المديرات التنفيذيات الأجنبيات في دونج ناي

يوجد في فيتنام حاليًا 20% من الشركات التي تتولى النساء منصب الرئيس التنفيذي لها. وفي المستقبل، من المتوقع أن يستمر معدل امتلاك النساء للأعمال في الارتفاع، مما يؤكد دور المرأة ومكانتها ومساهماتها في التنمية الاقتصادية والاجتماعية للبلاد.

الرئيسة التنفيذية لي شو لي تتبادل معلومات المنتج مع العمال في شركة Kien Dat الصناعية (مدينة Bien Hoa). الصورة: ثوي موك

تعد مقاطعة دونج ناي واحدة من أبرز المقاطعات النامية في البلاد في القطاع الصناعي مع عشرات الآلاف من الشركات المحلية والأجنبية. ومن بين هذه الشركات والمؤسسات التي تستقطب استثمارات أجنبية مباشرة، تتولى إدارتها رئيسات تنفيذيات. لتحقيق النجاح، تغلبت الرئيسات التنفيذيات على الصعوبات الناجمة عن الحواجز اللغوية والثقافية... لإدارة الأعمال بنجاح.

التغلب على الحواجز

وبحسب تعليقات بعض القيادات النسائية ومديرات شركات الاستثمار الأجنبي المباشر في دونج ناي، فإن بيئة العمل في فيتنام بشكل عام وفي دونج ناي بشكل خاص تركت لديهم انطباعات جيدة. يتم التعامل مع العمال على قدم المساواة بين الرجال والنساء. وعلى وجه الخصوص، تحظى المزايا المقدمة للنساء مثل إجازة المرض والأمومة دائمًا بأعلى مستوى تفضيلي. وهذا يساعد على رفع قيمة المرأة، وفي الوقت نفسه يحفزها ويشجعها على التغلب على الصعوبات والأعباء الأسرية، والمشاركة الفعالة في التطوير المهني.

الرئيسة التنفيذية لشركة سومهاتاي بانيشيوا تتحدث في حفل الذكرى السنوية الثلاثين لشركة أماتا في إن.

باعتبارها مجموعة اقتصادية من تايوان، استثمرت في دونج ناي لأكثر من 30 عامًا، حتى الآن، سجلت شركة فيتنام للصناعات الدقيقة (VPIC) رحلة طويلة من الارتباط بدوج ناي. ومن الجدير بالذكر أن شركة VPIC يديرها حاليًا رئيسة تنفيذية تايوانية. قالت السيدة لي وي تشون، رئيسة مجلس إدارة VPIC، إنها بعد أكثر من 20 عامًا من العيش والعمل في فيتنام، وجدت أن فيتنام متساوية للغاية، مع فرص تنمية متساوية للنساء والرجال. وهذا هو العامل الذي يجعل السيدة لي وي تشون سعيدة للغاية بالعمل في فيتنام، مما يفتح أمامها العديد من الفرص للتطوير الشخصي.

قالت السيدة لي وي تشون: "في فيتنام، يُكنّ الرجال احترامًا كبيرًا للمرأة. كما أن أنظمة الرعاية الاجتماعية التي تُقدّمها الدولة للنساء ممتازة. فعلى سبيل المثال، تُمنح المرأة في فيتنام إجازة أمومة لمدة ستة أشهر، بينما في تايوان لا تتجاوز ثمانية أسابيع. وتتفوق أنظمة الرعاية الاجتماعية للعاملات في فيتنام على العديد من الدول الأخرى. بالإضافة إلى ذلك، تحظى المرأة في فيتنام دائمًا بدعم زملائها، وخاصةً الرجال. وهذا يُظهر جمال الحضارة والتقدم، بالإضافة إلى روح التضامن التي يتحلّى بها الشعب الفيتنامي في العمل والإنتاج."

ومن بين المديرات التنفيذيات الأجنبيات اللاتي بدأن أعمالهن ونجحن في فيتنام، المديرة العامة لشركة Kien Dat Industrial Company Limited، لين شو لي، التي شاركتنا أنه في البداية في بيئة العمل الجديدة، واجهت السيدة لي العديد من الصعوبات بسبب الاختلافات في اللغة والثقافة وكذلك اللوائح القانونية الفيتنامية. وعلى وجه الخصوص، في هذه المرحلة، لدى السيدة لي طفل صغير. بالإضافة إلى اهتمامها بالعمل والأسرة، كان على السيدة لي أن تعمل بجد لتحقيق النجاح الذي حققته اليوم.

