الجهود والاهتمام في الوقت المناسب

مرّ شهر على دخول لاو كاي رسميًا مرحلة الاندماج، مُمثلًا بذلك نقطة تحول مهمة في عملية إعادة هيكلة الجهاز الإداري للمقاطعة. لا شك أن الأيام الأولى من هذا التغيير شهدت صعوبات وتحديات، ولكن بفضل الجهود المتواصلة للموظفين وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام، إلى جانب الاهتمام المُلِحّ من حكومة المقاطعة، تتخطى لاو كاي تدريجيًا مرحلة الانتقال، مُتجهةً نحو مستقبلٍ من التنمية القوية والمستدامة.

عائلة مكونة من أربعة أفراد. الابنة الكبرى تبلغ من العمر سبع سنوات وتعاني من إعاقة حركية شديدة، بينما دخلت الابنة الثانية للتو سن الروضة. يعتمد دخل الزوجين الشابين بشكل رئيسي على راتبيهما، لذا فإن الموازنة بين الحياة والعمل أمر صعب ويتطلب من الزوجين بذل جهود مضاعفة... هذه قصة السيدة هوانغ هاي ين (مركز ترويج الاستثمار والتجارة ودعم المشاريع، وزارة المالية) والسيد هوانغ ثانه نام (وزارة الإنشاءات).

كان ين ونام، وهما موظفان شابان يعملان في إدارتين رئيسيتين بالمقاطعة، من بين الدفعة الأولى من الموظفين الذين نُقلوا إلى المركز الإقليمي الجديد. واجها صعوبات جمة، إذ لم يكن لديهما سكن، وطرق غير مألوفة، وظروف معيشية صعبة، واضطرا إلى "ترتيب" تعليم أطفالهما من الصفر... لكنهما شجعا بعضهما البعض على بذل قصارى جهدهما لإتمام العمل الموكل إليهما.

قالت السيدة ين: "في ظل الظروف الاقتصادية الراهنة، نحاول استئجار منزل من الطابق الرابع مقابل 3 ملايين دونج فيتنامي شهريًا. في ليلة 31 يوليو، هبت عاصفة مصحوبة بالرياح والأمطار، مما أدى إلى اقتلاع جزء من السقف، مما تسبب في تسرب مياه الأمطار من المنزل. أتصل بشخص لإصلاحه لتجنب الشمس والمطر. مع ذلك، لا يزال العمل في مكتبي مضمونًا دون انقطاع أو انقطاع."

أكثر ما يقلقني هو صحة ابنتي الكبرى. فهي تعاني من إعاقة حركية شديدة، وتحتاج غالبًا إلى العلاج الطبيعي. والآن في المكان الجديد، لم أجد أقرب مرفق طبي أو طبيبًا مناسبًا لرعايتها، كما قالت ين.

استقرت حياة عائلة نام ين تدريجيا في المركز الإقليمي الجديد.

مع ذلك، لم تُثنِ هذه الصعوبات السيدة ين عن عزمها. سعت دائمًا لتوفير أبسط الظروف المعيشية لعائلتها، مع إنجاز عملها في المكتب على أكمل وجه. وأعربت عن أملها في أن تُطبّق المقاطعة سياسة إسكان اجتماعي للمسؤولين والعمال من لاو كاي (القديمة) إلى مركز المقاطعة الجديد بعد الدمج.

تشاطر السيدة دو ثي ثو هيين، مسؤولة قسم الدعاية والتعبئة الجماهيرية في لجنة الحزب الإقليمية، مشاعر السيدة ين، وكانت أيضًا من بين من اضطروا للانتقال من عاصمة مقاطعة لاو كاي القديمة إلى عاصمة المقاطعة الجديدة في المرحلة الأولى. كما كان وضع السيدة هيين العائلي صعبًا بسبب ابتعادها عن عائلتها.

قالت السيدة هين: "أمي عجوز وضعيفة، وتحتاج إلى من يرعاها، وابنتي في الصف الثاني عشر وتحتاج إلى من يرعاها. لكن بسبب عملي، أضطر للتنقل بين المكاتب، لذا يتولى زوجي جميع أعمال المنزل".

وتغلبت السيدة هيين على الصعوبات وأكملت المهام الموكلة إليها بنجاح.

رغم انشغالها وقلقها، تحافظ السيدة هين دائمًا على حس المسؤولية، وتحرص على إنجاز جميع المهام الموكلة إليها على أكمل وجه. تستغل إجازتها لزيارة عائلتها، وفي الوقت نفسه تشجع زملاءها على تجاوز الصعوبات وإنجاز مهامهم على أكمل وجه.

