ما هي الكوادر الجريئة والشجاعة التي سيتم تشجيعها وحمايتها؟

وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا - الصورة: جيا هان

وهذا هو مشروع المرسوم الرابع الذي سيتم إصداره ويتكون من 5 فصول و25 مادة.

أي الضباط سيتم تشجيعهم على الحماية؟

ونص المشروع على أن يكون موضوع التطبيق هم الكوادر والموظفين المدنيين والقيادات والمديرين في الأجهزة والهيئات الإدارية للدولة والمديرين في وحدات الخدمة العامة والأشخاص الذين يشغلون ألقاباً ومناصب وممثلي رأس مال الدولة في الشركات وفقاً لأنظمة الحكومة والهيئات والهيئات والأفراد ذات الصلة.

يتضمن المشروع بشكل واضح المبادئ والشروط اللازمة لتشجيع وحماية الكوادر الديناميكية والمبدعة والتي تجرؤ على التفكير والعمل وتحمل المسؤولية من أجل الصالح العام.

حيث يتم تشجيع وحماية المسؤولين ذوي المقترحات المبتكرة والإبداعية، ويتم النظر في تنفيذها واتخاذ القرار بشأنها من قبل الوكالة التي توظف المسؤولين في نطاق سلطتها في اتخاذ القرار على النحو المنصوص عليه في القانون، مع التأكد من أنها لا تنتهك لوائح الحزب، والوثائق القانونية للجمعية الوطنية ، واللجنة الدائمة للجمعية الوطنية، والهيئات الحكومية العليا، والمعاهدات الدولية التي تكون فيتنام عضوًا فيها.

يجب أن يتم تشجيع وحماية الكوادر بشكل سريع وديمقراطي وعلني وشفاف وبالموضوعات المناسبة وبالترتيب والإجراءات الصحيحة وفقًا لأحكام هذا المرسوم والقوانين ذات الصلة.

لا يجوز تحميل الكوادر الفاعلة والمبدعة في سبيل الصالح العام أية مسؤولية، ويجوز إعفاؤها أو إعفاءها أو تخفيض مسؤولياتها وفقاً لأحكام مشروع القانون...

ويخصص المشروع أيضا فصلا لتنظيم نظام وإجراءات الموافقة على مقترحات الابتكار والإبداع المقدمة من المسؤولين.

كيف نشجع ونحمي الكوادر التي تجرؤ على التفكير والعمل؟

وفيما يتعلق بسياسة تشجيع الكوادر، فقد نص المشروع بشكل واضح على أنه سيتم تكريمهم والثناء عليهم أمام الهيئة أو الوحدة الجماعية، ومكافأتهم وفقاً لأحكام قانون المحاكاة والمكافآت للمقترحات التي يتم تقييمها على أنها مكتملة.

يستخدم كأساس للتقييم قبل التصنيف والتعيين وإعادة التعيين والتخطيط والنقل والتدوير في اتجاه إعطاء الأولوية لترتيب واستخدام الكوادر ذات التفكير المبتكر وأساليب العمل الإبداعية والكفاءة العالية.

- أن يكون حاصلاً على إنجازات ممتازة في أنشطة الخدمة العامة للنظر في ترقيته إلى رتبة موظف مدني؛ - أن يكون حاصلاً على زيادة في الراتب قبل 12 شهراً من الموعد المحدد وفقاً لأحكام القانون بالنسبة للمقترحات المبتكرة والإبداعية التي يتم تقييمها على أنها مكتملة.

- تحفيزهم وتشجيعهم بأشكال أخرى وفقاً لأنظمة الحزب وقوانين الدولة.

يتم توفير الكوادر والأفراد والمنظمات المنفذة للمقترح، حسب الحالة المحددة، على وجه السرعة بالمعدات ووسائل العمل والموارد البشرية والتمويل من قبل الجهة التي توظف الكوادر لضمان تنفيذ المقترح المعتمد.

وفيما يتعلق بإجراءات الحماية، فإنه وفقا للمشروع، لن يتحمل المسؤولون عن تنفيذ مقترحات الابتكار والإبداع في حالات معينة المسؤولية وفقا للأحكام القانونية ذات الصلة.

المسؤولون الذين يقترحون الابتكار والإبداع ولكنهم لا يكملون أو يكملون جزئيًا الأهداف المحددة ولكن يتم مراجعتهم وتقييمهم من قبل الوكالة التي يعمل بها المسؤول على أنهم نفذوا السياسة بشكل صحيح وبدوافع نقية ومن أجل الصالح العام سيتم إعفاؤهم من المسؤولية وفقًا لأحكام القوانين ذات الصلة.

المسؤولون الذين يقترحون الابتكار والإبداع ولكنهم لا يكملون أو يكملون جزئيًا فقط الأهداف المحددة ويسببون الضرر ولكن يتم اعتبارهم وتقييمهم من قبل الوكالة التي توظف المسؤول على أنهم نفذوا السياسة بشكل صحيح ولديهم دوافع نقية وهم من أجل الصالح العام سيتم النظر في استبعادهم أو إعفائهم أو تخفيف المسؤولية وفقًا للأحكام القانونية ذات الصلة.

يجب على الجهة ورئيس الجهة التي تستخدم الموظفين الذين يقررون السماح بتنفيذ مقترح الابتكار والإبداع مراجعة وتقييم نتائج التنفيذ على الفور، وتحديد الأسباب الموضوعية والذاتية بوضوح، وتقييم الحالات بشكل موضوعي وشامل.

وينص المشروع على تدابير لحماية الهيئات والمنظمات والأفراد، إلى جانب قواعد التعامل مع المخالفات.

يتضمن المشروع أيضًا فصلًا منفصلًا يُحدد مسؤوليات المسؤولين والهيئات في اقتراح المقترحات وتنفيذها. إلى جانب ذلك، يوجد فصل خاص بالتنفيذ.

وفقا لـ TTO

مصدر