ومع ذلك، منذ البداية، كانت السيدة لي مصممة على بذل الجهود للتغلب على الصعوبات. بالإضافة إلى تحسين نفسها، تعتبر السيدة لي دائمًا العمال بمثابة أفراد من عائلتها. إنها تقوم بتدريب ودعم الموظفين في عملهم بشكل منتظم، وبالتالي خلق اتصال بين أصحاب الأعمال والموظفين. مع شعار بناء ثقافة الشركة مثل الأسرة، مع روح التضامن والمشاركة، بعد 30 عامًا من الوجود، أصبحت شركة Kien Dat أقوى وأقوى.

المهارات المطلوبة

باعتبارها رئيسة تنفيذية تعمل في قطاع العقارات الصناعية - وهي بيئة يهيمن عليها الرجال تقليديًا في فيتنام، فإن السيدة سومهاتاي بانيشيوا، الرئيسة التنفيذية لشركة Amata VN Public Joint Stock Company، وهي جزء من مجموعة Amata (تايلاند)، هي واحدة من الرئيسات التنفيذيات اللاتي أحدثن فرقًا في " عالم " العقارات الصناعية.

قالت الرئيسة التنفيذية لين شو لي: "عندما تتولى المرأة زمام أمور أسرتها، فإنها تتولى زمام أمور المجتمع. في العمل، يجب أن تضع ثقتك دائمًا في الأشخاص الذين اخترتهم". الصورة: ثوي موك

وفي حديثها عن رأيها في تولي امرأة منصب الرئيس التنفيذي، قالت السيدة سومهاتاي بانيشيوا إنها تتحلى بنهج لطيف ولكن صبور في المفاوضات أو عند العمل مع السلطات، مما يساعد على بناء الثقة وتعزيز الشراكات المستدامة وطويلة الأمد. وهذا مهم للغاية في تعزيز مشاريع التنمية. وعلاوة على ذلك، فإن الدقة والاهتمام بالتفاصيل والقدرة على تنظيم العمل علميًا - وهي الصفات التي غالبًا ما تُعتبر نقاط قوة لدى النساء - تشكل أيضًا عوامل رئيسية في إدارة مشاريع المتنزهات الصناعية المعقدة واسعة النطاق بفعالية. وعلاوة على ذلك، يساهم أسلوب القيادة المترابط والمهتم الذي تتبناه النساء بشكل كبير في بناء ثقافة مؤسسية متماسكة وشاملة، وبالتالي تحسين فعالية الاحتفاظ بالمواهب.

وعلى الرغم من المزايا، تعترف السيدة سومهاتاي بانيشيوا أيضًا بأنها، كامرأة، لا تستطيع تجنب بعض الأحكام المسبقة. وهذا يتطلب منها بذل جهود مضاعفة لإثبات قدرتها وبناء سمعتها من خلال النتائج الفعلية. علاوة على ذلك، فإن الضغط "المزدوج" الناجم عن دور الرئيس التنفيذي مع جدول السفر المزدحم وساعات العمل الطويلة يشكل دائمًا تحديًا مستمرًا في تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والحياة الأسرية. وهذا يتطلب ترتيبًا ماهرًا للغاية وتفهمًا وتعاطفًا من الأقارب.

لكي تصبح امرأة ناجحة في منصب الرئيس التنفيذي، تعتقد السيدة سومهاتاي بانيشيوا أن النساء بحاجة إلى الثبات في رؤيتهن طويلة المدى وأن يكون لديهن القدرة على تحويل هذه الرؤية إلى حقيقة. ويتطلب هذا من الرئيس التنفيذي ليس فقط أن يكون لديه فكرة كبيرة عن الإمكانات، بل أيضًا "رسم" صورة لنظام بيئي متكامل كامل من البنية التحتية التقنية إلى وسائل الراحة المعيشية وقيادة الفريق بثبات لتحويلها تدريجيًا إلى حقيقة، دون التأثر بتقلبات السوق المؤقتة. علاوة على ذلك، فإن الحساسية والمرونة في التعامل مع المشاكل أمر ضروري للغاية بالنسبة للرئيسة التنفيذية. إن المهارات مثل بناء العلاقات الاستراتيجية والحفاظ عليها، وإدارة الأفراد وبناء فريق قوي من الموظفين... هي عوامل أساسية للمديرين التنفيذيين الإناث إذا أردن تطوير أعمال مستدامة.

أكدت السيدة سومهاتاي بانيشيوا: "إن الجمع بين الشجاعة والرؤية والمرونة، وخاصةً الإخلاص والفهم، يمكن أن يُحدث فرقًا إيجابيًا في حياة الرئيس التنفيذي. أهم ما يجب على الرئيس التنفيذي فعله هو التعلم المستمر، وعدم الخوف من مواجهة الصعوبات، والتمسك دائمًا بالمسار الذي اختاره".

خشب الماء

المصدر: https://baodongnai.com.vn/dong-nai-cuoi-tuan/202505/nhung-nu-ceo-ngoai-tren-dat-dong-nai-db53887/