل المعلمين والمحاضرين (التعميم رقم 20/2020/TT-BGDDT؛ التعميم رقم 36/2020/TT-BGDDT؛ التعميم رقم 05/2025/TT/BGDDT).

ينص مشروع التعميم الجديد على أن مؤسسات التعليم ما قبل المدرسي والتعليم العام والتعليم المستمر والإعداد الجامعي والمدارس المتخصصة ومؤسسات التعليم المهني ملزمة بدفع أجور ساعات العمل الإضافية للمعلمين بعد نهاية العام الدراسي.

يكمل مشروع التعميم الجديد اللوائح الخاصة بالجامعات والكليات ومؤسسات التدريب والرعاية التابعة للوزارات والهيئات على مستوى الوزراء والهيئات الحكومية والمدارس السياسية التي تديرها المحافظات والمدن المركزية على أساس أحكام هذا التعميم والظروف الفعلية للمؤسسات التعليمية لتنظيم أجور التدريس الإضافي للمعلمين تحت سلطتهم الإدارية، لا تقل عن المستوى المنصوص عليه في هذا التعميم لضمان استقلالية المؤسسات التعليمية.

وينص مشروع التعميم الجديد على أن المعلمين الذين يتقاعدون، أو يأخذون إجازة مرضية، أو يأخذون إجازة أمومة خارج نطاق أحكام القانون، أو يأخذون إجازة بدون راتب، أو يأخذون إجازة أخرى لا ترتبط مباشرة بالتدريس، يحق لهم الحصول على أجر إضافي عن وقت العمل الفعلي. ويؤدي هذا إلى خلق ممر قانوني للمؤسسات التعليمية لدفع أجور ساعات العمل الإضافية للمعلمين الذين يتقاعدون، أو يأخذون إجازة مرضية، أو يأخذون إجازة أمومة خارج نطاق أحكام القانون، أو يأخذون إجازة بدون أجر، أو يأخذون إجازات أخرى في حالات لا تتعلق مباشرة بالتدريس.

وفقًا لمشروع التعميم الجديد، يُسمح للمؤسسات التعليمية بتطبيق اللوائح الخاصة بأجور العمل الإضافي في هذا التعميم عند دفع أجور العمل الإضافي للمعلمين في العام الدراسي 2024-2025. يهدف هذا النظام إلى حل الصعوبات المتعلقة بدفع أجور العمل الإضافي في السنوات الأخيرة، وفي الوقت نفسه ضمان حقوق المعلمين في العام الدراسي 2024-2025.

إن مشروع التعميم الجديد قيد الإعداد بالتنسيق بين وزارة الداخلية ووزارة المالية . وفي حال الموافقة عليه، فإن التعميم عند صدوره سيعمل على تجاوز الصعوبات والعقبات في تطبيق أنظمة أجور ساعات العمل الإضافية للمعلمين في المؤسسات التعليمية العامة في الماضي، مما يخلق ظروفاً مواتية للمؤسسات التعليمية في تطبيق الأنظمة والسياسات الخاصة بالمعلمين.

وفقا لـ VOV

المصدر: https://baothanhhoa.vn/nhieu-diem-moi-ve-quy-dinh-tra-luong-day-them-gio-cua-giao-vien-truong-cong-lap-248868.htm