هل أصبح الآن على الشباب في المكتب عدم "ارتداء الأقنعة"؟

السيدة نجوين تاي ها (يسار) والسيد نجوين ترونج هيو يتحدثان مع الشباب حول موضوع العلامة التجارية الشخصية والذكاء الاصطناعي - الصورة: T.DIEU

شاركت السيدة نجوين تاي ها - الرئيسة التنفيذية لشركة جون هانت - هذا مع طلاب الجامعة الوطنية للاقتصاد (هانوي) بعد ظهر يوم 26 أغسطس، في الحدث Whose chance talk x NEU تحت عنوان العلامة التجارية الشخصية + الذكاء الاصطناعي - السر في التغلب على أصحاب العمل وتحقيق اختراق في حياتك المهنية.

حديث فرصة من هو عبارة عن سلسلة من الأحداث ضمن النظام البيئي لفرصة من هو - فرصة من هو، وهو برنامج تلفزيوني عن الوظائف يبث سنويًا على قناة VTV3.

حضر الحدث في فترة ما بعد الظهر من يوم 26 أغسطس، بالإضافة إلى السيدة تاي ها، متحدثون آخرون.

لقد تغيرت بيئة العمل المكتبية.

وفي حديثها عن قصة الثقافة المؤسسية الحالية، قالت السيدة تاي ها إن هناك العديد من التغييرات الإيجابية للغاية.

شاركت قصتها الشخصية، قبل أن تذهب إلى العمل، كان والدها قلقًا للغاية بشأن ابنته الصريحة والقوية الإرادة والتي لم تستطع إخفاء أفكارها. قال لها والدها بقلق قبل أن تدخل إلى بيئة المكتب: "كيف يمكنك البقاء على قيد الحياة في المكتب؟"

أكدت السيدة نجوين تاي ها أن بيئة المكتب الحالية قد تحسنت كثيرًا، ولا داعي للقلق لدى الشباب بشأن "ارتداء الأقنعة" - الصورة: T.DIEU

كانت السيدة تاي ها في ذلك الوقت متعاطفة جدًا مع مخاوف والدها. إنها تدرك أنه في أذهان العديد من أفراد الجيل السابق، "يعتبر المكتب مكانًا يتعين على الناس فيه ارتداء الأقنعة ولا يُسمح لهم بأن يكونوا على طبيعتهم". لكن ملاحظات خبير الموارد البشرية تظهر أن بيئة المكتب أصبحت مختلفة جدًا الآن.

عندما يذهب الشباب إلى العمل، فإنهم يسعون إلى إيجاد التوازن بين العمل والحياة، ويبحثون عن أوجه التشابه بين نظرتهم إلى الحياة والقيم الأساسية للعمل.

ولذلك، سيبحث الشباب عن بيئة عمل ذات ثقافة تتناسب مع قيمهم، بدلاً من "ارتداء قناع" لمحاولة البقاء في بيئة غير مناسبة للحفاظ على وظائفهم.

مع تغير العمال، لا بد أن يتغير الرؤساء والزملاء أيضًا. خلق بيئة عمل مريحة وممتعة حيث يمكن للأشخاص أن يكونوا صريحين مع بعضهم البعض.

السيد نجوين ترونغ هيو يقدم نصيحة صادقة لطلاب الجيل Z بالدراسة المستمرة وضبط النفس - صورة: T.DIEU

يجب بناء العلامة التجارية الشخصية في وقت مبكر

وفيما يتعلق بالعلامة التجارية الشخصية، قالت السيدة تاي ها إن هذا المفهوم يُساء فهمه على نطاق واسع. يقول البعض أن العلامة التجارية الشخصية هي الحصول على عدد كبير من المتابعين على وسائل التواصل الاجتماعي. وهذا مجرد أحد الركائز الستة للعلامة التجارية الشخصية.

وبحسبها، فإن العلامة التجارية الشخصية لأي شخص تتجلى من خلال ستة عوامل: الأول هو قدرتك المهنية، والثاني هو علاقاتك الاجتماعية، والرابع هو نزاهتك ومستوى نفوذك، والخامس هو صورتك على شبكات التواصل الاجتماعي، والسادس هو ما يقوله الآخرون عنك.

وأكدت أن العلامة التجارية الشخصية مهمة جدًا للشباب عند دخول بيئة العمل.

سواء ذكر أصحاب العمل أنهم بحاجة إلى مرشحين لديهم علامات تجارية شخصية أم لا، فإن المرشحين الذين لديهم علامات تجارية شخصية قوية هم المرشحون المختارون.

في الواقع، تهدف الأسئلة المطروحة في مقابلة العمل أيضًا إلى تحديد العلامة التجارية الشخصية للمرشح.

ويتفق معه أيضًا السيد نجوين ترونج هيو - نائب المدير العام لشركة باو نجوك للاستثمار المساهمة. وقال إن الأشخاص الذين يبنون علامة تجارية شخصية جيدة ويتركون انطباعًا جيدًا لدى عدد أكبر من الأشخاص سيكون لديهم فرص عمل أكثر.

تنصح السيدة تاي ها الشباب ببناء علامتهم التجارية الشخصية في وقت مبكر. وأشار السيد هيو إلى أن الشباب، بمجرد حصولهم على التعليم والمهارات، يحتاجون إلى التركيز على علامتهم التجارية الشخصية.

ينبغي على الشباب "تغذية عقولهم" باستمرار

ونصح السيد هيو الشباب أثناء العمل بالعمل بعناية من أصغر الأشياء، لأنه مهما حاولت جاهداً، فإن خطأً واحداً فقط يمكن أن يراه رئيسك في العمل ويمكن تقييم العمل بأكمله.

وبالإضافة إلى ذلك، لا ينبغي للشباب أن يعملوا بروح العمل من أجل الراتب، بل أن يعملوا بكل إخلاص، وأن يقوموا بالعمل، وليس مجرد إنهاء العمل.

وخاصة أن نصيحتي الصادقة لجيل Z هي أن يدرسوا بشكل مستمر، وأن "يضغطوا أنفسهم". لأنه مثل الزنبرك، كلما تم ضغطه أكثر، كلما كان ارتداده أفضل.

وأكدت السيدة تاي ها أيضًا أن الشباب بحاجة إلى الدراسة واكتساب المعرفة وتجميع الخبرات الشخصية و"تغذية عقولهم" باستمرار.

المصدر: https://tuoitre.vn/o-cong-so-bay-gio-ban-tre-khong-con-phai-deo-mat-na-20240826204502849.htm