تنفيذًا لتوجيهات رئيس الوزراء، أصدرت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية (MOLISA) إشعارًا رقم 5015/TB-LĐTBXH بشأن عطلات رأس السنة القمرية واليوم الوطني في عام 2024 للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين وموظفي الوكالات الإدارية ووكالات الخدمة العامة والمنظمات السياسية والمنظمات الاجتماعية والسياسية والشركات وأصحاب العمل الآخرين.

تعليق الأعلام في عطلة تيت في قرية ريفية جديدة في ثانه هوا.

وبحسب هذا الإعلان، فإن الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين وموظفي الهيئات الإدارية ووكالات الخدمة العامة والمنظمات السياسية والمنظمات الاجتماعية والسياسية سيكون لديهم عطلة رأس السنة القمرية الجديدة في عام 2024 من الخميس (8 فبراير 2024) إلى الأربعاء (14 فبراير 2024).

تتضمن هذه العطلة خمسة أيام عطلة بمناسبة رأس السنة القمرية ويومين عطلة بدلاً من العطلات الأسبوعية، كما هو منصوص عليه في الفقرة 3 من المادة 111 من قانون العمل.

وفقًا لهذا الإعلان أيضًا، بالنسبة للشركات غير المدرجة في الموضوعات المذكورة أعلاه، يقرر أصحاب العمل اختيار أحد خيارات عطلة تيت الثلاثة.

الخيار 1: عطلة رأس السنة القمرية الجديدة 2024 تشمل يومًا واحدًا أخيرًا من عام Quy Mao و 4 أيام أولى من عام Giap Thin. وبموجب هذه الخطة، سيحصل العمال على عطلة تيت من 9 فبراير 2024 إلى 15 فبراير 2024 (أي من 30 ديسمبر إلى 6 يناير).

الخيار 2: عطلة رأس السنة القمرية الجديدة 2024 تشمل آخر يومين من عام القطة وأول 3 أيام من عام التنين. وبموجب هذه الخطة، سيحصل العمال على عطلة تيت مثل موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين والموظفين، من 8 فبراير إلى 14 فبراير 2024 (أي من 29 ديسمبر إلى 5 يناير).

الخيار 3: عطلة رأس السنة القمرية 2024 تشمل الأيام الثلاثة الأخيرة من عام القط واليومين الأولين من عام التنين. إذا اختار صاحب العمل هذا الخيار، فسوف يحصل الموظفون على إجازة من 7 فبراير إلى 13 فبراير 2024 (أي من 28 ديسمبر إلى 4 يناير).

لتسهيل عملية ترتيب الموظفين لعطلة تيت، بالإضافة إلى اختيار التسجيل في جداول العطلات وجداول العمل الإضافي خلال تيت، يتعين على الشركات إخطار الموظفين مسبقًا بخطة عطلة تيت المختارة كجدول عطلة تيت لعام 2024.

في حالة حشد الموظفين للعمل الإضافي خلال عطلة رأس السنة، يجب ملاحظة النقاط التالية: وفقًا لأحكام المادة 98 من قانون العمل لعام 2019 بشأن أجور العمل الإضافي والعمل الليلي على النحو التالي: يتم دفع أجور الموظفين الذين يعملون ساعات إضافية وفقًا لسعر الوحدة من الأجور أو الأجور الفعلية المدفوعة وفقًا للعمل الذي يتم إنجازه على النحو التالي: في أيام الأسبوع، 150٪ على الأقل؛ في أيام العطل الأسبوعية، على الأقل 200٪؛ في أيام العطلات الرسمية ورأس السنة الميلادية وأيام الإجازات المدفوعة الأجر بنسبة 300% على الأقل باستثناء أجور العطلات الرسمية والإجازات المدفوعة الأجر بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون أجوراً يومية.

يستحق العاملون في الليل مبلغاً إضافياً لا يقل عن 30% من أجورهم محسوباً على أساس سعر الوحدة من الأجور أو الأجور الفعلية المدفوعة عن عمل يوم عمل عادي.

يستحق العاملون الذين يعملون ساعات إضافية ليلاً، بالإضافة إلى أجورهم وفقاً لأحكام البندين 1 و2 من المادة 98 من قانون العمل لسنة 2019، أجراً إضافياً قدره 20% من الأجر المحسوب على أساس سعر وحدة الأجر، أو الأجر وفقاً للعمل الذي قاموا به خلال يوم عمل عادي، أو يوم راحة أسبوعي، أو يوم عطلة أو عيد تيت.

وفقًا للمادة 55 من المرسوم 145/2020/ND-CP، فإن أجر العمل الإضافي في أيام العطلات الرسمية سيكون مساويًا لأجر يوم العمل العادي مضروبًا في 300٪ ثم مضروبًا في عدد ساعات العمل الإضافية.

وبذلك، سيتم دفع أجور الموظفين الذين يعملون في عطلة رأس السنة القمرية الجديدة لعام 2024 بما لا يقل عن 300% من رواتبهم، باستثناء أجور العطلة وأجور تيت وأيام الإجازة المدفوعة للموظفين الذين يتلقون أجورًا يومية.

وفي الوقت نفسه، إذا عمل الموظفون ليلاً وعملوا ساعات إضافية في الليل، فسيتم دفع مبلغ إضافي لهم لا يقل عن 30٪ من الراتب المحسوب وفقًا لسعر وحدة الراتب + 20٪ من الراتب المحسوب وفقًا لسعر وحدة الراتب أو الراتب وفقًا للعمل المنجز خلال يوم يوم عمل عادي أو يوم عطلة أسبوعية أو يوم عطلة أو عطلة رأس السنة.

وفقًا لصحيفة تين توك