مستشفى ثو دوك الإقليمي العام، مدينة هوشي منه، يوظف أطباء شباب في معرض الوظائف الثاني - تصوير: ثوي دونغ
وفقًا لتقرير وزارة الصحة في مدينة هو تشي منه، لم توظف سوى عشر وحدات طبية عددًا كافيًا من الموظفين، بينما وظفت 30 وحدة أطباءً لكنها لم تستوفِ الحصة المطلوبة، ولم تتمكن 13 وحدة على وجه الخصوص من توظيف أطباء. ومن بين هذه الوحدات، كان جيو، الذي لم ينجح في تحقيق أي إنجازات في أكبر معرض توظيف في هذا القطاع لعامين متتاليين.
لطالما كانت صعوبة استقطاب الأطباء للمراكز الطبية والصحية، لا سيما في المناطق النائية، مشكلةً قائمة. لذلك، أشاد السيد تانغ تشي ثونغ، مدير إدارة الصحة في مدينة هو تشي منه، خلال معرض التوظيف، بجهود المراكز الطبية والصحية في استقطاب أطباء حاصلين على شهادات مزاولة المهنة. وأوضح أن استقطاب الأطباء ليس بالأمر السهل على المراكز الطبية والصحية.
لماذا رغم توفير كل الظروف الملائمة ووجود عشرات الأكشاك في المرافق الطبية "لدعوة" الناس للعمل، لا نزال غير قادرين على استقطاب العدد المتوقع من الأطباء؟
قبل المشاركة في معرض التوظيف، توقعت السيدة تران نينه باو تي، نائبة مدير مركز كان جيو الطبي، صعوبة توظيف الأطباء في الوحدة. في العام الماضي، حددت الوحدة هدفًا بتوظيف 18 طبيبًا، لكنها لم تتمكن من توظيف أيٍّ منهم. بعد ذلك، ورغم توظيف 6 أطباء، غادر 4 أطباء بعد فترة، ولم يتبقَّ الآن سوى طبيبين. ويتكرر سيناريو العام الماضي هذا العام.
وقالت السيدة ثي "لقد غادر أربعة أطباء لأن مكان العمل لم يتناسب مع توجهاتهم".
كما أقرّ السيد تانغ تشي ثونغ بأن قطاع الصحة في المدينة، وخاصةً على مستوى القاعدة الشعبية، يعاني من نقصٍ حادٍّ في الموارد البشرية لسنواتٍ طويلة. ومن أسباب عدم قدرة وحدات الصحة العامة على توظيف عددٍ كافٍ من الأطباء مقارنةً بالطلب، افتتاح العديد من المستشفيات الخاصة، واختيار العديد من الأطباء الشباب العمل في المستشفيات الخاصة.
لذلك، ووفقاً للسيد ثونغ، فإن التركيز على تدريب الموارد البشرية لقطاع الصحة من حيث الكمية والنوعية، وضمان فرص الدخل والتطوير الوظيفي، يعد من أهم أولويات قطاع الصحة في مدينة هوشي منه.
كان الدكتور كواتش هوانغ فيت الطبيب الوحيد الذي اختار العمل في مركز تان فو الطبي بمدينة ثو دوك، التابع للمركز الطبي بمدينة ثو دوك، خلال معرض التوظيف الأول. مارس حوالي 12 طبيبًا عملهم في المركز الطبي ومستشفى مقاطعة ثو دوك هذه المرة، ثم سجلوا جميعًا للعمل في مستشفيات أخرى أو لمواصلة دراستهم.
لم أكن أتوقع أيضًا أن أعمل هنا طويلًا. مع ذلك، خلال فترة تدريبي، شعرتُ ببيئة عمل ودية، حيث حرص مجلس إدارة مركز ثو دوك سيتي الطبي على تهيئة جميع ظروف العمل، ومنزلي قريب، مما يجعله مريحًا للغاية. - قال فيت، وأعلن الخبر السار بأن إدارة المركز هيأت له مؤخرًا الظروف اللازمة لاجتياز امتحان التخصص الأول في جامعة هو تشي منه للطب والصيدلة.
وبحسب الدكتور هوانج فيت، لكي تتمكن الوحدات الشعبية من جذب الأطباء الشباب، فمن الضروري بالإضافة إلى زيادة الرواتب، تهيئة الظروف للأطباء الشباب للذهاب إلى المدرسة والعمل في بيئة ودية...
زيادة عدد الأطباء في القاعدة
على الرغم من أنه لم يوظف 50٪ من الأطباء الذين تحتاجهم وحدات الصحة العامة، إلا أن معرض التوظيف هذا العام لديه أيضًا بعض العلامات الإيجابية مثل زيادة نسبة الأطباء الذين اختاروا العمل في المراكز الطبية من إجمالي عدد الأطباء الذين تم توظيفهم من معرض التوظيف من 9٪ في عام 2023 إلى 22٪ في عام 2024. هناك وحدات قامت بتوظيف عدد قليل من الأطباء أو لم تقم بتوظيف أي أطباء في العام الماضي، ولكن هذا العام قامت بتوظيف المزيد.
الأمر المميز هو أنه بعد ممارسة المهنة في المحطات الطبية في مركز ثو دوك سيتي الطبي، تطوع ثلاثة أطباء شباب لمواصلة العمل والبقاء في هذه المحطات الطبية.
[إعلان 2]
المصدر: https://tuoitre.vn/nhieu-trung-tam-y-te-o-tp-hcm-trang-tay-trong-tuyen-dung-bac-si-tai-sao-20240803145737372.htm
تعليق (0)