أُدرك أنني أكثر حظًا من كثير من زملائي. في المكتب، يعمل زوجان في المركز الجديد، ويضطران للسفر مسافة 400 كيلومتر ذهابًا وإيابًا لعدة أيام أسبوعيًا، لأنهما في منزلهما (لاو كاي العجوز) لا تزال أمهما مُسنة مريضة وتحتاج إلى أطفالها لرعايتها ليلًا، ولم يستأجرا منزلًا بعد في مكان العمل الجديد. ومع ذلك، نشجع بعضنا البعض، مهما كانت الصعوبات الأولية، سنتجاوزها،" شارك هيين.

رغم الصعوبات، أظهرت الدفعة الأولى من الكوادر التي وصلت إلى المركز الإقليمي الجديد روح المسؤولية والحماس، وتولّت العمل بكفاءة وسرعة. كما يبذل العديد من الكوادر الشابة قصارى جهدهم للمساهمة في تنمية لاو كاي خلال فترة الدمج. ومن بينهم نائب أمين عام اتحاد الشباب الإقليمي، هوانغ مانه لينه.

قال السيد لينه: "الاندماج سياسةٌ كبرى، ثورةٌ لتبسيط الجهاز. يبدو أن العمل قد أخذني بعيدًا، وأنا واثقٌ تمامًا من عملي. بصفتي جيلًا شابًا، وقوةً رائدةً، مفعمةً بالطاقة، أعتقد أنني، ليس أنا فقط، بل أيضًا العديد من الكوادر وأعضاء الحزب وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام وعمال مقاطعة لاو كاي القديمة، لديهم نفس أفكاري".

نائب أمين عام اتحاد الشباب الإقليمي هوانغ مانه لينه (أقصى اليمين) يناقش العمل مع مسؤولي اتحاد الشباب الإقليمي في لاو كاي

هيّأ اتحاد شباب مقاطعة لاو كاي أفضل الظروف للكوادر الجديدة وموظفي الخدمة المدنية من خلال توفير سكن في دار ضيافة الشباب، وهو موقع مناسب ومجهز بالكامل. وقد ساعد هذا التحضير الدقيق كوادر اتحاد شباب المقاطعة على تجاوز جميع التحديات، وضمان عدم انقطاع العمل أو تراكمه بعد شهر من الدمج.

لا يقتصر الأمر على تكيف كوادر الهيئات الإدارية الحكومية مع بيئة العمل الجديدة، بل بدأ الضباط والجنود في القوات المسلحة أيضًا بالعمل بسلاسة وفعالية. كما تكيف النقيب نجوين هاي نام، مساعد قسم الدعاية بالدائرة السياسية في القيادة العسكرية الإقليمية، بسرعة مع بيئة العمل الجديدة.

وقال الكابتن نام: "بعد شهر واحد من العمل، أشعر بعمق بالرعاية والمشاركة من القادة وزملائي في الفريق، مما يساعدني على فهم الصعوبات في عملية الابتكار وإعادة تنظيم الجهاز".

النقيب نجوين هاي نام، مساعد قسم الدعاية، القسم السياسي، القيادة العسكرية الإقليمية

بفضل صفات "جنود العم هو" وعزيمته، تمكن السيد نام من التعرف على المنطقة بشكل استباقي، وفهم العمل وأكمل المهام الموكلة إليه بشكل جيد.

وأكد الكابتن نام قائلاً: "يتعين علي أن أضع مهمتي في المقام الأول وأن أتبع بدقة مهام المنظمة وإرسالياتها".

كما أعرب عن ثقته بأنه بمساعدة رؤسائه وزملائه في الفريق، سيكون دائمًا على استعداد للعمل مع زملائه في الفريق لتلقي وإكمال المهام الموكلة إليه على النحو الجيد، والتكاتف لبناء الوحدة لتنمو أقوى وأقوى.

لدعم الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال لاستقرار حياتهم خلال فترة الاندماج، أقر مجلس الشعب في مقاطعة لاو كاي للتو قرارًا ينص على سياسات دعم الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال العاملين في المراكز الإدارية الإقليمية والبلدية في مقاطعة لاو كاي.

