تحمي العديد من اللوائح الجديدة حقوق العمال عندما يمرضون.

سيُدخل قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤، الذي سيدخل حيز التنفيذ في ١ يوليو ٢٠٢٥، تغييراتٍ مهمةً عديدة، لا سيما فيما يتعلق باللوائح المتعلقة بالإجازات المرضية. ستضمن هذه التعديلات مصالح الموظفين على النحو الأمثل، مما يُشعرهم بالأمان أثناء علاجهم وتعافيهم مع استمرار حصولهم على الدعم المالي والطبي.

وفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام، من أبرز المستجدات إضافة لائحة بشأن إجازة المرض لمدة نصف يوم (البند 5، المادة 45). تُجسّد هذه اللائحة مرونةً وإنسانيةً، إذ تُلبّي احتياجات الموظفين للراحة لفترة قصيرة لمراجعة الطبيب أو تلقي العلاج.

تُحتسب إجازة نصف يوم مرضية بنصف إجازة يوم واحد. عند حساب إجازة المرض للموظفين الذين يتغيبون عن العمل لأقل من يوم كامل، ينص قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤ صراحةً على أن الغياب عن العمل لأقل من نصف يوم يُحتسب نصف يوم، ومن نصف يوم إلى أقل من يوم يُحتسب يومًا واحدًا. هذا يُمكّن الموظفين من الاستفادة من نظام التأمينات بشكل أكثر عدالة ووضوحًا.

عمال يسجلون لإجراء فحوصات صحية في مهرجان العمال الذي نظمته نقابة العمال واتحاد الشباب في لجنة الشعب في مدينة هوشي منه في 8 يونيو 2025. الصورة: هونغ هاي

قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 شرّع واستكمل الحالات التي يستحق فيها الموظفون إجازات مرضية (النقاط أ، ج، د، البند 1 والنقطة ب، البند 2، المادة 42)، بما في ذلك: علاج الأمراض غير المهنية - هذه هي الحالة الأكثر شيوعًا، مما يضمن دعم الموظفين عند معاناتهم من أمراض شائعة؛ علاج الحوادث عند السفر من المنزل إلى العمل أو من العمل إلى المنزل بطرق وأوقات معقولة وفقًا للوائح القانون بشأن السلامة والصحة المهنية؛ التبرع وجمع وزرع الأنسجة البشرية وأجزاء الجسم - تُظهر هذه الإضافة تشجيعًا ودعمًا للأعمال الإنسانية والنبيلة.

من النقاط المهمة للغاية تعديل لوائح الإجازات المرضية طويلة الأمد. وبناءً عليه، يمكن للموظفين الاستفادة من إجازة مرضية لمدة أقصاها 30-70 يومًا سنويًا، حسب ظروف العمل (القطاع، الوظيفة، إلخ). ولا يزال مستوى الاستحقاق الأولي 75% من الراتب، وهو أساس اشتراكات التأمين الاجتماعي.

وعلى وجه الخصوص، إذا استمر الموظف بعد هذه الفترة الزمنية في تلقي العلاج بسبب مرض مدرج في قائمة الأمراض التي تتطلب علاجًا طويل الأمد والتي أصدرها وزير الصحة ، فسيستمر في تلقي إجازات مرضية بمستوى أقل، يختلف باختلاف فترة المساهمة في التأمين الاجتماعي الإلزامي: 65٪ من الراتب المستخدم كأساس للمساهمة في التأمين الاجتماعي إذا دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 30 عامًا أو أكثر؛ 55٪ من الراتب المستخدم كأساس للمساهمة في التأمين الاجتماعي إذا دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 15 عامًا إلى أقل من 30 عامًا؛ 50٪ من الراتب المستخدم كأساس للمساهمة في التأمين الاجتماعي إذا دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة أقل من 15 عامًا.

ويوضح هذا التنظيم العدالة، ويشجع الموظفين على المشاركة في التأمين الاجتماعي طويل الأمد؛ وفي الوقت نفسه يضمن الحد الأدنى من الدعم لأولئك الذين يعانون للأسف من أمراض خطيرة ويحتاجون إلى علاج طويل الأمد.

لجنة العمل الاجتماعي

المصدر: https://www.sggp.org.vn/nhieu-quy-dinh-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post802217.html