بموجب هذا القرار، ستدعم مقاطعة لاو كاي نفقات سفر الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام والعاملين بموجب عقود عمل للعمل في المركز الإداري الإقليمي والبلديات والأحياء (الجديدة) بمستويات دعم تتراوح بين 600,000 و1,200,000 دونج فيتنامي للفرد شهريًا، حسب المسافة. بالإضافة إلى ذلك، ستدعم المقاطعة أيضًا تكاليف السكن بمعدل 1,500,000 دونج فيتنامي للفرد شهريًا للكوادر العاملين في المركز الإداري الإقليمي الجديد، و800,000 دونج فيتنامي للفرد شهريًا للكوادر العاملين في البلديات والأحياء. تمتد فترة تنفيذ هذه السياسة من 1 أغسطس 2025 إلى نهاية يناير 2027.

فور صدور قرار مجلس الشعب، تأثرت السيدة هوانغ هاي ين قائلةً: "لم أكن وحدي، بل جميع الكوادر الذين حضروا إلى المركز الإقليمي الجديد كانوا في غاية السعادة. وهذا يُجسّد الدعم الذي قدمته المقاطعة لفريق الكوادر في الوقت المناسب خلال هذه الفترة. كما أن هذا الاهتمام الخاص مصدر تشجيع كبير لنا جميعًا".

أما السيدة دو ثي ثو هيين، فقد ازدادت سعادتها. وقالت: "بفضل اهتمام المقاطعة والوكالة والزملاء، ستبذل هي وزملاؤها قصارى جهدهم لإنجاز المهام الموكلة إليهم على أكمل وجه.

بعد شهر من الاندماج، أظهرت لاو كاي مؤشرات إيجابية في عملية تحويل وتطبيق نموذج الحكومة المحلية على المستويين. وقد ساهمت جهود الموظفين وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام، إلى جانب الاهتمام والدعم الفوري من السلطات المحلية والإقليمية، في خلق جو من الابتكار والإيمان الراسخ بقيادة الحزب. وبذلك، يعرف كل فرد وكل كادر وعضو في الحزب كيفية التغلب على الصعوبات والتكامل والاستعداد لتلقي المهام الموكلة إليه وإنجازها على أكمل وجه.

بخطوات ثابتة وعزيمة عالية، يتجه لاو كاي نحو مستقبل مشرق، حيث يرتبط التنمية الاجتماعية والاقتصادية ارتباطًا وثيقًا برضا الناس وسعادتهم.

وقع أمين عام الحزب الإقليمي ورئيس مجلس الشعب الإقليمي ترينه شوان ترونج على القرار رقم 03/2025/NQ-HDND بتاريخ 31 يوليو 2025 والذي ينص على سياسات الدعم للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال العاملين في المراكز الإدارية الإقليمية والبلدية في مقاطعة لاو كاي.

وبناء على ذلك يتم دعم الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعاملين بموجب عقود عمل والمكلفين من الجهات المختصة بالعمل في المراكز الإدارية والبلديات والأحياء (الجديدة) في المحافظات بنفقات السفر على أساس المسافة من محل إقامتهم الدائم إلى مقر جهة عملهم (باستثناء الحالات التي تتوفر فيها حافلة نقل مكوكية) على النحو التالي:

1. دعم نفقات السفر:

أ) من 25 كم إلى أقل من 50 كم: 600000 دونج/شخص/شهر.

ب) من 50 كم إلى أقل من 100 كم: 900000 دونج/شخص/شهر.

ج) من 100 كم أو أكثر: 1,200,000 دونج/شخص/شهر.

2. دعم الإقامة:

الموظفون والموظفون المدنيون والموظفون العموميون والأشخاص الذين يعملون بموجب عقود عمل والذين يتم تكليفهم من قبل الجهات المختصة بالعمل في المراكز الإدارية الإقليمية والبلدية والحيوية (جديد)، إذا كانت المسافة من محل إقامتهم الدائم إلى مقر جهة عملهم 25 كم أو أكثر ولم يتم توفير سكن رسمي لهم، فسيتم دعمهم بالسكن على النحو التالي:

أ) الذهاب إلى العمل في المركز الإداري الإقليمي الجديد: 1,500,000 دونج/شخص/شهر.

ب) العمل في البلديات والأحياء: 800000 دونج/شخص/شهر.

فترة الدعم: يتم تطبيق نظام الدعم المنصوص عليه في هذا القرار اعتباراً من 1 أغسطس 2025 حتى نهاية يناير 2027.

المصدر: https://baolaocai.vn/no-luc-co-gang-cung-su-quan-tam-kip-thoi-post650172.html